İşvereninizin planlanan saatlerinizi düşürdüğü konusunda bildirim almak sinir bozucu olabilir, ancak bu konuda yapabileceğiniz çok az şey vardır. Birkaç istisna dışında, işverenler planlanmış saatlerinizi ve hatta ücret oranınızı düşürebilir, ancak bunu yaparken özel yönergeleri izlemeleri gerekir.
İsteğe Bağlı İstihdam
Montana hariç bütün ABD ülkeleri at-irade çalışma alanı. İstenmeyen devletlerde, işverenler iş koşullarını istedikleri zaman değiştirmekte özgürdürler ve bir çalışanı istedikleri zaman ve hemen hemen herhangi bir nedenle feshedebilirler. İsteğe bağlı çalışanlar, aynı hatlar boyunca, hiçbir sebep olmaksızın, istedikleri zaman ve herhangi bir nedenle iş bırakmakta özgürdür. İstekli devletlerdeki işverenler genellikle mesai saatlerinizi azaltın işin dikte etmesi gibi.
$config[code] not foundGeriye Dönük Değişiklikler Yasak
ABD Çalışma Bakanlığı, istediği durumlarda işverenlerin planlanan saatlerinizi veya ücret oranınızı değiştirmelerine izin verir, ancak önceden haber ve sadece gelecekteki zaman dilimleri. İşverenler, bir ödeme döneminde çalıştığınız saat sayısından daha az bir saat için size ödeme yapamazlar. Benzer şekilde, işverenler, daha önce çalıştığınız saatlerde ücret oranınızı düşürdüğünü size bildirmeyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMaaşlı Çalışan
Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin, maaşlı çalışanlara, çalışanlarının çalıştıkları herhangi bir hafta boyunca tam maaşlarını ödemelerini gerektirdiğinden, işverenlerin, maaşlı çalışanlar için farklı şekilde değişiklikler yapması gerekir. Genel olarak, Çalışma Dairesine göre, maaşlı bir çalışanın çalışma saatlerini azaltan işverenler bu çalışanı saatlik ücrete çevirir. Benzer şekilde, muaf bir çalışanın saatlerini azaltmak tipik olarak muafiyet kaybına neden olur. Bir işveren maaşlı bir çalışanı saatlik ücrete dönüştürürse, işveren en azından çalışılan tüm saatler için asgari ücreti ödemeli ve çalışan haftada 40 saatten fazla çalıştığında fazla mesai ödemesi yapmalıdır.
İstisnalar
İşverenler genellikle çalışma saatlerinizi azaltsa da, federal yönetmelikler işverenlerin bunu belirli nedenlerle yapmasını önlüyor. İşvereninizle bir sözleşmeniz varsa, birçok serbest meslek sahibi ve profesyonelin yaptığı gibi, çalışma saatlerinizi azaltmak sözleşmenizin koşullarını ihlal edebilir. Benzer şekilde, bir sendikaya üye iseniz, çalıştığınız saatlerin değiştirilmesi sendikanızın toplu iş sözleşmesini ihlal edebilir. Ayrıca, bir işveren yaş, ırk, cinsiyet, renk, ulusal köken, din, sakatlık veya genetik bilgi nedeniyle saatlerinizi azaltamaz.
