Herhangi bir sürpriz olarak gelmemeliydi. İşletme ne kadar küçük olursa, işletmenin çalışanlara sağlık yararları sağlama olasılığı o kadar düşüktür.
200 veya daha fazla çalışanı olan firmalar genellikle çalışanlar için sağlık yararları sağlar. Ancak, küçük işletmelere indiğinizde, rakam önemli ölçüde düşer.
Kaiser Vakfı tarafından yapılan 2003 araştırması, 200 veya daha fazla çalışanı olan firmaların% 98'inin sağlık yararları sunduğunu göstermektedir. Ancak, 200'den az çalışanı olan firmaların sadece% 60'ı sağlık yararları sağlayabiliyor.
$config[code] not foundSonuç olarak, 200 çalışanı olan işletmeler için nitelikli çalışan bulmak ve elde tutmak zor olabilir. Bu kuruluşlar, işe alım pazarında, sağlık sigortası sağlayabilen daha büyük firmalar karşısında bir dezavantaja sahiptir. Bu senaryonun tanıdık gelip gelmediğine bakın: bir çalışan birikmiş bilgi ve becerilerle gerçekten değerli olduğunda, daha iyi faydalar veya ücretler sunan daha büyük bir şirkete gider.
Küçük işletmeler bu sorunu çözmek için neler yapıyor? Küçük işletmelerin gerçekleştirdiği bazı eylemler:
-
– Yüksek indirgenebilir planlar kabul edin. Kaiser çalışmasına göre, daha büyük işverenler, çalışanlarına yıllık 1000 ABD Doları veya üzerinde indirimlerle düşülebilir yüksek planlar sunuyor. Bu eğilim devam ederse, küçük işletmeler sağlık yararları bakımından bazı büyük işverenlerden o kadar uzakta olmayabilir.– Grup sağlık yararları sunan bir gruba katılın üyeler için. Önce yerel ticaret odanıza danışın. Cleveland, Ohio bölgesi ticaret odası, Küçük İşletmeler Konseyi aracılığıyla, üyelere yönelik ekonomik grup yararları ile ulusal olarak tanınmıştır. Pek çok ticaret odası grup yararı planları sunarken, benim kendi tecrübelerimle öğrendiğim gibi hepsi harika fırsatlar değil. Çevresinde alışveriş için öder. Ancak bir ticaret odası planı kesinlikle kontrol edilmeye değer. Burada yerel ticaret odalarını bulun.
-
–Profesyonel İşveren Örgütü'nü (PEO) kullanmayı düşünün. Gittikçe daha fazla sayıda küçük ve orta ölçekli işletme, PEO ile ilgili karmaşık, insan kaynakları ile ilgili konuların ele alınmasını dış kaynak olarak kullanıyor. PEO'lar maliyetleri kontrol etmede yardımcı olabilir ve aynı zamanda çalışanlara daha iyi hizmet sunabilir. Küçük ve orta ölçekli şirketler için yapabileceklerinden biri grup kapsamı sağlamaktır. Daha büyük bir havuzun bir parçası olarak, işletmeler daha iyi sağlık yararları sunabilir ve çalışanlar için talep soruları vb. Burada bir PEO arayın.
PEO'lar için iyi bir haber olabilecek KOBİ pazarı arasında daha fazla dış kaynak kullanımı trendinin hızlanacağını tahmin ediyorum. İş dünyası giderek daha fazla iki kampa bölünüyor: çok büyük çokuluslu şirketler ve büyüyen KOBİ pazarı. Küçük ve orta ölçekli firmaların rekabet edebilmesi için ölçek ekonomileri, çalışanlarına maliyet etkin bir şekilde hizmet verebilmek için İK gibi çekirdek olmayan hizmetleri dış kaynak kullanmalarını zorunlu kılmaktadır.
