Aile ve Tıbbi İzin Yasası, birçok çalışanın, doğumdan ağır hastalıklara ve yaralanmalara kadar çeşitli nedenlerden dolayı 12 aylık bir süre içinde 12 hafta izin almasına izin veriyor. Yasaya göre, izinli çalışanlar zaman ayırdıkları için işlerini kaybetmeyebilir. Bununla birlikte, işverenler, zaman kaybına neden olan ancak FMLA iznine hak kazanmayan çalışanların işlerini feshedebilir.
Gerçekler
FMLA, çalışanların doğum izni olarak kullanmaları, çalışmalarını engelleyen ciddi sağlık durumları veya acil aile üyelerini etkileyen sağlık sorunları ile başa çıkabilmeleri için yıllık 12 haftalık ücretsiz izin sağlamaktadır. Çalışanlar, işverenleri için en az 12 ay çalıştılarsa, 12 aylık süre boyunca 1.250 veya daha fazla saat süren FMLA iznine hak kazanırlar. Ayrıca en az 50 çalışanı olan bir sitede veya işverenlerinin sahip olduğu başka bir sitenin 75 mil yakınında çalışmak zorundadırlar.
$config[code] not foundönem
Eğer çalışanlar FMLA iznine hak kazanmazlarsa, ama yine de izin alırlarsa, bir işveren toplu sözleşme sözleşmesi gibi sözleşmeye bağlı korumaları olmadığı sürece işten çıkartabilir. İş kanunları, gerekçenin meşru olmasına ve çalışanın kontrolü dışında olmasına rağmen, çalışmayı raporlayamayan çalışanları tutmasını gerektirmez. Aynı sorun, FMLA süresi için hak kazanan ve 12 haftalarını tüketen ve daha sonra işe geri dönemeyen çalışanlar için de ortaya çıkabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildihususlar
Çalışanlar FMLA iznine hak kazanmazlarsa, işverenleri teklif ederse ücretli hastalık izni veya tatilden yararlanabilirler. Ancak iş kanunları, FMLA'nın belirttiği durumlar dışında işverenlerin ücretli veya ücretsiz izin vermesini gerektirmez. 2009 yılında, bir ABD Kongre üyesi, aile ve sağlıkla ilgili konuları kapsayan ücretli bir izin sigortası programı oluşturacak bir Aile İzin Sigortası Yasası tasarısı çıkardı. Tasarı asla bir House alt komitesinden çıkmadı.
Alternatifler
Doğum yapmak için zamanları kesilmiş ve yeni doğmuş bebeklere eğilim gösteren, ancak FMLA izni almaya hak kazanmayan çalışanlar, Gebelik Ayrımcılık Yasası kapsamında haklara sahip olabilir. Kanun, geçici olarak engelli çalışanlara aynı hakları hamile kadınlara vermesi için izin vermek için politikalar oluşturan işverenleri gerektiriyor. Ciddi sağlık koşulları olan, ancak FMLA izni için uygun olmayan çalışanlar için, Engelli Amerikalılar Yasası, durumları bir sakatlık olarak nitelendirilirse koruma sağlar.
