İş-yaşam dengesini umursadığını söylüyorsun, ama gerçekten mi?
Yeni bir ankette, kadınların küçük işletme sahipleri iş-yaşam dengesini erkeklerden daha fazla değere sahip olduğunu iddia etmelerine karşın, kadınların bu zorlu hedefe ulaşmak için adımlar atma ihtimalinin daha düşük olduğunu ortaya koydu.
Capital One’ın en son Spark Business Barometresi, küçük işletme sahiplerine iş başarısını nasıl tanımladıkları dahil olmak üzere işletmelerinin çeşitli yönleri hakkında bilgi verdi.
$config[code] not foundEn sık belirtilen başarı ölçütleri, işletmeler için tipik olanlardır - müşteri memnuniyeti, girişimcilerin yüzde 94'ü tarafından belirtilen paketi ve ardından gelir ve karları (sırasıyla yüzde 77 ve 76 ile gösterilen; birden fazla cevap seçebilir);.
Bununla birlikte, iş-yaşam dengesi de oldukça yüksektir. Kadınların yüzde altmış dokuzu, erkeklerin yüzde 58'i ile karşılaştırıldığında, iş-yaşam dengesini sağlama olarak başarıyı tanımlamaktadır.
Girişimciler Nasıl Denge Sağlar?
Yüzde kırk üçü tatil yaptıklarını söylüyor, yüzde 33'ü işe gelmek ve işten ayrılmak için belirli zamanlar belirliyor ve yüzde 27'si eve ne kadar işten ayrıldığını sınırlıyor.
Ancak kadınların, yaşamlarında daha iyi bir denge kurmalarına yardımcı olabilecek çalışmaların belirttiği gibi “sınırları koyma” olasılıkları erkeklerden daha azdır. Oylanan erkek işletme sahiplerinin kaç saat çalıştıkları, iş günlerinde kaç gün çalıştıkları ya da kaç konuşma yaptıkları konusunda temel kurallar koyma olasılıkları daha yüksektir. Erkeklerin dörtte üçü kadınların yüzde 69'una kıyasla temel kurallar koyduğunu söylüyor.
Neden Kadın İşletme Sahipleri Sınırları Belirlemiyor?
Sonuçta, arzu ettiğimiz dengeyi oluşturmaya yardımcı olabilir.
Bazı kadın girişimcilerin, bazı erkekler gibi, iş-yaşam dengesini umursamadıklarından eminim. Özellikle başlangıçta, başarılı olmasına yardımcı olmak için işinize neredeyse her şeyi dökmeniz gerektiğini biliyorlar.
Belki de diğerleri benim gibi, yaptıkları şey konusunda tutkulu ve pratik olarak başka bir şey yapmayı tercih etmiyorlar.
Ancak kadınların iş hayatı dengesizliğinin ardında iki sinsi sebep var.
Öncelikle, çalışma Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan, tam zamanlı çalışan kadınların, tam zamanlı çalışan her dolar erkek için 82.5 sent kazandığını belirttiğini söylüyor. Belki kadınlar, daha da geriye düşme korkusuyla çalışmayı durduramayacağımızı düşünüyor.
İkincisi, birçoğumuz sadece ovada “Hayır” derken sorun yaşıyoruz (bundan kendim çekiyorum.) Çoğu kadın (bu biraz değişse de) “insanlara zevk veren” olmak ve insanlara yardım etmek için yetiştiriliyor; kendimizi koymak ilk önce yanlış hissettiriyor. Ancak uçuş görevlilerinin kalkıştan önce söylediği gibi, başkalarına yardım etmeden önce oksijen maskenizi takmanız gerekir. Yaşamınıza sınır koymuyorsanız, işletme sizi ele geçirir.
Bu Problemleri Nasıl Çözebilirsiniz?
Fiyatlarını Yükseltme Zamanı mı?
Özellikle hizmet endüstrilerinde kadınlar, işi almak için başkalarını kesmek zorunda olduğumuzu düşünebilirler.
Fiyat yükseltmek için meşru bir sebep varsa, bunun için gidin!
Çok az ödeme yapan müşterilere çok fazla zaman harcıyorsanız, daha büyük, daha iyi ödeme yapan balıkların peşinden gidebilmek için bazılarını gevşetmeyi düşünün.
Hayır demeye başla!
Gelecek ay, yapmamış olmayı dilediğiniz taahhütleri düşünün.
Birisi sizden bir şey yapmanı istediğinde, hemen cevap vermek zorunda değilsiniz. Takviminizi kontrol ettikten hemen sonra onlara geri döneceğinizi söyleyin. O zaman emeğin sana değer olup olmadığına karar ver.
Başka biri yapabilir mi? Bunu yapmak istiyor musun? Bunu yapmak zorunda mısın?
Düşük değerli etkinlikleri hayatınızdan kaldırın; sizin için en önemli olan şey için daha fazla zamanınız olacak.
Shutterstock ile fotoğraf yok
Devamı: Kadın Girişimciler 4 Yorumlar ▼
