Bir üniversite öğretmenliği işi almak çok zor bir iştir. Beşeri bilimlerde ve sosyal bilimlerde en zor, ancak zor bilimlerde biraz daha kolaydır. Şu anda, doktora bir sürü var ve bu nedenle, üniversiteler iş başına ortalama 100 ila 500 başvuru. Başvuranların birçoğu halihazırda üniversite profesörleri (bazen görevli) deneyimli olduklarından, lisansüstü okuldan iş bulmak çok zordur. İşe alma şansınızı arttırmanın en iyi yolu, başvuruda bulunduğunuz işin tam olarak uzmanlık alanınızda olduğundan emin olmaktır.
$config[code] not foundDoktora derecenizi tamamlayın ilk. İlk yılınızdaki akademik bir mesleğe kariyerinizi bir araya getirirken bir doktora tezini bitirmek çok zordur. ABD (Her Şey Tezi) başvuranları bu nedenle üniversite işe alma komiteleri arasında çoğu zaman beğenilmez. Buna ek olarak, üniversite işe alma komiteleri de, tez çalışmanızdan önce tezinizin savunulduğundan ve kabul edildiğinden emin olmak istemektedir.
Asla uzmanlık alanında olmayan bir işe başvurma. Doktora dereceniz varsa Rus çalışmalarında, Ukrayna çalışmalarında diploma gerektiren bir iş için başvuruda bulunmayın - bunlar yakın, ancak aynı değil. Bunun başarılı bir strateji olması için çok fazla rekabet var. Çoğu arama komitesi uzmanlık alanlarınıza bakacak ve açılış için tam olarak uygun değilse, sizi daha fazla düşünmeyecektir.
Alanınızdaki en az bir büyük isimden bir öneri almaya çalışın. Bu yüzeysel görünebilir, ancak ünlüler gibi üniversite işe alma komiteleri. Genellikle, başvuru sahibinin tavsiye mektubunun "ağırlığının", nihayetinde işe alınanlar için belirleyici faktör haline gelmesi söz konusudur. Gerçek görüşme sırasında birkaç isim bırakmak, biraz yardımcı olabilir. Listenizde "isimler" yoksa, doktora komitesi üyelerinin yayınları ve kitapları hakkında konuşmayı unutmayın. Sonunda şanslar, işe alım komitesinin tanıyacağı birisini vuracaksınız. İşe alım sürecinde bu adın veya yayın tanımanın ne kadar önemli olduğunu hafife almayın.
İş görüşmenizde PowerPoint sunumlarından veya diğer numaralardan kaçının. İş konuşması, fakülte ve diğer insanlara komitedeki iyi bir konuşmacı olduğunuzu, karmaşık bilgileri iletebildiğinizi ve soruları profesyonel bir şekilde ele alabileceğinizi göstermektir. Hem bire bir hem de bölüm ve yönetimin pek çok üyesi ile birlikte bir grup ortamında röportaj yapacaksınız. İş konuşması bir derstir ve muhtemelen tüm bölüme olacaktır. Gösterişli sunumlara değil bilginize odaklanın.
İlgili bir üniversiteyi ziyaret ederken önceki öğretim değerlendirmeleriniz hakkında endişelenmeyin. Çoğu bölüm bu kadar kilo vermeyecek ve bir başvuranın yüksek lisans öğreniminden olumsuz değerlendirmeler sunması muhtemel değildir. Bununla birlikte, müfredatınızın kopyalarını mülakat ve iş görüşmenize getirin. Bu, çoğu departmanın umursadığı bir şey.
Potansiyel meslektaşlarınızla yemek yemeye giderken mümkün olduğunca sosyal olun. "Akşam yemeği" üniversite işe alım sürecinde eski bir gelenektir ve çok önemlidir. Çok ciddiye alın. Alkol sipariş etmeyin. Uygun davranın. Size akademik değere ilişkin sorular sorulmayacak - bu, bölümdeki kişisel uygunluğunuz için bir sınavdır. Sıklıkla konuşulmasa da, birinin bir departmanla “uyum sağlama” kabiliyeti, gerçek öğretme kabiliyetinden çok daha önemlidir. Zımba ile yuvarlanabileceğini, iyi bir mizah anlayışına sahip olduğunu ve bölümün geri kalanını entelektüel olarak tehdit etmediğini göster. Bu, iyi ve kötü bir deneyim arasındaki fark olabilir. Bir çok profesör, bir aday için, uygun olup olmadığına bağlı olarak oy kullanır. Genellikle adayın kendi alanında yetkin olduğu ve bu tür soruların işe alım sürecinde nadiren gündeme geldiği varsayılır.
Akademisyenlerin dekanını ya da yardımcı dekanını arayın. Bu pozisyonlar, güçlerinde muazzam bir genişleme yaşıyor. Onlardan bir kelime tüm fark yaratabilir. Bu nedenle, onları departmanın görevli üyeleri kadar etkilemek de önemli olabilir.
