Eğitim organizasyonlarda çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerini denetler. Eğitim yöneticileri olarak da bilinir, eğitim ihtiyaçlarını belirler, etkili eğitim programları geliştirir, eğitimcilerin çalışmalarını denetler ve eğitim bütçelerini yönetir. Eğitim rehberleri, devlet kurumlarından ve sağlık tesislerinden eğitim kurumlarına ve ticari kuruluşlara kadar çeşitli özel ve kamu kuruluşlarında çalışabilir.
$config[code] not foundBecerileri Kullanma
Analitik beceriler, eğitim liderleri için bir varlıktır. Bir örgütün işgücünün eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için, örneğin, çalışan performans değerlendirme raporlarını analiz ederler. Eleştirel düşünme ve problem çözme becerileri, işgücünün bilgi ve beceri eksikliklerini ele alan eğitim programları geliştirirken kullanışlıdır. Bir kuruluşun iki veya daha fazla eğitim programı olduğu durumlarda, lider en etkili olanı seçmek için karar verme becerilerini kullanır. Eğitim lideri ayrıca, eğitim uzmanları personelini denetlemek için personel yönetimi becerilerini, eğitim fonlarını yönetmek için bütçeleme becerilerini ve net sunumlar ve talimatlar vermek için iletişim becerilerini kullanır.
İşgücü Verimliliğini Artırma
Bir eğitim lideri, çalışan performansını artırmak için tasarlanmış birkaç görevi yerine getirir. Eğitim uzmanlarını seçmek ve eğitim çalışanlarından sorumlu bir teknik ekip oluşturmak için işe alım çalışmalarına katılmaktadır. Bir kuruluş yeni çalışanları işe aldığında, lider kendi rolleri için hazır olmalarını sağlamak için indüksiyon programının uygulanmasını denetler. Organizasyon, projektörler ve bilgisayarlar gibi yeterli eğitim kaynağından yoksunsa, satın alma müdürü ile irtibat kurmak ve gerekli öğelerin elde edilmesini sağlamak liderlik görevidir.
Eğitim Maliyetlerini Kontrol Etme
Eğitim rehberi, eğitim faaliyetlerinin kurumun finansal hedeflerine ulaşmasını sağlar. Bunu yapmak için etkili ve uygun maliyetli eğitim faaliyetlerini seçmesi gerekir. Çalışanları harici bir eğitim atölyesine göndermek yerine, örneğin, lider seyahat masraflarını azaltmak için bir iç atölye düzenleyebilir. Tümevarım, çevrimiçi öğrenme, sürekli eğitim ve diğer eğitim programlarının verimliliğini artırmak için lider, içeriklerini veya müfredatlarını düzenli olarak gözden geçirir ve günceller.
Eğitim Lideri Olmak
Her ne kadar lisans derecesi insan kaynakları yönetimi ve engin çalışan eğitimi tecrübesi olan bireyler iş bulabilseler de, örgütsel liderlik ve öğrenmede yüksek lisans derecesi olanların daha güçlü beklentileri vardır. Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği, eğitim uzmanlarının lider olma şanslarını arttırmak için elde edebileceği, Eğitim ve Performans konusunda Sertifikalı Profesyonellere ödül vermektedir. Aday adaylar, yetenek geliştirme konusunda en az beş yıllık deneyime sahip olmalı ve sertifika sınavını geçmelidir. Yüksek lisans derecesine sahip yetkin liderler, büyük kuruluşlarda baş öğrenme veya bilgi memuru olma yolunda ilerleyebilir.
