İşyerinde bir yetişkin gibi davranmak, iş sorumluluklarınıza ciddi şekilde yaklaşmanız anlamına gelir. Ancak, yetişkin davranış kalıplarının tümü şirket için olumlu veya faydalı değildir. Bazı davranışlar öz disiplini, karlılığı ve ekip çalışmasını teşvik eder, ancak diğerleri morali azaltır ve işyeri sorunlarına yol açar. Çalışanlar işyeri taleplerini karşılamak için çaba sarf etmelidir, ancak yöneticiler genellikle olumsuz davranış kalıplarını düzeltmekten ve değiştirmekten sorumludur.
$config[code] not foundverimlilik
Sağlıklı davranış kalıpları, çalışanların kendilerini iyi yapmak için motive olduklarını hissettiklerinde işyerinde oluşturulur. Profesör Edward Lawler'in "Forbes" dergisindeki makalesine göre, performanslarının bir sonucu olarak ödül alan çalışanlar genellikle yüksek verimlilik seviyelerini korumak için çaba sarf ediyorlar. Bazı çalışanlar, yetiştirdikleri veya kişisel değerlerinden dolayı güçlü bir iş ahlakına sahiptir, ancak diğerleri, ödülleri almak istedikleri için çalışkan davranış biçimini benimsemektedir. Motive olmuş ve üretken çalışanların çoğu iş tatmini yaşar ve işle ilgili görev ve sorumluluklarını tamamen yerine getirir.
Merhamet
Emma Seppala'nın "Psikoloji Bugün" başlıklı makalesine göre, mutlu çalışanlar ve olumlu ruh halleri, daha iyi müşteri hizmeti ve daha sağlıklı bir iş ortamı yaratıyor. Yöneticiler genellikle sert bir yaklaşımın çalışanlarını motive edeceğini düşünür, ancak nazik ve şefkatli bir iş yeri genellikle uzun vadeli karlılığı teşvik etmede daha etkilidir. Şefkatli çalışanlar ve yöneticiler ihmali göz ardı etmiyor ya da kötü iş uygulamalarını göz ardı ediyor, ancak ekip merkezli bir ortamı teşvik etmek için çok çalışıyorlar. Çalışanlardan iş sorumluluklarını yerine getirmeleri beklenir, ancak ekip arkadaşlık, işbirliği ve birleşik hedeflere odaklanır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiZorbalık
Çoğu işyerinde yetişkinlere yönelik olumlu davranış kalıpları bulunsa da, bazıları zorbalık gibi olumsuz özelliklere maruz kalmaktadır. Zorbalık işle ilgili güvensizliklere zayıf bir cevaptır ve iş akışını sık sık bozar, bu da çalışanların görevde kalmasını zorlaştırır. İş dünyasında zorbalık "Bloomberg Businessweek" deki bir makaleye göre, genellikle para, güç ve tanıtım ile ilgilidir. İş arkadaşlarınız, önemli kararlar alma yetkisine sahip olmasalar bile, üstünlüklerini uygulamak için zorbalığını kullanabilirler. Denetim otoriteleri, zorbalıkları bastırmak veya yönetsel rollerini tehdit eden kişileri itibarsızlaştırmak için zorbalık kullanabilir. Zorbalık yıkıcıdır ve mutsuz bir çalışma ortamı yaratır.
kurtarıyoruz
İnsanları memnun eden yöneticiler ve iş arkadaşları genellikle kötü performans gösteren çalışanları kurtarır; çünkü istenmeyen davranışları düzeltme zorluğunu veya stresini istemezler. İşyeri kurtarma ekipleri, Laboratuvar Yöneticisi web sitesinde yer alan bir makaleye göre, kaçırılan süreler, toplantılar ve toplantıdan atılan müşteriler için suçu üstlendikleri için yıkıcı davranışı mümkün kılıyor. Bu olumsuz davranış, verimsiz çalışanlarda tembellik duygusunu teşvik eder ve zamanlarının çoğunu başkalarını kapsayan çalışanlar için tükenmeye yol açar.
