New York eyaleti, bazılarının şimdiye kadar çıkarılmış en ileri görüşlü yasalar olarak gördüğü bir aile izni önerisini geçti. Diğerleri, devletin yüz binlerce küçük işletmelerinin yutmaya zorlanabileceğini acı bir hap haline getirebileceğini düşünüyor.
31 Mart 2016 tarihinde, New York Eyalet Yasası, saatte 15 dolara asgari ücret zammı verilmesine ek olarak, ücretli aile iznini zorunlu kılan bir fatura tasarlayan bir bütçe anlaşması imzaladı. New York dergisi milletin şimdiye dek “en güçlü ve en kapsamlı” olduğunu söyledi.
$config[code] not foundTasarıyı geçmek, New York'u ailenin bir gereksinim bırakması için beşinci devlet yaptı - California, New Jersey, Rhode Island ve Washington'dan sonra.
New York Ücretli Aile Ayrılma Yasası: Ayrıntılar
Ücretli Aile İzni (PFL) Programına İlişkin Bilgiler
Program kapsamında, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar, yeni doğmuş bir bebeğe, hasta eşine, çocuğa, evli ortağa veya başka bir aile üyesine bakmak için 12 haftaya kadar izin alacaktır.
Tasarı, iş korumasını garanti eder, bu da çalışanların aile ihtiyaçlarını gözetirken işlerinin kaybından korkması gerekmediği anlamına gelir.
Kişiler sadece bir şirket tarafından kalifiye olmak için altı ay boyunca çalışmak zorundadır ve bu kısa bir görev süresi bile 12 haftalık sürenin tamamını kapsaması için yeterlidir.
Fatura, 1 Ocak 2018’e kadar yürürlüğe girmedi ve zaman içinde aşamalı olacak.
New York Ücretli Aile Ayrılma Yasası: Sonuçları
Küçük İşletmeler İçin Çıkarımlar
Fatura geçişi çalışanlar için iyi bir haber olsa da, zorunlu ücretli izin fikri, özellikle 10'dan az çalışanı olan çok küçük işletmeler için zorlayıcı olabilir. Maalesef, en küçük işletmeler bile - tek bir çalışanı olanlar - muaf değil.
PFL'nin New York'taki küçük işletmelere sunduğu sonuçları daha iyi anlamak için, Small Business Trendleri, maaş bordrosu, insan kaynakları sağlayıcısı ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için dış kaynak sağlama çözümleri sağlayan Paychex'in uyum direktörü Mike Trabold'a döndü.
Trabold, aile izni programının işletmeler için bir miktar yük yaratacağını itiraf etti, ancak haberi kötü değil ve devletin işleri daha az acı verici hale getirmeye çalıştığını söyledi.
Aşağıdakileri delil olarak listeledi:
Küçük İşletmeler İçin Doğrudan Masraf Yok
Trabold, “Aile izin programından yararlanan herhangi bir işçi, maaşlarının bir kısmını devlet tarafından ödenecek” dedi. “Bir formül tam tutarı belirler, ancak çalışanın maaşının yüzde 50'sini bir eşiğe kadar tutar.” (Zaman içinde yüzde 67'ye çıkar.)
Ücretli aile izni, 1950'den beri New York'ta yürürlükte olan Geçici Maluliyet Sigortası programının bir parçası olarak finanse edilecek. Çalışan maaşlarından haftada bir dolar düşülecek.
Trabold, “Devlet, ücretli izin ödemelerinin geleceği ve işveren katkısı gerekmeyen bir fon oluşturacak” dedi.
Genişletilmiş Uygulama Süresi
Trabold'a göre devletin ticaret üzerindeki yükünü azaltmaya çalışmasının bir başka yolu da uygulama zamanını genişletmektir.
Trabold, “İşlem 1 Ocak 2018’e kadar başlamıyor ve daha sonra 2021’de aşamalı” dedi. “Bu, küçük işletmelere sorumlulukların ne olduğu konusunda hazırlıklı olma, tepki verme ve netlik kazanma zamanı verir.”
İşveren Faydası Olarak Ödenen Aile İzni
Trabold, küçük işletmelerin New York’un ücretli aile izin programını iyi bir şey olarak gördüklerini söyleyerek, daha büyük şirketlerle aynı şekilde, ücretli izin sağlamalarını sağlamalarını önerecek kadar ileri gitti.
“Küçük işletmeler, ücretli aile iznini alarak yetenekli çalışanları daha kolay çekebilecek” dedi. “Aksi taktirde, çalışanlar sadece bir haneye bakmak için istifa etmek veya işten atılmaktan korkmak zorunda kalacaklardı.”
Yıllarca ücretli aile iznini savunan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Daha İyi Bir Bakiye (ABB) kabul eder. Yeni tasarıyı özetleyen bir bildiride ABB, programın, tüm çalışanların şirketlerinin büyüklüğünden bağımsız olarak ücretli aile izni alabilmelerini sağlayarak küçük işletmeleri daha rekabetçi hale getirmeye yardımcı olacağını söyledi.
ABB, “Küçük işletmeler genellikle daha büyük şirketler ile aynı ücretli izin haklarını sağlayamıyor ve bunun sonucunda değerli çalışanları kaybediyorlar” dedi.
Ancak ABB burada durmadı ancak programın işverenlerden tasarruf edeceğini belirtti.
“PFL ciroyu azaltarak, verimliliği artırarak ve çalışanların moralini artırarak işverenlere fayda sağlayacak” dedi.
