Yaz sona erdi ve çoğu küçük işletme sahibi için bu, yavaş mevsim sona eriyor ve yenilenen coşkuyla çalışmaya başlamanın zamanı. İşçi Bayramı (çalışan insanları onurlandırmak için yaratılmış bir tatil) ile birlikte, geçmişe bakmak ve küçük işletmelerinizin iş gücünün durumuna bakmak için de iyi bir zaman.
Personeliniz, işiniz konusunda sizin kadar hevesli mi? Başka bir deyişle, moralleri nasıl?
Ekibinizin düşük moral bozukluğu yaşayabileceğine dair bazı işaretler nelerdir? Umarım kırmızı bayrakları hemen görecek kadar takımınla uyum içindesin. Sık sık hasta günler veya devamsızlık, işe geç gelmek için çalışanlar, toplantılarda enerji ya da ruh eksikliği, görüşe girdiğinizde hızlı bir şekilde biten konuşmalar fısıldadı - bunların hepsi bir moral bozma belirtisi olabilir.
Bireysel düzeyde gerçekleşen angajmandan farklı olarak, moral daha çok grup işinden ibarettir. Düşük moral bozukluğu olan bir çalışan başkalarına hızlı bir şekilde bulaşabiliyor, bu da sıkıntıyı bütün bir departmana ya da şirkete yayar.
Çalışanlarınızın moralini çekiyorsa, işte onu yeniden düzenlemenin bazı yolları:
Mevcut Ol
Kayıtsız bir patron, düşük moral bozukluğunun yaygın bir nedenidir. Normalde özenli bir girişimci bile stres, son teslim tarihleri veya diğer taleplerden etkilenebilir. Ofisinizde kilitli kalmışsanız (veya bir kerede haftalarca iş seyahatlerinde ofis dışındaysanız), gerçek sorunlara neden olabilecek uyarı işaretlerini kolayca özleyebilirsiniz.
Dışarı çıkıp ekibinize karışmak için bir noktaya gelin ya da kesinlikle yapamıyorsanız, güvenilir bir ortağa veya çalışana ruh halinizi izleme ve size bildirme görevini verin.
Kendini kontrol et
Girişimciler işlerimizi sevdiğimiz sürece, bazen moralimiz uzun saatler, iş aksaklıkları veya kişisel sorunlardan muzdariptir. Çalışanlarınızın görünümünü düzeltmeye başlamadan önce, çalışanlarınıza olumsuz bir tavır vermediğinizden emin olmak için kendi moralinizi kontrol edin.
Şu an işinizle ilgili sıkıntıdan azsanız, mojo'nuzu nasıl geri alacağınızı öğrenin.
İletişim kurmak
Tecrübelerime göre, bir numaralı zayıf moral sebebi, etkili iletişim kuramamak. Çalışanlar neler olup bittiğini bilmiyorsa, söylentiler uçar ve ruh halini düşürür. Ekibiniz için kötü bir haberden başka bir şeyiniz olmasa bile, dürüstçe paylaşmak onu gizlemekten veya şeker kaplamaktan daha iyidir. Neler olup bittiğini ve hepsinde birlikte olduğunuzu bilmelerini sağlayın.
Kim bilir? Olasılıkların üstesinden gelmek için birlikte mücadele etmek, ekibinizin moralinin yükselmesi için tam olarak ihtiyaç duyduğu şey olabilir.
Eğlenceli hale getir
Siz ve çalışanlarınız muhtemelen aileniz ve arkadaşlarınızla yaptığınızdan daha fazla zaman geçirirsiniz. Günün 8 (veya 12) saati eğlenceli değilse, moraliniz acı çekecek - ve en zorlu endüstrilerde bile, eğlenmek için yer var.
İleri teknoloji endüstrisinden bir ipucu alın ve takım ruhunu düzenleyen grup etkinlikleriyle ekibinizin ruhunu artırın. Çalışanlarınızla ilgili bir etkinliği zorlamayın; çalışanlarınızın ne yapmak istediğine, bunun bir fırında pişirme, bir Son Frizbi turnuvası veya Cuma öğleden sonra bir bira bardağı olmasına doğal olarak uyan bir şeyler seçin.
Küçük işinizde moralinizi nasıl yüksek tutuyorsunuz?
Shutterstock ile mutlu iş takım fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
