Cinsel taciz, hafife alınacak bir şey değildir. Bir tür ayrımcılık şeklidir ve işvereninizin bunun olmasını önlemek için yasal bir yükümlülüğü vardır. Ancak yönetimin gözleri ve kulakları bir kerede her yerde olamaz ve çoğu zaman kurbana kalır - bu durumda, bir çalışan - genellikle "istenmeyen sözlü, görsel veya istenmeyen" olarak tanımlanan taciz olaylarını bildirmek Eşit Haklar Avukatları'na göre, şiddetli veya yaygın olan ve çalışma koşullarını etkileyen cinsel nitelikteki fiziksel davranış. "
$config[code] not foundBelgeleyin
Olayı olur olmaz belgeleyin. Tacizin tarihini, saatini, yerini ve doğasını not edin. Açık ol. Bir meslektaşınızın cinsel tacizde bulunduğunu belirtmeniz yeterli değil. Size söylenen veya yapılan her şeyi yazın. Tanıklar varsa, onların adlarını da ekleyin. Daha da iyisi, bir meslektaşınızdan, olanları yazılı bir ifade ile iddialarınızı desteklemesini isteyin. Bir üçüncü taraf hesabı talebinizi desteklemeye yardımcı olabilir. Eşit Haklar Avukatları, tüm evrakınızı eviniz gibi güvenli bir yerde saklamanızı önerir.
Onu rapor et
Konuyu bir insan kaynakları temsilcisine bildirin. Ayrıca, olayı doğrudan yöneticinize veya suçlunun doğrudan amirine rapor etmek isteyebilirsiniz. Orijinali kendi mülkünüzde tutarak, olayın belgelerinin bir kopyasını alın. Olayı bildirmek, işvereninizin talebi araştırmasının yanı sıra, iddianın doğru olduğu tespit edilirse duruma bir çözüm bulmak için yasal bir zorunluluk yaratır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDoğrula
Talebi müdür, İK temsilcisi veya olayı bildirdiğiniz diğer profesyonellerle yazılı olarak doğrulayın. E-posta en kolayıdır ve şikayetinizin tarih ve saatinin bir kaydını oluşturur. E-postada, toplantıda tartışılan tüm bilgileri, tacizin tarihi, saati, yeri ve niteliği ile durumu düzeltmek için atılacak bir sonraki adımları özetleyin.
Takip et
Talebi verdikten sonra, işvereniniz sizi soruşturmaya dahil etmeyebilir. Şikayeti ele alan kişinin takibi ve soruşturmaya ilişkin güncellemeler almak için - elbette, isterseniz - veya katılmak isteyin. Talebi onaylarken olduğu gibi, tüm takipleri yazılı olarak yapın. Şikayeti içeren ek bilgileriniz varsa, e-postaları da gönderin. Tüm yazışmaların kopyalarını yazdırın ve şikayetin orijinal belgeleriyle birlikte saklayın.
Avukat aramak
Eğer işvereniniz dava açamazsa veya talepte bulunduğunuz için aleyhinize misilleme yaparsa, bir avukatla görüşün. Hukuk uzmanı, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve durumun bir sonraki davaları ile resmi bir cinsel taciz şikayetinde bulunmanıza yardımcı olabilir.
