Kadınların sahip olduğu işletmeler, erkeklerin sahip olduğu şirketlerden ne kadar farklıdır? SBA’nın Avukatlık Bürosu’ndan yapılan son bir çalışmaya göre, eskisi kadar değil. “İşletme mülkiyeti artık mal sahibinin cinsiyeti temelinde analiz edilemez; Kadınların ve erkeklerin sahip olduğu işletmeler, aynı genel gelişim modellerini giderek daha fazla paylaşıyorlar ”diyor.“ 1997-2007.
$config[code] not found
Rapor, 1997 ile 2007 arasında, ABD’deki toplam ABD firmalarının payının yüzde 26’dan yüzde 29’a çıktığını; Aynı zaman zarfında, erkeklerin payı yüzde 55'ten yüzde 51'e düşmüştür. 2007 itibariyle, ilk dört gelir getirici sektör, kadınlar, erkekler ve kadınlar ile erkekler arasında sahip olunan işletmeler için aynıydı; inşaat, imalat, toptan ve perakende ticaret idi.
Ancak, kadınların sahip olduğu işletmelerin, erkeklerin sahiplerinden farklı olduğu bir alan daha var: Kadınların sahip olduğu şirketlerin çalışan sahibi olma olasılığı daha düşüktü. 2007 yılında, yüzde 88'inden fazlası işveren olmayan firmalardı.
İstihdam şu an herkesin kafasında ve Ewing Marion Kauffman Vakfı, “Toplumsal Cinsiyet Boşluğunun Üstesinden Gelmek: Ekonomik Sürücü Olarak Kadın Girişimciler” başlıklı ayrı bir rapor, doğru tür bir yardımla kadınların sahip olduğu işletmelerin istihdama itici güç olabileceğini öne sürüyor. ve ekonomiyi teşvik etmek.
Kauffman raporunda erkekler ve kadınlar sahibi şirketler arasında benzer boşluklar bulundu. Yeni başlayanlar için, başlangıç şirketleri, özellikle de yüksek büyüme düzeyindeki girişimler, yeni ABD işlerinin en büyük kaynağı iken, başlangıçtaki işletme sahiplerinin yalnızca yüzde 35'i kadındır. Ek olarak, başlangıçlarının erkeklerin sahiplerine göre daha az büyümesi olasıdır: Rapordaki kadınların sahip olduğu kadınların yüzde 36'sının erkeklerin sahiplerinin yüzde 44'üne kıyasla çalışanları vardı.
Kauffman Vakfı başkan yardımcısı ve raporun yazarı Lesa Mitchell, kadınların cam tavandan geçerken, işletmelerinin büyümesini engelleyen “cam duvarlarla” karşılaştıklarını söylüyor. Sonuç olarak, kuruluştan üç yıl sonra, Kauffman raporundaki kadınların sahip olduğu işletmelerin sadece yüzde 19,8'i yıllık 100 bin dolardan fazla gelirken, erkeklerin yüzde 32,8'i yapıyor.
Elbette, bazı kadınlar (ve erkekler) şirketlerini küçük tutmayı tercih edebilir. Ama büyümek isteyenler için hangi adımlar onlara yardımcı olabilir? Mitchell diyor ki:
1.) Başlangıç sürecinin başlarında destek ağları kurmak, işinizi büyüme için konumlandırmanın bir yoludur. Sektörünüzdeki bir şirketin yönetim kuruluna katılmak, bunu yapmanın bir yoludur.
2.) Başarılı kadın girişimcileri de gençlerin rol model ve mentor olmaları için teşvik ediyor.
3.) Ve yeni başlayanlar ile daha büyük, daha başarılı firmalar arasında daha fazla ağ ve işbirliği çağrısı yapıyor.
Ağ, kadınların sahip olduğu işletmelerin gelişmesine yardım etmek söz konusu olduğunda, ortak bir konu gibi görünüyor. İçinde Forbes’ İş dünyasında kadınlar için en iyi şehirlerin en son listesi, listenin başında kalan şehirlerin ortak noktaları vardı: destekleyici bir yasal ortam, kadınların veya azınlıkların sahip olduğu işletmeler için devlet tedarik hedefleri, SBA Kadın İş Merkezleri ve Ağ kurma ve destek sağlama konusunda kadın işletme kuruluşlarının varlığı.
Kadınlar ağ oluşturmada genellikle “doğal” olarak adlandırılır ve tanıdığım çoğu kadın işletme sahibi bu konuda oldukça iyi. Ancak, işinizi bir sonraki aşamaya yönlendirmek için, ağı bir sonraki seviyeye taşımanız gerekir. Konfor bölgesi içinde sadece ağ kurmayın: Bundan kurtulun.
İşletmenizin gereksinimlerine bağlı olarak, bu melek yatırımcılarla uğraşmak veya hatta kapitalistlerin girişimine girmek anlamına gelebilir. Erkeklerin egemen olduğu endüstri etkinliklerinde veya konferanslarda rahat olmak ya da sizinkinden daha büyük şirketlerde kilit insanlarla tanışmak anlamına gelebilir. İşletmenizle ne elde etmeyi umuyorsanız olun, orada yapmanıza yardım edebilecek biri var - ama oraya çıkıp onlarla buluşmazsanız olmaz.
Christian Kieffer / Shutterstock görüntü
Devamı: Kadın Girişimciler 6 Yorumlar ▼
