Çok çalışmış ancak terfi için devredilen bir çalışanla konuşmak zor olabilir. Bu tür bir reddedilmeden kaynaklanan ayırt edici yanığı tamamen yatıramazken, durum hakkında konuşarak çalışanınızın daha hızlı iyileşmesine yardımcı olabilirsiniz. Endişelendiğiniz şeylerden kaçınmak için boş hücrelere dalmak yerine, rahatsız edici bir sohbet olacak, ona biraz zaman ve ilgi göstererek dikkatinizi ve dikkatinizi gösterin.
$config[code] not foundAyarı seçin
Bu yürekten kalbe sahip olduğunuz yerde, yaptığınız zaman söyledikleriniz kadar önemlidir.“Çalışma Saatleri: Yönetsel Yaşam için Bir Kılavuz” yazarı Walter Kiechel, çalışanla duygularına saygı duymaksızın ayrı ayrı konuşmanızı ve kaçınılabilir iş yeri dramalarını önlemenizi önerir. Onunla nötr bir yerde konuşun, bir toplantı odası gibi, çalışanı ofisine çağırmak onun için korkutucu olabilir.
Çalışan Değerini belirtin
Çalışanınız yalnızca bir promosyona eşlik edecek olan maaş makbuzunu görmeyeceği için üzülmez - muhtemelen ego için ciddi bir çürük yaşayabilir. Çalışan hakkında kötü bir şey söylememiş olsanız da, terfi ettirmek için yeterince değerli olmadığını düşündüğünüzü söylüyor olabilir. Bu endişeyi zihninden, değerini açıkça belirterek kaldırın. Egolarına biraz masaj yapın, çürüklerin iyileşmesine yardımcı olun ve onu terfi ettirmese de, hala onun bir yıldız çalışan olduğunu düşündüğünüzü gösterin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDürüstçe Paylaşın Endişeler
Çoğu zaman, çalışanlar terfi için devredildiğinde, farklı nedenler vardır, “St.com” için Julie Strickland. Diyor. Yanan çalışanınızdan gelen bilgileri saklamayın. Terfi almasını önleyen meselenin özlü ve diplomatik bir açıklamasını paylaşın. Bu zorluğu tanımlarken, bir sonraki olası tanıtım daha ulaşabileceği şekilde konuyla ilgili nasıl çalışabileceğini açıklayan, çalışanın büyüme potansiyeline odaklanın.
Gelecek için Plan Yapın
Bu, şimdiye kadar sunulacak olan son tanıtım değil. Ona koçluk yaparak ve hedef belirleme ve planlamada yardım ederek çalışanınızın umutsuzluk duygularını hafifletmeye yardımcı olun. Konuşmanız sırasında bazı hedefler önerin - özellikle zayıflık alanına odaklanın. Ona yeteneklerini geliştirmesinde yardımcı olacağınızı söyleyin. Verdiğiniz sözü yerine getirin, periyodik olarak amaçları ve hedeflerine ulaşmak için gösterdiği çabalar hakkında konuşun.
