Bu yıl çalışanları, müteahhitleri veya stajyerleri işe almak mı istiyorsunuz? Halka açık radyo istasyonunun NPR'nin çalışanları bulmak için Twitter'ı nasıl kullandığına dair bir Washington Post makalesinden bahsedin.
$config[code] not foundNPR’in stajyerlerin standart arama yöntemleri yetersiz kaldığında ve organizasyon yeterli aday alamadığında, söz konusu kelimeyi Twitter kampanyası yoluyla yaymaya karar verdiler. Bir hafta süren çaba, bir sel baskını uygulamasına ve 15 yeni stajyerin işe alınmasına yol açtı.
NPR’nin hareketi bir anlam ifade etti çünkü organizasyon sosyal medyaya meraklı çalışanlar arıyordu. NPR’nin yaklaşımından ne öğrenebilirsiniz?
İşte 3 fikir:
At gözlüklerini çıkar
İşe almayı düşündüğümüzde ilk önce LinkedIn'i düşünebilirken, bu sosyal medya sitesi iş ağları için kurulduğundan ve iş ilanlarını yayınlamanıza izin verdiğinden, iş adayları bulmak için sosyal medyayı kullanmanın tek yolu bu değildir.
Sosyal medya ağını ihtiyaçlarınızla eşleştirin: Örneğin, bir Facebook pazarlama uzmanı veya işinde çok fazla sosyalleşme ve sosyal yardım (PR çalışanı gibi) olan biri arıyorsanız, Facebook'a ulaşmayı deneyin.
Bir grafik tasarımcı veya fotoğrafçı arıyorsanız, kelimeyi Tumblr veya Instagram gibi görsel odaklı bir sosyal siteye yaymayı deneyin.
Niş alın
Facebook, Twitter ve LinkedIn sosyal medya açısından gidilecek tek yol değil. Sektörünüze adanmış niş sosyal medya siteleri var mı?
Öyleyse, sektörünüzde geniş bir uzmanlığa sahip birini arıyorsanız, gönderebileceğiniz harika yerler olabilir. Facebook ve LinkedIn'de bile, açık pozisyonlarınızla ilgili kelimeyi yaymak için endüstri odaklı veya beceri odaklı gruplara (üretim endüstrisi veya B2B pazarlamacıları gibi gruplar) inerek daha iyi sonuçlar alabilirsiniz.
Twitter'da açık konumlarınızla ilgili yeni etiketler oluşturun ya da mevcut etiketleri kullanın; böylece tweet'leriniz bu konuları izleyen kişilerin dikkatini çeksin. Örneğin NPR, kamu medyasına ilgi duyan insanları çekmek için "#pubjobs" etiketini kullandı.
Her zaman işe alım
Açık pozisyonların ve işe alınacak acil planların olmadığını mı söylüyorsun?
Önemli değil. Bu yıl yetenek ısınma yarışması ile kendinizi personelin yetersiz bulması durumunda, daha büyük şirketlerle karşılaştırıldığında acı çekebilirsiniz. Bu nedenle, şirketinizin ne yaptığı, sizin için çalışmanın nasıl bir şey olduğu ve ne tür insan ve yetenekler aradığınız hakkında sürekli bilgi sunmak önemlidir.
Kesin işe alımlara ek olarak, NPR ayrıca ofisteki günlük yaşamı tweetlemek için hastag #nprlife'ı kullanarak “işe alım” yaptı. Sosyal yardım, potansiyel adaylara şirkette çalışmanın nasıl bir şey olacağına bir göz attı.
Bu tür bilgileri şirketinizin web sitesine, “X Corp.'de Çalışmak” başlığı altında veya benzeri bir başlıkta, açık konumlarınızda da açık pozisyonlar ve iletişim bilgileri de listeleyebilirsiniz. Tüm yıl boyunca, Facebook, LinkedIn ve Twitter hesaplarınızda işletmenizde çalışmanın nasıl bir şey olduğuna ilişkin gayrı resmi bilgileri paylaşın. Bu görüşler, şu an üzerinde çalıştığınız şeyle ilgili en son çalışanlarınızın ya da tweet'lerin fotoğrafları olabilir.
Küçük işletmelerinizi eğlenceli, yaratıcı ve ödüllendirici bir yer olarak göstermek, zamanı geldiğinde size nitelikli adaylar kazandıracak ilgi ve iyi niyet oluşturma yolunda uzun bir yol kat edecektir.
Shutterstock ile çalışan fotoğrafı
14 Yorumlar ▼
