İster ilk kez iş arayan, ister işten çıkarılmış, ister işe alınmış, ancak daha iyi bir pozisyon arayışında olun. Bu, özellikle işlerin on yıllara oranla daha az olduğu bu titrek ekonomik iklimde geçerlidir. Bir pozisyon açıldığında veya yeni ve ilginç bir konser duyduğunuzda, güncellenmiş bir özgeçmişe sahip olan iş için zıplamaya hazır olmalısınız.
$config[code] not foundÖzgeçmişinizin en üstünde, adınızı, adresinizi ve diğer iletişim bilgilerinizi içeren başlığın altına, başvurunuzu yaptığınız pozisyonu içeren, net ve özlü bir dilde hedeflerinizi açıklayan bir paragraf yazın.
Hedeflerinize göre kişisel bir marka beyanı oluşturun. Bu, başvuranların geri kalanından sizi neyin ayırdığını gösteren bir cümleyi içermelidir. Kim olduğunuzu, neyin mükemmel olduğunu ve işvereninize nicel dilde (para, yüzde veya kazanılan veya zaman kazanılan) getirdiğiniz faydaları aktarmalıdır.
İşte size kişisel marka açıklamasına bir örnek: “20 yıldan fazla AP ödülüne ve yazarlardan oluşan bir grafik ekibine liderlik eden, gazete endüstrisinde 35 yıllık profesyonel gazeteci ve şehir masası ve fotokopi masası süreçleri hakkında kapsamlı bir bilgi editörleri son on yılda 15'ten fazla tasarım ödülüne kopyalamak ”dedi.
Özgeçmişinizdeki bir sonraki madde, potansiyel işvereninize nasıl fayda sağlayacağınızı vurgulayan niteliklerin bir özeti olmalıdır. Bu başarıların mevcut veya geçmişteki şirketinizin tasarruf etmesine veya para kazanmasına nasıl yardımcı olduğuna odaklanan özel başarılar ekleyin. Devam et, övün!
Kendi güçlü yönleriniz ve şirketin ihtiyaçları hakkında biraz araştırma yapın. Örneğin, arkadaşlarınız ve meslektaşlarınızla güçlü noktalarınız hakkında konuşun. Nitelikleriniz ve aradığınız yeni iş için gereken beceriler arasında korelasyon bulun.
Referansları ve onayları kullanın. Onları kısa tutun, teklif aldığınız kişinin adını ve unvanını, profesyonel üyelikleri ve iletişim bilgilerini ekleyin. Bu onayları doğrudan yeterlilik özetinizin altına ekleyin.
Daha sonra, özgeçmişinize dahil olan ve başvurduğunuz pozisyona özgü olan bir sanayi terimleri listesi olan bir anahtar kelime özeti ekleyin. Birçok işveren, anahtar kelimeleri tanımlamak için bilgisayar programları kullanır ve daha fazla düşünmek için bayrak özgeçmişlerini kullanır.
Bu popüler anahtar kelimeleri kullanmayı unutmayın: “problem çözme”, “liderlik” ve “sözlü ve yazılı iletişim.” Genel kısaltmaları açıklamanın yanı sıra ortak endüstri kısaltmaları kullanın.
Dokümanınız ne kadar fazla anahtar kelime içeriyorsa, "anahtar kelime yoğunluğu" nda o kadar yüksek sıralanır ve bir röportaj için çağrılma olasılığınız o kadar yüksek olur.
Niteliklerinizin ve referanslarınızın özetinden sonra ancak iş geçmişinizden önce, yalnızca bir paragraftan oluşması gereken bu anahtar kelime özetini ekleyin.
Özgeçmişiniz bilgisayar anahtar kelimeler için taranmasa bile, okuyan kişi bir anahtar kelime özetini not eder ve başvurduğunuz pozisyon için gereken nitelikleri, becerileri ve deneyimi tanımlayan kelimeler için tarar.
Son fakat kesinlikle en az değil, deneyiminizi, iş geçmişinizi ve diğer önemli ve ilgili başarılarınızı ayrıntılandırın. Derecenizi aldığınız tarih de dahil olmak üzere eğitimin kısa bir ifadesiyle kapatın.
