New York (BASIN DUYURUSU - 28 Temmuz 2011) - Geçici olmasına rağmen, küçük işletmeler için ekonomik görünüm bazı iyileşme işaretleri göstermektedir. Ancak MetLife’ın 9. Yıllık Çalışanlara Sağlanan Faydalar Trendleri Çalışması'na göre, küçük işletmeler (500 çalışandan az çalışanlar), çalışan bağlılığında önemli bir düşüş olduğu için artık çalışanların tutulması gibi yeni bir zorlukla karşı karşıya kalabilir. Kasım 2008'de, küçük işletme çalışanlarının% 62'si işverenlerine karşı çok güçlü bir sadakat duygusu hissettiğini bildirdi, ancak 2010'da bu sayı yalnızca% 44'e düştü. Aslında, ankete katılan küçük işletme çalışanlarının% 34'ü farklı bir işveren için çalışmak istiyor.Buna karşılık, küçük işletme işverenlerinin bu sadakat hakkındaki algıları, son birkaç yılda temelde değişmeden kalmıştır ve şu anda çalışanlarının şirkete karşı güçlü bir sadakat duygusu hissettiğine inanmaktadır.
$config[code] not foundYararları Statüko
Aşağı ekonomi sırasında birçok küçük işletme faydalara devam etti. Çalışma, genel olarak, belirli faydalar sağlayan küçük işletmelerin yüzdesinin, 2010 yılında, 2007'deki gibi neredeyse aynı kaldığını buldu. Örneğin:
| 2007 | 2010 | |||||
| Tıbbi | 95% | 93% | ||||
| Reçeteli ilaçlar | 87% | 87% | ||||
| Diş | 69% | 68% | ||||
| hayat | 69% | 65% | ||||
| sakatlık | 63% | 63% | ||||
| Vizyon | 54% | 55% |
Ancak, statüko iyileşmekte olan bir ekonomide yeterli olmayabilir. Yararlarından memnun olmayan ankete katılan küçük işletme çalışanlarının yaklaşık% 50'si farklı bir işveren için çalışmayı ummaktadır. Öte yandan, ankete katılan küçük işletmelerin faydalarından çok memnun olanların% 72'si işverenlerine karşı çok güçlü bir sadakat duygusu hissediyor.
“MetLife çalışması, işgücünü hala gül renkli gözlüklerle görebilecek olan küçük işverenleri kontrol ediyor. Ekonomik iyileşme sadece işverenler için değil, aynı zamanda üst düzey performans gösterenler için de fırsatlar sunacaktır. Küçük işletmelerin göz ardı edebileceği bir alan, fayda programlarının olabildiğince stratejik olarak tasarlanıp tasarlanmadığıdır. Mutlaka daha fazla harcama yapmak değil, üç ana hedefe ulaşmak için teklifleri optimize etmek gerekiyor: çalışanların tutulması, verimlilik artışı ve maliyet kontrolü ”dedi.
Gönüllü yardımlar, sosyal yardım olanaklarını artırmak için uygun maliyetli bir yol arayan küçük işletme işverenleri için başka bir seçenektir. Çalışma, çalışanların yaklaşık yarısının, tüm masraflarını kendileri ödemek zorunda olsalar bile, işyerinde yaşam, dişçilik ve maluliyet sigortası gibi faydalar sağlamanın önemli olduğunu göstermektedir.
Çalışanların Mali Sağlığının İyileştirilmesi
Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası (PPACA) kapsamında verilen hibeler, küçük işletmelerin sağlıklı yaşam programları sunmaya teşvik edilmesine yardımcı olurken, çalışan sağlığına bütünsel bir yaklaşım da mali sağlığı içermelidir. Finansal kaygılar aynı zamanda üretkenliği de etkileyebilir ve stresle ilgili hastalıklara katkıda bulunabilir. Bununla birlikte, araştırma, küçük işletme işverenlerinin çoğunluğunun (% 77) gelecek 18 ay içinde finansal / emeklilik planlama seminerleri sunmayı planlamamasına karşın, verimliliklerini kabul eden çalışanların% 75'inin kişisel parasal sorunlardan etkilendiğini ortaya koydu. Finansal strese neden olan sorunların nasıl ele alınacağını öğrenmekle ilgilenin.
