Birkaç çalışanın birlikte çalıştığı bir ofiste ekip oluşturma konusunda çok fazla zaman harcamak yaygın olsa da, işverenler genellikle takım eğitimi veren uzaktan çalışanların önemini özlüyor. Ancak, bu bir hatadır, çünkü günlük olarak birbirleriyle yüz yüze çalışma yararına sahip olmayan kişilerle bir ilişki kurmak aynı derecede önemlidir. Telekomünikasyonun tehlikelerinden biri çalışanların tecrit ve kişisel olmayan olmalarıdır. Bununla birlikte, uzak bir ekip olarak çalışmayı öğrenmek, onların işlerini ve iş ahlakını güçlendirmelerini sağlayabilir.
$config[code] not foundTanıtımları
Bazı temel tanıtımları yapın. Mümkünse, daha kişisel bir deneyim için etkileşimli bir program kullanın. Ekibinizi çiftlere ayırın ve her bir çiftin “Skype” gibi bir video sohbet programında görüşmek üzere 10 ila 15 dakika geçirmesini sağlayın. Çalışanların, görüşme yaptıkları kişi hakkında öğrendikleri birkaç cümle hakkında size rapor vermelerini sağlayın.
Hepsini cevapla
Herkese sohbet etmelerini sağlayacak olan gruba bir buzkıran soru sorun. Çalışanlara soruyu e-postayla yanıtlamaları ve "hepsini yanıtlaması" için talimat verin; böylece herkes birbirini biraz daha yakından tanır. “Beş yıl içinde nerede olmayı umuyorsun?” Gibi kişisel bir soru sormayı seçebilirsiniz. veya ekibinizin yaptığı çalışma türüyle ilgili bir soru.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEğlence ve oyunlar
Bazı çevrimiçi oyunlara katılmalarını sağlayarak ekibin rekabetçi ruhunu ortaya çıkarın. Web tabanlı bir oyun kullanabilir veya kendi trivia sorularınızı oluşturmayı tercih edebilirsiniz (bu seçenek ayrıca çalışanlarınızın el kitabınıza veya politikalarınıza daha fazla alıştırması için size bir şans verecektir). Birlikte oyun oynamaya zaman ayırmak, çalışanlara birbirleriyle ilişki kurma şansı verir; bu, daha sonra işlerin yapılması konusunda iletişim kurmaları gerektiğinde yardımcı olacaklardır.
