İşgücü eğitimi, bir kuruluşun performansını iyileştirmeye ve çalışanların cirosunu azaltmaya yardımcı olabilir. Eğitim koordinatörleri bu sürecin merkezinde bulunmaktadır. Bir örgütün eğitim ve gelişim programlarını değerlendirmekten, geliştirmekten ve uygulamaktan sorumlu insan kaynakları uzmanlarıdır. Eğitim koordinatörleri, devlet kurumları, sağlık tesisleri ve ticari kuruluşlar dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışabilir.
$config[code] not foundGerekli Becerilerin Geliştirilmesi
Eğitim koordinatörleri, işe devam edebilmek için güçlü analitik ve eleştirel düşünme becerilerinin bir karışımını gerektirir. Bir örgütün çalışanlarının eğitim programlarının etkinliğini değerlendirmeli, zayıf yönlerini tespit etmeli ve üst düzey yöneticilere uygun düzeltmeleri önermelidir. Eğitim koordinatörlerinin etkili programlar geliştirmek için diğer eğitim ve gelişim uzmanlarıyla etkin bir şekilde işbirliği yapması gerektiğinden, güçlü ekip çalışması, kişiler arası ve iletişim becerileri gerekir. Yetkili eğitim koordinatörleri ayrıca, düşük performans gösteren işçileri motive etmek ve mentorluk etmek için sıklıkla yetenek ve coşkuya sahiptir.
Çalışanları Değerlendirme
Eğitim koordinatörlerinin temel sorumluluğu bir organizasyon çalışanlarının verimliliğini ve performansını arttırmaktır. Bunu yapmak için, işçilerin eğitim ihtiyaçlarını değerlendirerek başlarlar. Örneğin bir bakım tesisinde çalışan eğitim koordinatörleri, hemşireler ve diğer personel ile yüz yüze görüşme yapabilir veya uygun olduklarında doldurabilecekleri anketler sağlayabilir. Koordinatör bu bilgileri çalışanlar arasındaki bilgi ve beceri boşluklarını ele alabilecek eğitim programları tasarlamak için kullanır. Eğitim atölyeleri düzenleyebilir, cep broşürleri ve el kitapları gibi eğitim materyalleri yayınlayabilir veya uygulayıcı koçluğu sağlamak için eğiticileri davet edebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBütçeleri İzleme
Birçok kuruluşta, eğitim koordinatörleri, eğitim ve gelişim departmanına tahsis edilen fonları yönetir. Bölümün ihtiyaçlarını karşılayan bir bütçe geliştirir ve kuruluşun yeterli eğitim kaynağına sahip olmasını sağlar. Bu koordinatörler ayrıca eğitim tesisleri ve ekipmanlarının kullanımını denetler ve çalışan değerlendirme raporları ve çalışan eğitim kayıtları dahil olmak üzere tüm eğitim belgelerini saklar. Bir kurumun harici eğitim sağlayıcıları varsa, eğitim koordinatörlerinin olumlu çalışma ilişkilerini sürdürme görevi vardır.
Oraya Gitmek
Eğitim koordinatörleri farklı akademik geçmişlerden gelebilse de, genellikle eğitim ve gelişim, işletme yönetimi, insan kaynakları veya örgütsel psikoloji alanlarında lisans derecelerine sahiptir. İş deneyimi tipik bir istihdam zorunluluğu olmadığı için, hedefleyen koordinatörler, kariyer ilerlemesini arttırmanın yanı sıra, yeteneklerini göstermek için Uluslararası Performans Geliştirme Derneği veya Yetenek Geliştirme Derneği'nden profesyonel sertifikalar alabilirler. Koordinatörler ayrıca insan kaynakları müdürü olarak işe hak kazanmak için yüksek lisans derecesini tamamlayabilirler.
