Sürpriz olmamalıydı. Sormak zorunda olduklarını biliyordunuz, ancak maaş beklentilerinden bahsetmek, özellikle istek kutunuzda bulunduğunda hiçbir zaman kolay değildir. İstenen maaş, her başvuru sahibi için tarama sürecinin bir parçasıdır. Şirketlerin aday sayısını azaltmalarının en kolay yollarından biri. Numara çok fazlaysa, dışarıdasınız demektir. Çok düşük ve kendini kesilmiş bulabilirsin. Hazırlık ve araştırma anahtar olmasına rağmen, hala bir miktar öksürük gerekir.
$config[code] not foundKurnazca saptırma
Çoğu kariyer koçu size maaş konusunu mümkün olduğunca kapatmanızı söyler. Yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi potansiyel bir işverene satmak için kendinize yeteri kadar zaman vermek istiyorsunuz. Ayrıca bilinçli bir karar verebilecek pozisyon hakkında yeterli bilgi toplamak istersiniz. Görüşmeler sırasında, rol için reklam vermekten daha fazla sorumluluk olduğunu görebilirsiniz. Öyleyse soruyu saptırın ve işe alım yöneticisine, “Bu noktada, kesin bir rakamı tartışmadan önce iş hakkında daha fazla duymak istiyorum.”
Toplantı İste
Mülakat sürecinde daha da ilerliyorsanız, sapma artık bir seçenek olmayabilir. Bunun yerine, bir rakam paylaşmanız gerekecek. Ancak bir geri dönüş e-postasında yanıt vermek yerine, konuşmak için bir toplantı isteyin. Usta bir kariyer koçu olan Roy Cohen, “Forbes” ile yaptığı 2013 röportajında, maaş tartışmalarının mümkün olan en iyi şekilde şahsen yapıldığını açıkladı. Bir izlenim yaratmak için potansiyel işverenin önüne geçmek için bir fırsat daha var ve işe alım müdürü yüz yüze görüşmek için daha fazla pazarlık zorunluluğu hissediyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMaaş aralığı
Hiç şüphe yok ki iş aramaya başlamadan önce kazançlar hakkında araştırma yaptınız, bu nedenle adil ve gerçekçi bir maaşın ne olduğu hakkında bir fikriniz var. Ancak, tek bir numara vermeyin. Bir aralık verin ve ardından potansiyel işverene bu rakamları “kilitlemek istemediğinizi” söyleyerek takip edin. Fox Business ile bir röportajda üst düzey bir yönetici pozisyonu olan, yönetici kariyer koçu Mary Ann Gontin'i paylaşan bir pozisyon bulma umudunuzu tekrarlayın. Bunu yapmak, bir maaş yerine işinize olan bağlılığınızı gösterir.
Toplam tazminat
Potansiyel bir işverene, toplam tazminat hakkında görüşmeye açık olduğunuzu söylemek, bu tür bir talebi yerine getirmenin başka bir yoludur. Bu, özellikle ek tatil günleri, ücretli otopark, hisse senedi seçenekleri veya hatta haftada bir veya iki gün telekomünikasyon seçeneği gibi ek avantajlar karşılığında daha az para almaya istekli olduğunuzda, bazı esnekliklere izin verir. Bazı avantajlar düşük ödemeyi daha fazla istenen hale getirebilir.
Geçmişi Kazanmak
Önceki maaşınızı bir başlangıç noktası olarak kullanmak da işe yarayabilir. Şahsen görüşmenin en iyisi olmasına rağmen, mevcut maaşınızı bir iade e-postasında sağlamayı seçebilirsiniz - potansiyel bir işveren yasal olarak eski işverenlere ne yaptığınızı sorabilir, böylece saklayacak bir şeyiniz yok. Ardından, işe alma yöneticisine almayı umduğunuz artışın yüzdesini söyleyin.
