Küçük işletme sahipleri ve İK personeli, işletme ve çalışan ihtiyaçlarını dengelemek için zorlu zorluklara aşinadır. Özellikle sağlık / sağlık sigortası ile ilgili artan maliyetler, işle ilgili endişelerin merkezindedir. Bununla birlikte, dengeyi korumak, aynı zamanda bir şirketin en büyük masrafını veya kar çekirdeğini temsil eden, insan sermayesi varlıklarını etkin bir şekilde yönetmeyi, angaje etmeyi ve güçlendirmeyi gerektirir.
$config[code] not foundHarris Interactive tarafından yürütülen bir çalışma olan 2011 Aflac WorkForces Raporu, küçük işletmeler için (üç ila 99 çalışanı olan) ilk üç konunun çalışan verimliliğini artırdığını (yüzde 51), sağlık / sağlık sigortası maliyetlerini kontrol ettiğini (yüzde 47) ve çalışanları tutmak (yüzde 43). Bu üç öncelik için tek bir tedavi yöntemi olmasa da, küçük işletmeler gönüllü sigorta planlarının önemli ve üç yönlü bir etki sağlayabileceği konusunda daha fazla şey öğreniyorlar.
1. Sağlık / Sağlık Sigortası Maliyetlerinin Kontrolü
Sağlık hizmeti maliyetlerinin artmasıyla birlikte, işverenlerin, çalışanlarının ihtiyaç duyduğu kapsama alanını sağlarken azaltma stratejileri bulmakta zorlanmaya devam etmesi muhtemel. Bu gerçek, büyüklüklerinden dolayı sağlık hizmeti maliyetlerini yönetmedeki küçük bir yanlış adımdan bile etkilenebilecek olan küçük işletmeler için önemi arttırmıştır.
Sonuç olarak, birçok küçük işletme sahibi ve çalışanları, artan sağlık harcamalarını karşılamak için daha esnek faydalar çözümleri aramaktadır. Daha fazla işveren, çalışanlara gönüllü sigorta poliçeleri sağlamanın doğrudan bir maliyeti olmadığını ve FICA vergi katkılarını azaltarak kurumlar vergisini azaltabileceğinin farkındalar. Bir şirketin fayda tekliflerine gönüllü planlar eklemek, 10 küçük işletmeden altı'sından fazlası için üst düzey bir avantaj zorunluluğunu karşılamaya yardımcı olur - bütçe / maliyet kısıtı dahilinde kalırken sağlam faydalar sunar.
2. Frenleme Verimliliği Kaybı
Küçük işletme operasyonları giderek daha küçük personelden daha tutarlı ve daha yüksek verimlilik gerektirir. Sıklıkla, üretkenlikteki herhangi bir kayıp, küçük bir işletmenin rekabet yeteneğini önemli ölçüde etkileyebilir.
Ne yazık ki, maddi ve sağlık mücadeleleri gibi kişisel dikkat dağıtıcıları çoğu zaman çalışanların üretkenliğini belirler. Aslında, küçük işletme çalışanlarının yüzde 47'si, şu anda işlerini yapma yeteneklerini etkileyen bir sağlık veya finansal sorunla karşı karşıya olduklarını söyledi. Ayrıca, küçük işletme sahiplerinin kabaca yüzde 58'i, çalışanlarının yaşadıkları kişisel sorunlardan endişe duyduğu için şirketlerinin yüzde 5 ila 20 arasında iş verimliliğini kaybettiğine inanıyor. Sahiplerin yüzde 32'si, yüzde 20 veya daha fazla iş üretkenliği kaybettiklerini söylüyor.
Sağlık ve finans arasında çok gerçek bir bağlantı var - işçilerin finansal istikrarı beklenmedik bir hastalık veya kaza nedeniyle tehdit altında olabilir ve bunun tersine, yeterli tıbbi bakım sağlama yeteneği finansmandan etkilenebilir.
Kaza, kanser, kritik hastalık, dişçilik, yaşam, kısa süreli sakatlık ve görme politikalarını içeren gönüllü sigorta planları, çalışanların ciddi kazalar veya hastalıklarla ilgili cepten maliyetleri ile başa çıkmalarına yardımcı olur - büyük sağlık sigortası için tasarlanmamıştır. kapsamaktadır. Bu durumlarda, poliçe sahipleri, kira, gaz ve bakkaliye gibi günlük yaşam giderlerinin yanı sıra geri ödemesiz sağlık harcamaları için yardımcı olabilecek nakit avantajlar alırlar.
3. Ciro Maliyetlerinin Kontrolü ve Elde Tutulmasının Artırılması
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bir kişinin yıllık maaşının üçte biri yerine onun yerine geçer. Bu harcamalar en küçük işletme yönetimini bile raydan alabilir. Küçük işletmeler karlı bir şekilde ABD ekonomisini yönlendirmeye ve durgunluğun ötesine geçmeye yardım etmeye çalıştıkça, en iyi yeteneğe sahip olmak büyük önem taşır.
Fayda paketleri, çalışanların elde tutulmasını doğrudan etkileyebilir. Aflac çalışması, küçük işletme sahiplerinin yüzde 63'ünün genel fayda paketinin çalışan memnuniyeti ve sadakatinde çok etkili olduğunu düşündüğünü ve yüzde 18'inin bir çalışanın şirketten ayrılma kararında çok etkili olduğuna inandığını tespit etti.
Gönüllü planlar yalnızca bir şirketin çıkar paketini ve daha büyük kuruluşların yararlanma programlarına göre rekabet durumunu iyileştirmekle kalmaz, çalışanlara önemli olduklarını gösterebilir. Şirkete doğrudan bir maliyet getirmediğinden, çalışanlara seçenek olarak gönüllü faydalar eklemek, sonuçta ciro maliyetinin artmasına yardımcı olabilir.
Tek Seçenekle Üç Sorunu Çözün Çalışanların sağlık hizmetlerinin kapsamını iyileştirmelerine ve yaşamın beklenmedik olaylarına hazırlanmalarına yardımcı olma ihtiyacı hala devam etmektedir. Daha önce sahip olunması gereken bir fayda olarak kabul edildiğinde, gönüllü sigorta, temel kazançlar için maliyet etkin bir tamamlayıcı ve küçük işletmeler için temel bir çözüm olarak kabul edilebilir.
6 Yorumlar ▼
