Etkili bir özgeçmiş yazdınız, en az iki görüşmeyi başarıyla tamamladınız ve tamamladınız ve şimdi iki potansiyel işveren tarafından bir teklifte bulunuldunuz. Düzenli bir oluşum olmasa da, olur. Bir karar vermek net değilse, pazarlık etmeyi ve sonuçta bir karar vermeyi düşünecek bazı şeyler vardır.
Sizin için önemli olan iş özelliklerinin üç ila beş listesini yapın. Bunlar maaş, sosyal haklar, çalışma takvimi, çalışma zamanı, ilerleme fırsatları, yönetim sorumlulukları ve mesleki gelişim fırsatlarını içerebilir.
$config[code] not foundÖzellikleri önem sırasına göre derecelendirin.
Yukarıda belirtilen özellikleri temel alan iki teklifi karşılaştırın. Özelliklerden biri hakkında bilginiz yoksa, bilgi almak için işverenle iletişim kurun.
Usulca müzakere. Bir işverenin özelliklerden birine yönelik teklifi tercihinize uymuyorsa, onlarla iletişim kurun, tercihinizi açıklayın ve beklentilerinize göre yeniden gözden geçirmelerini isteyin. Özel beklentilerinizi karşılayamazlarsa, onlara yaratıcı bir çözüm bulmak için ne önerebileceklerini ve onlarla birlikte çalışabileceklerini sorun.
Müzakere duruşunuzu koruyun. Bir işverenin nihai cevabının uygun olmadığını düşünüyorsanız, onlara birden fazla teklif düşündüğünüzü, sundukları işe ilgi duyduğunuzu ve bu kararınızı ve uzun vadeli gereksinimlerinize ve arzularınıza göre karar vermek istediğinizi bildirin. iş özellikleri
Tüm yönleri göz önünde bulundurun ve bir karar verin. Teklifi neden reddettiğinize ilişkin gerekçenizle reddettiğinizi işvereninize sözlü olarak bildiriniz. Bu, sesli mesaj veya e-posta yoluyla değil, bir konuşmada olmalıdır. Onlarla konuşmak, karşı teklif sunmaları için son bir fırsat yaratır. Birini teklif etmek istemiyorlarsa, kararına devam et ve diğer işverene kabul ettiğini bildir.
Bahşiş
Son bir röportajda, sunulan iş özelliklerinin pazarlık edip etmediğini sormak sorun değil. Bu, işveren teklif verirse görüşmelerin nasıl algılanacağına dair daha iyi bir fikir verecektir. Diğer özellikleri saymayın. Maaş listenizin başında olsa bile, diğer özelliklerini ve uzun vadeli faydalarını göz önünde bulundurun.
Uyarı
Müzakere risklidir, ancak sonucu kontrol edemezsiniz. Bazı durumlarda müzakerenin uygun olup olmadığını belirlemelisiniz. Başka teklifleri düşündüğünüzü bilirlerse bazı işverenler son derece ertelenebilir. Bir ürün hakkında ek değerlendirme talep etmek sorun değil, ancak bunları diğer tekliflerden haberdar etmek her zaman gerekli değildir.
