Bonuslar, ücretli tatiller ve diğer resmi çalışan hakları iş için iyi olsa da, çalışan veya takım performansının bir garantisi değildir. Aslında, çalışmalar çalışan teşvik programları gibi “yumuşak” faydaların çalışanlar arasında artan verimlilik ve üretkenlik sağlamaktan doğrudan sorumlu olduğunu kanıtlamıştır.
“Çalışan dostu” iş uygulamaları geleneksel olarak anlamsız veya dikkat dağıtıcı olarak algılanırken, etkin bir şekilde yapılandırıldığında ve yönetildiğinde yalnızca moral arttırmakla kalmaz, aynı zamanda işinizin başarısına adanmış motive ekipler oluşturur.
$config[code] not found
Resmi bir çalışan teşvik programı, hatta onun unsurları, bankayı kırmaya gerek duymaz. İşte çalışanlarınızı teşvik etmenin beş yolu.
1. Esnek zamanı tanıtın.
Çalışanlarınızın daha esnek programlardan yararlanmalarını sağlamak, yüksek performanslı çalışanları çekmek ve onları tutmak için harika bir teşviktir. Daha az zaman harcadıkları anlamına gelmez; bu sadece, 9'dan 5'e kadar bir iş gününün geleneksel sınırları dışında karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya vardığınız saatleri çalışma avantajına sahip oldukları anlamına gelir. Flextime, tüm işletmeler veya tüm çalışanlar için işe yaramaz. İşte işletme ihtiyaçlarınızı çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre dengelemek için bazı ipuçları:
- Esneklik süresi için kimlerin uygun olduğunu belirleyin: Bu avantajı sunmak istiyor, ancak bunu tüm çalışanlara yaymakla ilgileniyorsanız, performansa veya görev sırasına göre uygunluk oluşturmayı düşünün.
- Kabul edilebilir ve evrensel kurallar belirleyin: Çalışanlara ihtiyaçları doğrultusunda danışmanlık yaparak başlayın; sonra herkes için gerçekçi olan bir dizi kılavuz geliştirin ve iletin. Örneğin, çalışanlarınıza belirli hafta içi günlerde bir veya iki saat erken çalışmaya başlama veya bırakma seçeneği sunmayı seçebilirsiniz. Bunu yaparsanız, çalışanlarınızın haftanın geri kalanında bu saatleri telafi edebileceğinden emin olun.
- Prosedürleri kurmak: Esnek zaman politikanızın istekleri incelemek, planlamak ve kapsam sağlamak için bir süreç içerdiğinden emin olun.
- Programı izleyin: Flextime programınız çalışmaya başladığında, ayarlaması zamanlayın ve bükülmeleri düzeltin. Performansın etkilenip etkilenmediğini veya programın kötüye kullanıldığını değerlendirin.
2. Çalışanlara kurumsal üyelikler sunun.
İndirimli bir spor salonu üyeliği veya yerel spor arenanızdaki bir executive odaya erişim olsun, kurumsal üyelik programları, çalışanların refahını artırmanın yanı sıra, müşteri eğlencesi için araç olarak kullanıldığında iş ilişkilerini kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.
Size hitap eden üyeliği satın almak için acele etmeden önce yöneticilerinize veya çalışanlarınıza danışın ve tercihleri konusunda fikir birliğine varmaya çalışın. Yine, performansa veya görev sırasına göre bu avantajları sunmak isteyebilirsiniz. Unutmayın, herhangi bir müşteri eğlencesi için şirket üyelikleri kullanıyorsanız, açık bir ticari amaç olduğu ve daha önce önemli tartışmalar yapıldığı sürece, müşteri eğlence harcamalarını (yemekler dahil) ticari vergi indirimi olarak talep edebilirsiniz., eğlence sırasında veya sonrasında. Vergi indirimi genellikle yapılan harcamaların yüzde 50'si ile sınırlıdır. Business.gov'da işletme vergisi indirimleri hakkında daha fazla bilgi edinin. Ayrıca, çalışan teşvikleri uygulayarak kazanabileceğiniz diğer kesintiler hakkında muhasebecinizle konuşun.
3. Çalışanlarınız için önemli olanlara dikkat edin.
Çalışanlarınızı, ailelerini çalışma hayatına ve işle ilgili sosyal faaliyetlerine dahil ederek takdirinizi gösterin. Aile film gecelerinden “çocuğunuzu (veya evcil hayvanınızı) iş günlerine getirin” e kadar bu faaliyetler çalışanlarınıza ve onları destekleyenlere olan bağlılığınızı ve takdirinizi iyi bir şekilde değerlendirebilir.
4. Takımını hecele.
Satış ekipleri “dağıldıkları” veya büyük bir anlaşmayı kapatmak için tazmin edildikleri gibi, neden kritik projeleri tamamlamak veya belirli hedeflere ulaşmak için tüm iş fonksiyonlarınızda çalışanları teşvik etmiyorsunuz? Bireysel başarılarla veya ekip temelli başarılarla uyumlu teşvikler, çalışanlarınızı iş hedeflerinize göre hizalamak ve motive etmek için uzun bir yol olabilir.
5. Çalışanlarınızın iyiliğini ciddiye aldığınızı gösterin.
Küçük işletmeler için, yalnızca bir çalışanı sık hastalıklı günlere veya uzun süren hastalıklara kaybetmek sinir bozucu olabilir ve kaynakları tüketebilir. Bir işyeri sağlık programı uygulamayı düşünün. Ekibinizi yalnızca sağlıklı yaşamın tüm yönleriyle (fiziksel, zihinsel ve hatta mali) eğitmekle kalmayacak, uzun vadede onlara yatırım yaptığınızı göstermek için daha uzun bir yol kat edecek ve daha güçlü ve daha mutlu bir çalışma yapacaksınız. Kuvvet.
İşyeri sağlık programları, posterler, el ilanları ve hayatınızı nasıl ve nasıl yaşayamayacağı konusunda doktrinlerle ilgili olmak zorunda değildir. Bunları diğer teşvik ve ikramiyelere bağlarsanız - örneğin, çalışanların “30 dakikalık bir güç yürüyüşü yapmasına” izin vermek için haftada bir öğlen saatini uzatmak ya da sigarayı bırakmak için ödüller vermek - kapsayıcı ve heyecanlanmak için bir şeyler yapabilirler. hakkında. Çalışma alanınızı bir hafta “yeşilleştirmek” veya bir sonraki atıştırma alışkanlıklarını değiştirmek gibi haftalık bir sağlıklı yaşam girişimini vurgulayan bir takvim bile çıkarabilirsiniz!
CDC’nin Healthier Worksite Initiative’i, çalışanlarınızın işyerindeki sağlık programları ile sağlığını ve moralini arttırmanıza yardımcı olacak daha fazla bilgi, kaynak ve adım adım araç takımı sunmaktadır.
14 Yorumlar ▼