İşyerinde finansal danışmanlık ve rehberlik, küçük işletmelerin istihdamında Baby Boomers'ın (1946-1964 doğumlu) güvenli bir emeklilik için planlamada karşılaştığı zorlukların ele alınmasında özellikle önemli olabilir. Bu demografinin bir kısmı (% 16) doğru emeklilik sonucunu elde etmek için ya da zaten başardıklarını söyledi. Küçük işletmeler için çalışan Baby Boomers'ın yaklaşık üçte ikisi (% 62) tasarruflarını arttırma konusunda çok endişe duymakta ve% 59'u emeklilikte tam ya da yarı zamanlı olarak çalışmak zorunda kalmaktan çok endişe duymaktadır. Bu demografinin yalnızca% 29'u paralarını 401 (k) veya 403 (b) planında yönetmekte kendinden emin hissediyor ve bu planlar küçük işletmelerde geleneksel emeklilik planlarından daha yaygın. Örneğin, küçük işletme işverenlerinin% 19'u tanımlanmış bir sosyal emeklilik planı sunduğunu ancak% 61'inin 401 (k) planı sunduğunu söylüyor.
“İşverenlerin, çalışanların daha finansal olarak güvende olmalarına yardımcı olacak programları kullanması ve desteklemesi bir kazan-kazan durumu olabilir. Çalışanlar, mali streslerinin bir kısmını azaltabilir ve daha fazla gönül rahatlığı elde edebilirler ve işverenler daha üretken ve sadık bir işgücünün avantajlarından faydalanabilirler ”dedi. “Hem fiziksel hem de finansal açıdan sağlıklı bir çalışan için bir iş değeri var.”
MetLife çalışmasından elde edilen bulgular, Small Business Faydaları: www.metlife.com/sbtrends adresindeki Fayda Tabanlı Stratejiler ile Artan Uçuş Riskini Arttırın.
metodoloji
Çalışanlara Sağlanan Faydaların 9. Yıllık MetLife Çalışması Trendler 2010 yılının dördüncü çeyreğinde gerçekleştirildi ve GfK Custom Research North America tarafından hazırlanan iki ayrı çalışmadan oluştu. İşveren anketi, en az iki çalışanı olan personel büyüklüğündeki şirketlerde fayda karar vericileriyle yapılan 1.508 görüşmeden oluşmuştur. Çalışan örneği, en az iki çalışanı olan şirketlerde 21 yaş ve üstü tam zamanlı çalışanlarla 1.412 görüşmeden oluşmuştur. Görüşmelerden 500 çalışanı olan firmalarda karar vericilerle 953, bu küçük işletmelerde çalışan çalışanlarla 631 görüşme yapılmıştır.
GFK hakkında
GfK Özel Araştırma Kuzey Amerika, 100'den fazla ülkede faaliyet gösteren, dünyanın en büyük ve en prestijli pazar araştırma kuruluşlarından biri olan GfK Grubu'nun bir parçasıdır. Merkezi New York City'de bulunan ve ABD'de 10 ofisi bulunan GfK Custom Research North America, Müşteri Sadakati, Ürün Geliştirme, Marka ve İletişim, Kanallar, Düşünce Liderliği, Yenilikçilik ve Kamu alanlarında tam hizmet pazar araştırması ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. İşler.
MetLife hakkında
MetLife, 60'tan fazla ülkede 90 milyon müşteriye hizmet veren, dünya çapında lider bir sigorta, gelir ve çalışan hakları programları sağlayıcısı olan MetLife, Inc.'in (NYSE: MET) bir yan kuruluşudur. İştirakleri ve iştirakleri aracılığıyla MetLife lider pazar pozisyonuna sahiptir.
Daha fazlası: Küçük İşletmelerin Büyümesi