Size en uygun formatı düşünün. Bu bilgileri, güncel veya en güncelden en eskiye (en yaygın yöntemdir) kadar kronolojik sırayla listeleyebilirsiniz, ancak niteliklerinizi vurgulamanın en iyi yolu olmayabilir.
Ayrıca, başarılarınızı yönetimsel deneyim, bilgisayar becerileri ve ödüller ve onurlar gibi türe göre gruplamayı da seçebilirsiniz. En alakalı becerileri önce ve en önemsiz olanları listeleyiniz. Kariyerinizi değiştiriyorsanız veya iş geçmişinizde boşluklar varsa, bu format en iyisidir.
Başarılarınıza odaklandığınızdan emin olun. Onları görev ve sorumluluk listesine gömmeyin. Başarılarınızın sonuçlarını belirli rakamlar, dolar miktarları ve yüzdeleri kullanarak ölçün. Potansiyel işvereninizi şirket için bir varlık olacağınıza ikna edin.
İstihdam veya 15 yaşından büyük diğer deneyimleri dahil etmeyin. Özgeçmişin uzunluğunu en fazla iki sayfa ile sınırlayın.
Düzeltme ve düzenleme. Potansiyel işvereniniz tarafından fark edilebilecek tek bir hata, özgeçmişinizi "arayacak" yığından çıkarmaktır.
Bahşiş
Tarihler, kısaltmalar ve stille tutarlı olun.
Şimdi özgeçmişiniz güncel olduğuna göre, çevrimiçi olarak göndermeyin veya yayınlayın ve bekleyin. Ağlarınız ve sosyal ağ siteleriniz üzerinden kişileri geliştirin. Twitter'da tweetlemeye başlayın, Facebook sayfanızı güncelleyin ve sektörel forumlara ve bloglara profesyonel bir şekilde katılın.
Özgeçmişiniz güncellendiğinde, güncel tutmaya çalışın.
Özgeçmişler ve çevrimiçi profiller için güncel trendlerden haberdar olun.
Özgeçmişinizi güncellemenize yardımcı olabilecek performans incelemeleri, raporlar, e-postalar, başarılar ve güncellenmiş hedeflerin bir listesini tutun.
Özgeçmişinizi meslektaşlarınızdan ve arkadaşlarınızdan eleştiriler ve geri bildirimler isteyin.
Uyarı
“Ben”, “O” veya “O” kelimelerini özgeçmiş içinde kullanmayınız, her cümleyi bir fiil ile başlatınız, örneğin: “Gözetimcinin beklentilerinin ötesinde tutarlı bir şekilde gerçekleştirilmiştir, art arda dört inceleme için bölümün en yüksek performans incelemesine yol açar. ”
İşler arasında bir boşluk varsa, üzerinde çalıştığınız veya eğitim süreniz boyunca tamamladığınız projelerle doldurun.
İşten çıkarıldıysanız, dürüst olun. Eğer artık orada çalışmıyorsanız, bir şirkette iş talep etme.
Orada ne kadar kısaca çalıştığınıza bakılmaksızın, bir işi istihdam geçmişinizden çıkarmayın. Özgeçmişe gitmenizin nedenini açıklamanıza gerek yok, ancak görüşme sırasında görüşmeye hazırlanmalısınız.
Asla özgeçmişinde bir aldatmacadan bahsetme.
Uzun bir süre boyunca bir şirkette çalıştıysanız, orada bulunduğunuz tüm pozisyonları ve başarılarınızı listeleyerek bu şirket içindeki hareketlerinizi ayrıntılandırın.
Yeni bir üniversite mezunuysanız veya çok az iş deneyiminiz varsa, staj yaptığınız ve gönüllü olduğunuz pozisyonları da dahil edin. Ayrıca, katıldığınız herhangi bir grup veya kuruluş ve tamamladığınız herhangi bir sınıf veya eğitim hakkında bilgi ekleyebilirsiniz.
