Mevcut ekonomik ortamda, birkaç küçük işletme sahibinin işe almayı planladığı haberleri değildir. Ancak, kadın işletme sahiplerinin işe alma olasılığı erkeklerden daha az mı?
Yeni yayınlanan Güz 2013 Bank of America Küçük İşletme Sahibi Raporu (PDF), küçük işletme sahiplerinin işe alma ve yetenek tutma konusundaki tutumlarını inceleyerek erkek ve kadın girişimciler arasında bazı önemli farklılıklar tespit etti.
$config[code] not foundKüçük İşletme Sahipleri Çalışmıyor
İlk olarak, çoğu küçük işletme sahibi işe almayı planlamıyor. Önümüzdeki 12 ay boyunca, kadınların sadece yüzde 28'i ve erkeklerin yüzde 33'ü çalışan istihdam etmeyi planlarken, kadınların yüzde 63'ü ve erkeklerin yüzde 56'sı personel seviyesini aynı tutmayı planlıyor.
İstihdam edenler bunun için çeşitli nedenlere sahiptir. Genel olarak, erkeklerin iş artışı nedeniyle işe alınma olasılıkları biraz daha fazladır (erkeklerin yüzde 33'ü, kadınların yüzde 29'u). Ancak erkeklerin işe alımlarında ileri görüşlü olma olasılıkları daha yüksektir. Örneğin, erkeklerin yüzde 23'ü ile kadınların yüzde 15'i işletmeye yeni veya farklı beceriler kazandırmak için çalışıyor ve kadınların yüzde 17'si ile kadınların sadece yüzde 7'si iş ortamındaki bir değişime uyum sağlamak için çalıştıklarını söylüyor. mobil veya dijital gibi.
Genel olarak, erkekler, özellikle mobil, sosyal medya, iş geliştirme, finans, İK veya pazarlama gibi rollerde, yeni bir iş ortamına uyum sağlamak için çalışanları işe alma ihtimalinden en az yüzde 5 puan daha fazladır.
Bu farklılıkları daha da ilginç kılan şey, erkeklerin nitelikli çalışan bulmanın zor olduğunu söyleme ihtimalinden daha fazla olmasıdır (erkeklerin yüzde 50'si, kadınların yüzde 41'i). Tersine, daha fazla sayıda kadın nitelikli aday bulmak kolay olduğunu söylüyor (kadınların yüzde 23'ü, erkeklerin yüzde 15'i).
Erkekler ve Kadınlar İş Sahipleri, Ne Zaman Kiralarlar?
Burada da bazı ilginç farklılıklar var. Erkeklerin beceri / deneyimi en önemli kriterler olarak gösterme olasılıkları daha yüksektir (erkeklerin yüzde 49'u, kadınların yüzde 43'ü). Buna karşılık, daha fazla kadın proaktif bir tutum / öğrenmeye istekli olmanın en önemli faktör olduğunu söylüyor (kadınların yüzde 22'si erkeklerin yüzde 18'i).
Çalışanları korumak söz konusu olduğunda, erkeklerin en alt sıraya odaklanma olasılıkları daha yüksektir. Erkeklerin yüzde ellisi, kadınların yüzde 48'i rekabetçi bir maaş sunarken, erkeklerin yüzde 47'si kadınların yüzde 41'i en iyi performansa ikramiye veriyor.
Açıkçası, bunlar genellemelerdir - rekabetçi maaşlar sunan çok sayıda kadın işletme sahibi ve beceriden ziyade tutum almak isteyen bir sürü erkek var.
Kadın İşletme Sahipleri İçin Önemli Dersler
Proaktif Olun, Reaktif Olma
Mobil pazarlamanın büyümesi gibi, işinizi etkileyen bir değişiklik görüyorsanız, arkada çalışmak yerine işinizi trendin önüne çıkarabilecek kişileri işe almayı düşünün.
Harcamaya Hazır Olun
Para konuşur. Ne kadar anket çalışması esnek meseleye benzeyen “yumuşak” bir şeyin daha fazla olduğunu söylese de, gerçek şu ki, hiç kimse bir işi reddetmedi, çünkü maaş çok fazlaydı.
Gerçekten rekabetçi bir ücret alamıyorsanız, en azından çalışanları çekmek ve elde tutmak için performansa dayalı bonuslar veya diğer finansal teşvikler sunmayı düşünün.
Bir Yüklenici Tezgahı İnşa Et
Durgunluk sırasında çalışanları işten çıkarmanın hatıraları, birçok girişimci için hala taze ve acı vericidir. İşten çıkarmalar düşüncesine dayanamadığınız için işe alımdan korkuyorsanız, üslerinizi örtün, trendlerden faydalanmanıza ve rekabetinizi yenmenize yardımcı olabilecek yetenekli serbest çalışanlar ve bağımsız müteahhitler tezgahı inşa ederek.
Devamı: Kadın Girişimciler 9 Yorumlar ▼
