Çalışırken yakın arkadaşlarınızla çalışırken, profesyonelce ve kişisel olarak birbirleriyle ilgili çok şey öğrenirsiniz. İş arkadaşlarınızla dostça ilişkiler geliştirirseniz, muhtemelen günlük görüşme konusu olarak kişisel yaşamınızla ilgili bilgileri paylaşırsınız. Bununla birlikte, bir meslektaşınız çizgiyi aşarsa ve sizi rahatsız etmesine neden olan bir noktaya aşırı aşina gelirse, yeni sınırlar oluşturma zamanıdır.
$config[code] not foundKişisel Politika Oluştur
Sınırsız olanlar için kişisel bir politika oluşturun. Örneğin, ailenizde bir hastalığınız varsa, boşanıyor veya sorunlu bir çocuğunuz varsa, bunlar mutlaka iş arkadaşlarınızın bilmesi gereken şeyler değil, istenmeyen soruları davet edebilir. Meslektaşlarınız hala aileniz hakkında bilgi toplayabilse de, aşağı veya dikkatiniz dağılmışsa sizi sorgularken, ayrıntı vermek zorunda değilsiniz. “Sadece bazı kişisel konular, endişeleriniz için teşekkürler.” Deyin. Konuşmanın daha da genişlemesine izin vermeyin. Basılırsa daha sert bir şekilde söyleyin: “Kişisel. Bu konuda konuşmak istemiyorum.”
Tartışma Parametrelerini Ayarla
Diğer insanların kişisel yaşamlarına karışmak için bir çizgi çizin. Örneğin, bir meslektaşınız mali sıkıntıları veya yasaları ile ilgili sorunları hakkında bilgi paylaşmak istiyorsa, ne kadar dinleyeceğinizi ve ne kadar bilgi alacağınızı sınırlamayı tercih edebilirsiniz. Meslektaşlarınızla dostça bir ilişki kurmak ve yaşam sorunları hakkında rahat konuşmalar yapmak bir şeydir - bir kişinin kişisel sorunlarını dinleyerek her gün bir saatini boşa harcamak başka bir şeydir. Bir meslektaşım aşırı paylaşımda bulunma çizgisini aşıyorsa, “Bu mücadeleleri yaşadığınız için üzgünüm ama işyerinde onları duymak gerçekten rahat değil” dedi.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMeşgul etmeyi reddetmek
İş arkadaşları sizin rızanız olmadan fazla kişisel olamazlar. Şikayet etme dürtüsüne diren, uygunsuz kişisel sorulara cevap verme ve meraklı ya da müdahaleci meslektaşlarla geçirilen zamanı kısıtla. Görüşmelerinizi düzenli olarak dinleyen bir meslektaşınız varsa, işyerinde çok fazla kişisel görüşmeniz olabileceğini düşünün. Öyleyse, telefonunuzu ve kişisel etkileşimlerinizi özel olarak konuşabileceğiniz zamanları kesecek şekilde sınırlandırın.
Yöneticinizin Yardımını Kullanın
Sürekli olarak başkalarının kişisel yaşamlarını sorgulayan çalışanlar, tacizci olma riskini taşımakta ve bu da düşmanca bir çalışma ortamına yol açabilmektedir. Bu, özellikle karşı cinsin bir üyesi çizgiyi kişisel bölgeye geçen kişi ise geçerlidir. Davranışı boşa harcamamaya teşebbüs ettiyseniz, sıkıntılı değişimleri belgeleyin ve sorunu arabuluculuk için yöneticinize götürün.
