Bonuslar, şirketlerin çalışanları ödüllendirmek için kullanabilecekleri önemli bir araçtır. Bir çalışan iş tanımının üstünde ve ötesine geçmişse, şirket bu gerçeği kendisine biraz ekstra para vererek tanıyabilir. İşletmeler, kar beklentileri karşıladığında veya aştığında personele teşekkür etmek için genellikle primleri kullanır, ancak primler, şirket için doğrudan para üretip üretmediğine bakılmaksızın olağanüstü performansla kazanılabilir.
$config[code] not foundHazırlık
Neden bonusu hak ettiğini yaz. İş başında performansınızı ve bunun daha fazla gelir sağladığını ya da işvereninize başka yollarla yardım edip etmediğini düşünün. Bu, müzakerenizin temeli olacaktır.
Başarılarınızı ve başarılarınızı listeleyin. Belki de şirkete büyük miktarda para kazandıran veya özellikle zor bir müşteriyle ilgilenmek gibi kimsenin istemediği bir görevi üstlenen bir satış anlaşmasını kapattınız. Başarılarınız için komisyon veya başka bir yöntemle ödeme yapıp yapmadığınızı belirleyen faktör - aynı başarı için iki kez ödeme yapılmasını istemeyin.
Bonusta ne kadar para olması gerektiğini hesaplayın. Ürettiğiniz gelir nedeniyle bir bonusu hak ettiğinizi savunuyorsanız, bir dolar rakamı sağlamalısınız. Bonus, şirket için elde ettiğiniz gelirin bir yüzdesi olmalıdır - yüzde 10'u genellikle makuldür. Bir bonusu gelir dışında bir sebepten pazarlık ediyorsanız, istediğiniz dolar miktarına karar verin. Patronunuza doldururken, çalıştığınız fazla mesai miktarına veya üstlendiğiniz liderlik sorumluluklarına eşit olabilir. Böyle bir bonus, yıllık maaşınızın yüzdesi olarak hesaplanan sabit bir tutar olmalıdır. Örneğin, yıllık ücretiniz 50.000 ABD Doları ise ve yüzde 10'unun uygun olduğunu düşünüyorsanız, 5.000 ABD Doları bonus isteyebilirsiniz.
Yöneticinizle görüşmeden önce bir arkadaşınız ya da iş arkadaşınızla tartışmanızı yapın. Yapmak istediğiniz tüm noktalarda çalışın. Ses tonunuzu dostça tutun ve savunmada veya takdir edilmeyen seslerden kaçının. Eğer amirinizle sakin ve profesyonel bir şekilde konuşursanız, argümanınızı dinlemesi daha muhtemel olacaktır.
Müzakere
Yöneticinizle veya amirinizle şahsen bir toplantı planlayın. Bu net bir iletişim sağlar - e-postalar ve sesli postalar kolayca yanlış anlaşılır ve sıklıkla denediğiniz tonu elde edemez. Birlikte oturmak, görüşme sırasında patronunuzun vücut dilini görmenizi sağlar ve yanlış iletişimin önlenmesine yardımcı olur.
Patronunuz için tüm başarılarınızı ve başarılarınızı açıklayın. Ona şirkete ne kadar katkıda bulunduğunu hatırlat. En büyük başarılarınız hakkında bilgi isteyin - gözden kaçırdığınız bir şeyi hatırlayabilir. Belki de en önemlisi, müzakere sırasında rahatlayın - başarılarınızı vurgulamak, ikramiyeyi alsanız da almasanız da değerli bir çabadır.
Tüm sıkı çalışmalarınız ve başarılarınızdan dolayı bir bonusu hak ettiğinizi hissettiğinizi belirtin.Patronunuza şirketten elde ettiğiniz gelir miktarını, yukarıda ve öteye giderek elde etmek için belirlediğiniz notları gösterin ya da çabalarınızın daha az gözle görülür etkilerini ortaya çıkarın - belki de zor müşteri şirkete yeni bir saygı duydu çünkü Endişelerini dinlemek için zaman ayırdın.
Anlaşır. Yöneticiniz istediğiniz her şeyi size veremeyeceğini veya parasal olarak ödüllendiremediğini söylerse size ekstra tatil zamanı veya yeni bir ofis ve unvan verebilir. Amaç, müzakereden olabildiğince fazla bilgi almak, ancak bunu yapmanın en iyi yolu esnek olmak ve hiç ya da hiç talepte bulunmamaktır. Belki de umduğun ikramiyenin yarısını alırsın - bu senden önce istediğinden daha fazla.
