Birçok şirket, mali yılın sonuna yakın resmi performans incelemeleri sunar ve bu incelemelere dayanarak ödül yükseltir. Şirketiniz incelemeleri yapılandırmaz ve bunları yöneticilerin takdirine bırakmazsa, inceleme istemek sinir bozucu olabilir. Kariyeriniz - yükselmeler ve promosyonlar dahil - hatta olabilir, bu yüzden gözden geçirme isteğinde bulunmaktan çekinmeyin.
Sebep Belirle
Performans değerlendirmelerinin tümü, ne kadar bir yükseltme hak ettiğini belirlemez. Bazen, yıl ortası ya da üç ayda bir yapılan yorumlar yolunda kalmanızı ve patronunuzun beklentilerini karşılamanızı sağlamanıza yardımcı olabilir. Bu, yıllık gözden geçirmenizin gerçekleştiği dönemlerde yardımcı olur, çünkü performansınız ve başarınız hakkında tüm yıl boyunca patronunuzla iletişim kurdunuz. Patronunuzdan performansınızı değerlendirmesini istemek istediğinizde beklentilerinizi açıkça dile getirin. 18 ay içinde bir zam almadıysanız, performansınızın artmaya değer olduğunu düşündüğünü ve onunla tartışmak istediğinizi ona söyleyin. Performansınızın bir orta yıl incelemesiyle takip edilmesini sağlamak için, patronunuza da bunu bildirin. İnisiyatifinizi ve bağlılığınızı takdir edebilir.
$config[code] not foundÖz değerlendirme
Bir değerlendirme talebinde bulunmak için patronunuza gitmeden önce, eğer mevcutsa, şirket değerlendirme formunu kullanarak kendi öz değerlendirmenizi yapın. Ne dürüst olmak gerekirse, ne çalışmanızın altını çizin ne de değerini alayın. Her sabah sürekli beş dakika geç kalırsanız, "beklentileri aşıyor" ile "çabukluk" olarak işaretlemeyin. Bununla birlikte, işin yapılması için sürekli olarak geç kalırsanız, adanmışlık puanınızı isteyen bölümlerde "beklentileri aşıyor" olarak işaretleyerek bunu telafi edebilirsiniz. Bu değerlendirme, nerede güçlü ve zayıf olduğunuz ve performansınıza dayalı bir değerlendirme yapmanın zamanı olup olmadığı hakkında bir fikir verir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBaşarılar
Belirli başarıların bir listesini yazmak, patronunuza inceleme yapmak üzere yaklaşırken size yardımcı olabilir. Neden bir değerlendirmeye ihtiyaç duyduğunuzu düşündüğünü sorarsa, listeyi ona vermek için hazır bulundurun, böylece performansınızın şirketi nasıl iyileştirdiği veya etkilediği ile ilgili ayrıntıları görebilir. Etkiniz ne kadar büyük olursa, patronunuzun sizi bir değerlendirme ve yükseltme ile karşılaması da o kadar olasıdır.
Teklif Seçenekleri
Finansal sıkıntılar yaşayan şirketler, incelemenizde gecikmeyi açıklayabilecek artışlar teklif edemeyebilir. Ancak, bir işverenin kaliteli işler için sizi ödüllendirmesinin tek yolu bu değildir. Patronunuza şirketin kısa vadede zamları reddetme politikasını anladığınızı ve tazminat için başka fikirler sunduğunuzu söyleyin. Bunlar arasında ek bir hafta tatil süresi, şirket tarafından sağlanan bir cep telefonu veya ücretli eğitim olanakları yer alabilir. Patronunuz daha fazla para aramayacağınızı biliyorsa, performans değerlendirmenizde daha ileriye gitme olasılığı daha yüksektir.