Tüm İşletmelerdeki PFL Yükü
Herkes ABB kadar yasaya karşı dostça hissetmiyor.New York State, Inc. (BCNYS) İş Konseyi, iş dünyasında kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan, “ülkedeki en geniş ve en az iş dostu ücretli aile izin kanunu” olarak nitelendirdiğini belirtti. Tüm işletmelere, özellikle de az sayıda çalışanı olanlara aşırı yük.
Yasanın yürürlüğe girmesinden önce yasa koyuculara gönderilen bir dekora göre, BCNYS pozisyonlarını belirtmek için aşağıdakileri sıraladı:
Çalışan / İşveren İlişkilerine Müdahale
BCNYS, devletin işverenlerin istihdamın şartlarını ve koşullarını belirlemesine izin vermek yerine hakem haline geldiğini belirtti.
Artan Avantajlar Daha Yüksek Maliyetlerle Gelir
Kanun Geçici Engellilik Sigortası programına girmektedir ve bu nedenle de sakatlık ödemesi sayılmaktadır. Tamamen yürürlüğe girdiğinde, KİH, mevcut 170 dolarlık maluliyet ödemesini haftada 170 dolar ile yaklaşık 800 dolar arasında çekiyor.
BCNYS, bu miktardaki bir artışın yalnızca faydaların kapsamını genişletmeye ve işverenlerin maluliyet sigortası için ödediği tutarı artıracak olan genişletilmiş kullanımla sonuçlanmasına hizmet edeceğini düşünüyor.
Federal Aile Hekimliği İzin Yasası ile uyumsuzluk
Federal hükümetin halihazırda bir aile izni kanunu var - Çalışma Dairesi tarafından yönetilen Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) - bazı çalışanlar için 12 haftaya kadar işten korunmasız ücretsiz izin sağlıyor.
PFL, federal meslektaşını ailenin tanımı, aile bakımı türü ile bir çalışanın kendi engelliliği ve iş garantisi konusu arasındaki ilişki gibi alanlarda yansıtmaz.
BCNYS, hem federal hem de eyalet kurallarına uymak zorunda olan küçük işletmelerin artık ele alınacak birden fazla kural ve gereksinime sahip olacağını belirtti.
Çalışan Değiştirme Maliyetleri
İş Konseyi’nin ücretli aile iznine en büyük itirazı, çalışan değiştirme masraflarıyla ilgilidir.
Uzatılmış olarak çalışan bir işçi, fazla mesai yapan diğer personelin doldurması gereken bir delik bırakır ya da yeni bir geçici çalışanı ikame olarak bularak, işe alarak ve eğiterek her ikisi de işletmeye doğrudan maliyet getirir.
Bu, özellikle sadece bir veya iki çalışanı olan çok küçük işletmeler için rahatsız edicidir.
Çalışanlardan, işlerini durduracak kadar kişi olduğunda, fazla mesai yapmalarını istemek mümkün olsa da, bir veya iki çalışan işletmesi bu lüksü karşılamıyor. Ya bir yedek bulurlar ya da büyük olasılıkla patron yükü omuzlamak zorunda kalır.
Sorun daha da kötüleşir çünkü izin aralıklı olabilir.
Örneğin, bir aile üyesine bakım yapmak için Pazartesi, Çarşamba ve Cuma öğleden sonralarını çıkarmak zorunda olan bir çalışanın bulunduğu pizza salonu, doldurulmadan yapılan ve işin müşteri ihtiyaçlarını karşılama veya verimli bir şekilde çalışabilme yeteneğine müdahale edebilecek vardiyalarla karşı karşıya kalabilir.
Uyumluluk maliyetleri
BCNYS İnsan Kaynakları Merkezi direktörü Frank Kerbein, Small Business Trends ile yapılan bir telefon görüşmesinde, küçük işletmelerin programla ilgili kurallar ve düzenlemeler nedeniyle uyum sorunları ile karşılaşması ihtimalinden duydukları endişeyi dile getirdi.
Kerbein, “Federal Aile Hekimliği İzin Yasası 23 yıl civarında olmuştur ve halen her zaman doğru şekilde yönetilmemektedir” dedi. “Büyük kuruluşlarda, sadece programı yönetmek bir kişiyi alır. Küçük bir işletmenin İK personeli olmayabilir, bu, en iyi niyetlerine rağmen şirketin yeni yasaya uymadığı ve ceza ve cezalarla sonuçlanabileceği anlamına gelir. ”
Diğer Maliyet Kaygıları
Kerbein ayrıca, devletin haftalık programa ücret ödeyen çalışanlar için maliyetleri düşürme maliyetlerini azaltma kabiliyetine de şüpheyle bakıyor.
“Vali Cuomo bu konuda kampanya yaptı ve haftada 1 dolardan fazlaya mal olmayacağını söyledi” dedi. “Şu anki haftalık 170 dolarlık maluliyet ödemesi çalışanlara haftada 67 kuruşa mal oluyor. Bu avantaj tam olarak uygulandığında haftada 800 dolara kadar çıkacak. Bu nedenle, devletin haftada 1 doları sınırlandırabileceğinden şüpheliyiz. Daha büyük olasılıkla, maliyetler haftada dört ya da beş dolara yükselecek ve bu noktada yasama meclisi geri gelip işverenlere bunun için para ödemeleri gerektiğini söyleyebilir. ”
Kerbein ayrıca, işletme sahiplerinin yıllık saatlere dönebileceğini söylediği programı yönetmesi gereken süre konusunda endişelerini dile getirdi.
“Ve bu da bir maliyet” dedi.
Halen, ücretli izin programı yalnızca New York eyaletinde yaşayan çalışanlar için geçerlidir. Devlet dışı çalışanlar uygun değildir.
Shutterstock ile Cuomo Fotoğrafı
5 Yorumlar ▼
