İşverenlerin işyerinde taciz eğitimi verdiğini öne süren en iyi uygulama sadece insan kaynakları değil. Federal ve eyalet hükümeti kurumları ayrıca işverenlere, çalışanlarının ayrımcılıktan ve yasa dışı tacizden uzak, güvenli bir çalışma ortamından yararlanmalarını sağlamak için gerekli önlemleri almalarını önermektedir. Kontrol edilmediğinde, işyerinde taciz, kötü iş tatmini, ciro ve verimlilik eksikliği yaratabilir. Bu nedenle, tacizi önlemeye yönelik eğitim, verimli bir işgücünü sürdürmek için doğru yönde bir adımdır.
$config[code] not foundFederal yasa
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından işverenlere sağlanan teknik rehberlik, şirketlerin işyerinde tacizi önlemeye yönelik proaktif bir yaklaşım geliştirmelerini ve taciz şikayetlerini çözme adımlarını şiddetle tavsiye etmelerini önerir. EEOC, çalışma ortamında ayrımcılık yapılmasını ve tacizi yasaklayan 1964 Sivil Haklarının Başlık VII'sini uygulamaktadır.Başlık VII, ayrımcılık ve tacizin temel nedenlerini bastırmaktan sorumlu olan işverenleri tutar.
Eyalet kanunu
EEOC işyerinde taciz önleme eğitimi almayı zorunlu kılmamaktadır; ancak, işverenlere, şirketin güvenli bir çalışma ortamına olan bağlılığını pekiştirmek için proaktif bir önlem olarak eğitim vermelerini şiddetle tavsiye etmektedir. Birçok eyalet yasaları işyerinde taciz eğitimi gerektiriyor. Örneğin, Kaliforniya'da, en az 50 işçi çalıştıran şirketler, hem federal hem de eyalet yasalarıyla ilgili eğitim de dahil olmak üzere iki saatlik cinsel taciz eğitimi sağlamalıdır. Vermont'un Adil İstihdam Uygulamaları Yasası, işverenlerin, tüm çalışanlarına ilk çalışma yılı içerisinde cinsel taciz eğitimi vermelerini ve denetim düzeyinde çalışanlara daha spesifik eğitim vermelerini şiddetle tavsiye etmektedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPersonel Oryantasyonu
Birçok işveren, taciz konusunda ehliyet eğitimi içeren yeni çalışan oryantasyonu yürütmektedir. Denetleyici olmayan personel için eğitim, tipik olarak tacizin nasıl tanınacağı, buna nasıl yanıt verileceği ve meslektaşları veya denetleyici personel tarafından tacizi içeren olayları bildirme adımları içerir. Personeliniz için taciz önleme eğitimi geliştirme pozisyonundaysanız, EEOC'nin işyerinde tacizle ilgili önleyici tedbirleri ele alan çalışan eğitimi kurma kılavuzuna bakın.
Denetim Sorumluluğu
Denetleyici rolündeyseniz ve zorunlu taciz eğitimini tamamlamanız gerekiyorsa, eğitimi ve denetim sorumluluklarınızı ciddiye alın. Bölümünüzdeki çalışanların yararına ve kuruluşun başarısı için. Kuruluşla bir kariyer yapmak istiyorsanız, bu durumda cinsel tacizi önlemeyi de içeren organizasyonel hedefleri destekleme görevinizi yerine getirmelisiniz. Siz şirketin liderliğinin bir üyesisiniz ve bu nedenle çalışma koşulları ve çalışan güvenliği konusunda daha yüksek standartlarda tutuluyorsunuz. Ayrıca, şirket amirlerin eylemleri için sorumluluk alabilir. Şirketin adil istihdam ve tacizle mücadele girişimleriyle ilgili hedefleri üzerine gelmediğiniz tespit edilirse, kariyerinizi ciddi şekilde etkileyebilir.
