Kabul et.
Mükemmel çalışanlar bulmanın neden bu kadar zor olduğunu merak ettiniz. Muhtemelen, mevcut en iyi yetenekleri işe aldığınızdan emin olmak için çok zaman harcadınız.
Sinir bozucu olabilir, değil mi? Olmak zorunda değil. En iyi yeteneğe sahip olmanın bir kısmı çekici bir işveren markası oluşturmaktır.
Birçok işletme sahibi, markalaşmanın daha fazla müşteri elde etmekle ilgili olduğunu varsayma hatasını yapar. Ancak, bundan çok daha fazlası. Elbette, şirketinizin müşterilerin sizden satın almak istemelerini sağlayan benzersiz bir markaya sahip olması gerekir. Ama aynı zamanda insanları istemek için yapan bir işveren markası oluşturmaya da odaklanmalısınız. senin için çalış.
$config[code] not foundBu bölümde, bir işveren markasının ne olduğunu ve insanların şirketinizle çalışmak için yalvarmasını sağlayacak bir marka oluşturmayı öğreneceksiniz. Bana sonra teşekkür edersin!
İşveren Markası nedir?
Peki, işveren marka ne zaten? Çok basit: işveren markalaması, şirketinizin çalışanlarıyla ilgili itibarıdır. Bir şirketin işveren markasını oluşturan birkaç farklı faktör vardır, ancak sonuçta kuruluşunuzun çalışanlarına kattığı benzersiz değer olmasıdır.
Şirketiniz inovasyonla tanınıyor mu? Muhtemelen, müşterilerinize fayda sağlamak için daha iyi bir yol bulmak isteyen yaratıcı türleri çekeceksiniz. Belki de şirketiniz güvenilirliği ile tanınır. Bu durumda, müşterilere işinize güvenebileceklerini garanti etmekte üstünlük gösteren çalışanları cezbedebilirsiniz. İstediğiniz yetenek türünü çeken bir marka oluşturmak istiyorsunuz.
Sosyal Medyayı Kullan
Ne düşündüğünüzü biliyorum: “Sosyal medya, yetenek kazanma konusunda neden önemlidir?” Diye sorduğuma sevindim. Çalışanları işe almayı düşündüğünüzde, onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için sosyal medya profillerine bakarsınız. Bu durumda, sizin için çalışmayı düşünüyorlarsa neden aynı şeyi yapmıyorlar? Bu nedenle işveren markanızı geliştirmek için sosyal medyayı kullanmanız önemlidir.
Elbette, çevrimiçi incelemeler önemlidir, ancak şirketinizin sosyal medyadaki varlığı, şirketinizin nasıl çalıştığı hakkında insanlara daha fazla fikir verir. Kuruluşunuzun kişiliğini anlamalarına yardımcı olur. İşletmeniz yalnızca sıkıcı, öz tanıtım materyalleri mi yayınlıyor? Daha da kötüsü, gönderileriniz eski mi yoksa sporadik mi?
Potansiyel çalışanları işe alacaksanız, müşterilerinizle iletişim kurmak için yalnızca sosyal medyayı kullanmamanız önemlidir. Ayrıca ne tür bir şirket olduğunuzu da göstermek istersiniz. Yalnızca tanıtım materyalleri yayınlamak yerine, takipçilerinize takımın arkasına perde arkasına bakın.
Şirket etkinliklerinin resimlerini gönderin. Mevcut çalışanlarınızın bazılarının belirli bir konuyu tartışan videolar oluşturmasına izin verin. Bu sadece potansiyel müşterilerinizin markanıza daha fazla bağlı hissetmesini sağlamakla kalmaz.Aynı zamanda iş arayan insanların dikkatini çekecektir.
Çalışanlarınızı Bağlı Tutun
Ekibinizin üyeleri sizin için en üst düzey yetenekleri toplasalar iyi olmaz mıydı? Takımınızda daha iyi insanları edinmeyi kesinlikle kolaylaştıracak, değil mi? İşte bir sır: sadece çalışanlar arkadaşlarını arkadaşlarına firmaya havale etmeye istekli.
Çalışanlarınızı meşgul etmek, kurumunuz için evangelize edecekleri anlamına gelir. Sizin için çalışmaktan zevk alırlarsa, diğerlerini ekibinize katılmaya ikna etmeleri daha olasıdır.
Neyse ki, çalışanlarınızı markanızla meşgul tutmak zor olmak zorunda değil. Çalışan bağlılığınızı artırmak için atabileceğiniz birkaç adım vardır - ve bu adımların çoğu hiçbir ücret almaz. Bu adımlardan bazıları şunlardır:
- Esnek saatler
- Cuma günleri erken bitirmek
- Spor salonu üyelikleri
- Bedava aperatifler
- Ek eğitim
Çalışanlarınızın nişanlandığından emin olun ve ekibiniz için daha iyi insanları edinmekte sorun yaşamayacaksınız.
Amacınıza Odaklanın
Bu birçok şirketin ihmal ettiği bir şey. Çalışanlarını meşgul tutma konusunda mükemmel olsalar da, doğru atmosferi oluşturmak için yeterince yapmazlar.
Olumlu ve üretken bir kültür oluşturduğunuzdan emin olmak son derece önemlidir. Bununla birlikte, en kritik faktörlerden biri çalışanlarınıza bir amaç duygusu aşılamaktır. Fikir onlara sadece paradan daha fazlası için çalıştıklarını göstermektir. Gerçekten, çalışanlarınız kendilerinden daha büyük bir şeye doğru çalıştıklarına inandıklarında daha çok çalışacaklar.
Anahtar, önce şirketinizin amacının ne olduğunu tanımlamaktır. Unutma, kuruluşun sadece para kazanmaktan daha fazlası olmalı. Daha yüksek bir hedefi başarması gerekir.
Zappo’nın mükemmel bir örneği. İlk odak noktası mutluluktur. Sadece ayakkabı satmıyorlar, müşterilerini ve ekip üyelerini mutlu ediyorlar. Bir başka güzel örnek Tesla Motors. Evet, elektrikli araba satıyorlar, ancak nihai amaçlarının araçlarla daha fazla ilgisi var. Görevleri, daha iyi olmasa da, geleneksel araçları aynı zamanda iyi performans gösteren elektrikli arabalarla değiştirerek küresel karbon emisyonlarını azaltmaktır.
Bu şirketler, herkesin bağlanabileceği daha yüksek amaçlara örnektir. Unutmayın, bu sorun çalışanlarınızla şirketinizin nasıl daha fazla gelir elde edebileceği hakkında konuşmuyor. Sorun, daha yüksek amacınıza ulaşmak için yapılması gerekenleri tartışıyor. Potansiyel çalışanlar, şirketinizin ilişki kurabilecekleri bir amacı olduğunu görünce, ekibinize katılmak isteme ihtimalleri çok daha yüksek olacaktır.
Hepsini Topla
Hepimiz biliyoruz, yetenekli işçileri çekmek kolay değil. Şirketinizin bulunduğu yere bağlı olarak sıkı bir rekabet yaşayabilirsiniz. Rekabette öne çıkma şekliniz, sizinle çalışmayı tercih edenler için belirgin bir fayda sağlayan güçlü bir marka oluşturmaktır. Bu makaledeki ipuçlarını uygulamaya başladığınızda, çalışanlarınızın ne kadar mutlu olacağını ve daha fazla çalışanı çekeceğinizi göreceksiniz.
Shutterstock ile Önyükleme Kampı Fotoğrafı
Daha fazla: Küçük İşletmeler Büyüme 1
