Küçük işletme sahipleri, çalışanları yeterli şekilde tazmin etmek ve karı korumak arasında bir denge kurmak için sürekli çalışmak zorundadır. Ve bu fikirle birlikte küçük işletme sahipleri de çalışma koşullarını göz önünde bulundurmalıdır. Çalışanların isteklerini ve isteklerini işyerinin pratik ihtiyaçlarına karşı nasıl dengede tutabilirler?
Eh, bir şehir düzenlemeleri kümesi, küçük işletmeler için karlılığı çok daha zorlaştıracak çalışanları korumak adına zamanlama ve diğer hususlar yaratabilir - imkansız değilse bile
$config[code] not foundÇalışma Aileleri Gündemi, işçilerin, özellikle de düşük gelirli işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan bir dizi şehir önerisidir.
Bununla birlikte, bazı işletme sahipleri ve liderler, tekliflerin küçük işletmeler için de bir tehdit oluşturduğundan oldukça endişeli. Şehir önerilerinin kurallar koymadığını, küçük işletmelerin makul bir şekilde takip edemediklerini ve hala karlı kalacağını söylüyorlar.
Örneğin, Ulusal Bağımsız İşletme Federasyonu yazıyor:
“Çalışma Aileleri Gündemi olarak bilinen Minneapolis Belediye Meclisi önerisi, işverenlerin her çalışanı en az dört hafta önceden planlamasını ve işverenlerin her çalışan için ücretli hastalık izni almasını gerektiriyor. Eşlik etmeyen cezalar, uymayan işletmeler için alınacaktır. ”
Bir öneri, işçilere çalıştıkları saat miktarına göre hasta günleri kazanma hakkını garanti eder.
Bazı küçük işletme sahipleri bu kuralın çok zahmetli olmayacağını ve çoğu küçük işletme sahibinin uyabileceği bir şey olacağını düşünüyor.
Danny Schwartzman, Minneapolis'te yeni Çalışma Aileleri Gündemi toplantılarından birinin yapıldığı restoran ve kahve dükkanı olan Common Roots Café'nin sahibidir. Genelde teklifleri ya da en azından arkasındaki genel fikri desteklemesine rağmen, şehirdeki bazı küçük işletme sahiplerini nasıl endişelendirebileceklerini görebildiğini söylüyor.
Schwartzman, Small Business Trends ile yapılan bir telefon görüşmesinde, “İşletmelerden çalışanlara hasta günleri sunmalarını istemek bence çok korkunç bir suç değil, ancak zamanlama kısmı biraz daha karmaşık. Bu yüzden, hattın ne olduğunu, işletmeler için gerçekte ne yapılabilir olduğunu bulmak için konsey üyeleriyle birlikte çalışıyoruz. ”
Bugün, Senal @ alfranken tüm işçiler için ücretli hastalık izni hakkında konuşmak için uğradı. Bunun herkes için iyi olduğuna inanıyoruz. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Ortak Kökler Cafe (@commonroots) 20 Şubat 2015
Ancak, işçilere programlarında son dakika değişikliklerini veya uzun saatler boyunca çalışmalarını telafi eden diğer düzenlemeler bunlara uymak imkansız olabilir.
Örneğin, veranda oturma yeri olan restoranlar bu bölümler için sunucuları programlayabilir ve daha sonra yağmur nedeniyle son dakikayı iptal etmek zorunda kalabilir; bu, işletme ekstra masalarda para kazanmasa da çalışanları telafi etmek anlamına gelir. Ya da çekme şirketleri, yoğun kar yağışı olması durumunda ilave sürücüler çağırmaya ihtiyaç duydukları için cezalarla karşı karşıya kalabilir.
Teklifleri görüşmek üzere yapılan bir dizi toplantıda, işletme sahipleri ve yöneticileri fikirlerini paylaştı. MinnPost'un bir raporuna göre, çoğu elverişli değildi.
Örneğin, Empire Entertainment’ın ortağı olan Deepak Nath, program karmaları varsa işletmeler için olası cezalarla ilgili kaygılarını dile getirdi. Ancak bir işçi yüzünden bir zamanlama çatışması ortaya çıkarsa, bu durumda işten geri ödeme yapılmayacaktır, savunucular devam eder.
Bu nedenle Schwartzman, teklifleri yürürlüğe koymadan önce tekliflerde bazı değişiklikler yapılması gerektiğini düşünüyor. Ancak, asıl tekliflerde yapılan birkaç değişiklik, şehir görevlileri arasında halihazırda tartışılmıştır, örneğin işverenlerin zamanlama için 28 günden 14 güne kadar zamanlamaları için vermesi gereken ihbar miktarını değiştirmek gibi.
Ek olarak, şehir önce büyük işletmelerle olan değişikliklerde aşama yapma planını tartıştı, sonra bu değişiklikleri kentte daha küçük işletmeler için yürürlüğe girmeden önce değerlendirmek için çalışan bir gruba sahip oldu.
Minneapolis, bu tür tekliflerde bulunan ilk şehir değil. Aslında, Albuquerque ve Washington, D.C. gibi şehirler de benzer önerilerde bulundular.
Bu tür kuralların işçiler için önemli olduğu açıktır.
Schwartzman, “Mutlu çalışanlarımız ve bölgede daha iyi bir ekonomimiz olduğunda, uzun vadede iş için daha iyidir. Kesinlikle başlangıçta zor olacak, ama bence uzun vadede şehrimizin tüm alanlarında iyileştirmeler göreceğiz. ”
Yine de çalışanları mutlu tutarken, işletmeleri karlı tutmak da önemlidir. Aksi halde, işletmeler işçilerin istedikleri ve ihtiyaç duydukları işleri sağlayamazlar. Ve bu hiç kimseyi mutlu etmeyecek.
Shutterstock ile Minneapolis Skyline fotoğraf
4 Yorumlar ▼
