İkinci tur görüşmeye yapmak, işverenin ilk toplantınızda gördüklerini beğendiğini gösterir. Ancak bu, anlaşmayı imzaladığınız anlamına gelmiyor. Kendinizi diğer başvuru sahiplerinden ayırmak ve ilk görüşmeniz sırasında aldığınız güçlü izlenimi güçlendirmek için daha fazla çaba sarf etmeniz gerekiyor.
Sosyal Becerilerinizi Geliştirin
İlk toplantınız sırasında muhtemelen bire bir görüşme yapan biri ile tanıştınız. İkinci görüşmelerde, işverenler sık sık sizden işe alım yöneticileri, amirler ve potansiyel iş arkadaşlarından oluşan bir panelle görüşmenizi ister. İşverenler takıma uygun olup olmadığınızı görmek istiyorlar, bu yüzden her panelistle uyum içinde olmanız çok önemlidir. Mülakatçılar ayrıca kahvaltı, öğle veya akşam yemeğinde takip görüşmeleri yaparak insanlarınızı ve sosyal becerilerinizi yargılar. Görüşme yapan kişi bundan söz etmese bile, sizi şirket kafeteryasına davet etmesi veya yakındaki bir restoranda öğle yemeği için kendisine ve birkaç diğer çalışana katılmanız için istekte bulunmanız durumunda, yemek tarifine dikkat edin.
$config[code] not foundİlk Mülakatta Ayrıntılı
Hangi bilgilere en iyi yanıt verdiğini ve sahip olduğu endişeleri belirlemek için işverenle yaptığınız ilk toplantıdaki notlarınızı inceleyin.Liderlik becerilerinizle ilgili coşkunuzu dile getirdiyse, bir durumun üstesinden gelme yeteneğinizi gösteren ve iş arkadaşlarınızı en iyi çabalarına katkıda bulunma konusunda motive eden birkaç örnek daha sunun. Sektördeki sınırlı deneyiminiz hakkında çekinceleri varsa, önceki işlerde kullandığınız becerilerin başvurduğunuz pozisyona nasıl dönüştüğü konusunda güçlü bir durum açın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTeklif Sonuçları
Şirkette ilk 30 ila 60 gününüz için bir plan önererek işverenlerin rolünü düşünmelerini sağlayın. Yeni rolünüze ayak uydurmak için hangi adımları atacağınızı tartışın ve halatları öğrenin. Ayrıca, ilk önce hangi projeleri ele aldığınızı veya hangi değişiklikleri ve iyileştirmeleri yapacağınızı açıklayın. Mevcut engelleri belirlemek ve yaklaşan değişiklikleri belirlemek için şirketi araştırın. Planınızda, bu zorluklara çözümler önerin ve belirli sorunları nasıl ele alacağınızı adım adım özetleyin. Aynı ilkeleri kullanarak önceki işlerde yaptığınız katkıları açıklayarak puanlarınızı yedekleyin.
Müzakere için hazırlanın
Görüşmeci bu turdan sonra birini işe almayı planlıyorsa, maaş, sosyal haklar ve diğer ayrıntıları görüşmek isteyebilir. Görüştüğünüz pozisyon tipi için tipik maaş araştırması yaparak neyi kabul etmek istediğinizi belirleyin. Şirketin büyüklüğü, bölgenizdeki yaşam maliyeti ve deneyim seviyeniz gibi katkıda bulunan faktörleri göz önünde bulundurun. Aynı yaklaşımı sağlık sigortası, emeklilik planları ve tatil zamanı gibi avantajlarla da uygulayın. Görüşmeci, aklınızdan daha az teklif verirse nasıl cevap vereceğinize karar verin ve ne kadar düşük kalacağınız konusunda bir sınır belirleyin.
