Kendi performansınız veya davranışlarınız yüzünden işinizi kaybettiğinizde, ilk içgüdüleriniz eşyalarınızı toplayıp bacaklarınız arasında kuyruğunuzla birlikte bırakmak olabilir. İlk şok bir kez yıprandığında, sonra ne olacağını düşünmenin zamanı geldi. Kovulmak, bir kerelik bir hatadan kaynaklanıyorsa veya performansınız genellikle bıraktığınız noktaya kadar iyiyse, özür dileyebilir ve işinizi geri alabilirsiniz. Bu rotaya gitmeyi tercih ederseniz, pişmanlık göstermeniz, davasınızı hazırlamaya hazır olmanız ve şirkete tekrar memnuniyetle karşılanmanız durumunda iyileştirme için bir plan yapmanız gerekir.
$config[code] not foundİlk Toplantı
Ateş etme haberi ilk aldığınızda, üzüntü ve kaygıdan korkuya kadar bir dizi duygu hissetme ihtimaliniz vardır. Bununla birlikte, profesyonel ve sakin bir tavır sergilemek önemlidir. Patronunuzun yanıt vermeden önce gitmenize izin verme nedenini dikkatlice dinleyin. Savunmaktan kaçının ve onun ne söylediğine dikkat edin. Tüm bilgileri duyduktan sonra, feshin pazarlığa açık olup olmadığını sorun. Patronunuzdan davranışlarınız için içtenlikle özür diler ve kararı tekrar gözden geçirmesinin bir yolu olup olmadığını sorun. Yalvarmayın, ama kalmak istediğinizi ve gelişeceğinizi ciddiyetle ve dürüstçe iletin. Başka bir şansın olacağının garantisi olmasa da, pişmanlık göstererek toplantıyı iyi şartlarla sonlandırma şansın daha yüksek.
Bir mektup gönder
Şahsen özür diledikten sonra işinizi geri alamazsanız, biraz zamanınızı alıp soğuduğunuz nedenleri dikkate alarak patronunuza bir mektup yazın. Mektup, özrünüzü, özellikle ne için özür dilediğinizi ve neden yanlış olduğunu bildiğinizden bahsetmelidir. Mazeret verme veya suçlama yapma; eylemlerinizin sorumluluğunu üstlenin ve nasıl gelişeceğinizi açıklayın.
Mektubunuz ayrıca, ölçülebilir kanıtlarla, şirkete katkılarınızı ve neden takımın değerli bir üyesi olduğunuzu düşündüğünüzü detaylandırmalıdır. Patronunuza başarılarınızı ve masaya ne getirdiğinizi hatırlatın. Sonlandırmanız performans sorunlarından kaynaklanıyorsa, eksikliklerinizi onaylayın ve düzeltilmesi için bir plan önerin. Sonunda işini geri isteyin. Özrünü tekrarla; patronunuza fırsat için teşekkür eder ve birkaç gün içinde istihdamınızı görüşmek üzere şahsen bir toplantı talep edin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYanlış Sonlandırma
Her ne kadar çoğu istihdam “istekli” olsa da - her iki taraf da herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenden ötürü istihdamı sona erdirebilir - yasalarca tanımlandığı gibi yanlış sonlandırma durumları vardır. İsteğe bağlı kuralın bir istisnası nedeniyle serbest bırakılmanız durumunda - esasen yasadışı olarak kovulursanız - o zaman işinizi geri alabilir veya işvereninize yanlış sonlandırma için dava açabilirsiniz. Yanlış feshetme, yalnızca ayrımcılığa maruz kalma, ıslık çalma veya kamu politikasını ihlal etme gibi (örneğin, jüri görevini yerine getirme zorunluluğu nedeniyle) ayrıldığınızda olduğu gibi çok özel durumlarda geçerlidir. İşverenle sözleşmeniz varsa (yazılı ya da zımni), belirli bir eylem için misillemeyle kovuldunuz ya da işvereniniz iyi niyetle hareket edemedi, aynı zamanda yanlış sonlandırma durumunuz da olabilir. Yasadışı olarak kovulduğunuzu düşünüyorsanız, bir iş avukatına danışmak ve tavsiyelerine devam etmek en iyisidir.
Cevap Hayır Olduğunda
Pişmanlık gösterseniz bile, şirkete verdiğiniz değeri vurgulayın ve iyileştirme için bir planınız olsun, patronunuzun kararı kesin olabilir ve isteğinizin cevabı “Hayır” olabilir. nezaketle sonucu kabul - ve yeni fırsatlara geçin.
