“En büyük kusurun ne?” “En büyük zayıflığınız nedir?” ortak mülakat sorusunun oldukça nadir görülen bir şeklidir. İşe alma müdürü, daha kişisel bir örneği paylaşmanız için "zayıflık" yerine "kusur" kelimesini kullanabilir. Dikkatli planlama ve uygulama bu tür bir soru için hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
Soruyu Cevapla
"En büyük kusurun nedir?" Sorusunu sorarsan. Yanıtlamadan önce soruyu tekrar yazmak, başlamak için iyi bir yerdir. Bu yaklaşım, yanıtınızı daha etkili bir şekilde çerçevelemenize yardımcı olur. "Kendimi sık sık kusurlu olduğumu düşünmüyorum, ama tüm insanlar gibi, kesinlikle iyileştirmeyi kullanabilecek alanlara sahip olacağım" ile başlayabilirsiniz. Sorunun küçümseyici veya aşırı derecede eleştirel olarak karşı karşıya gelmesini istemezsiniz, ancak bunun ustaca yeniden şekillendirilmesi "en kötü kusurunuz" yerine, daha mütevazı bir zayıflık sunmanıza izin verir.
$config[code] not foundAlçakgönüllülük Göster
Bir işe alma müdürünün zayıflık sorusunu sormasının nedenlerinden biri, sizi bir kişi olarak algılamanızdır. Eğer “Bende yok” derseniz, sizi samimiyetsiz veya alçakgönüllü olarak kabul edecektir. Bazı kariyer koçları, "Her iş için çok fazla enerji harcadığım noktaya aşırı derecede katılmaya meyilliyim" gibi bir şey söyleyerek zayıflığı atlamanızı önerir. Bu, birçok işe alım yöneticisinin zevkleri için biraz fazla abartılı, senaryo ve titiz. "Masamda zaman içinde ezici olabilecek karmaşayı geliştirme eğiliminde" gibi daha özgün ve mütevazi bir yanıt daha iyi çalışmaya meyillidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHikayenin Daha Fazlası
Samimi olmak ve zayıflığı paylaşmak iyi bir stratejinin tek önemli unsurları değildir. Zayıflığınızın işe alım yöneticisinin sizi potansiyel bir çalışan olarak algılamasını nasıl etkileyeceğini düşünmeniz gerekir. "Kamuoyunda konuşma yaparken çok gerginim" demek orijinal olabilir, ancak her ikisi de güçlü kamu konuşma becerileri gerektiren yönetim veya öğretimde bir iş için röportaj yaparken size iyi hizmet etmeyecektir. Denetleyici bir yönetim rolü için, orijinal ancak daha az riskli bir seçenek “Çalışanlarımın ilişki kurma ve gelişmesini vurgulamaya meyilliyim, bu da bazen idari görevler için zaman zamanlama becerilerimi zorluyor”.
Diğer Stratejik Hususlar
Mülakattan önce, iş ilanında istenen özelliklerin listesini gözden geçirmelisiniz. Benzer şekilde, zayıf yönlerinizi de listeleyin. Konumun ihtiyaçları için önemli görünmeyen birini seçin. İşe alma yöneticisinin alarmlarını engellemeyecek belirli, ancak bunaltıcı bir özellik veya davranış sunun. Bir aktörün tipik olarak güçlü analitik becerilere ve iş duyarlılığına ek olarak detaylara dikkat etmesi gerekir. Yaratıcılık güzel olsa da, aktüerler için önemli bir gereklilik değildir. Bu nedenle, yaratıcılıktan daha analitikseniz, "İşim bazen yaratıcı etkinliklere katılmamı engelleyen hassasiyete ve ayrıntılara büyük önem vermemi talep ediyor" diyebilirsiniz.
