Bir iş görüşmesinde riskler yüksektir. Mümkün olan en iyi gösterimi yapmak istersiniz. İstihdam geçmişinizin gözden geçirilmesi çekici olmayan detayları ortaya çıkarabilir. Ancak, zor konular hakkında nasıl iletişim kuracağınızı bilmek, negatiflerinizi pozitif sonuçlara dönüştürebilir ve başarılı bir görüşme için şansınızı artırabilir.
Uzun İşsizlik Dönemi
İşverenler, uzun süredir işsiz kalma dönemlerini size karşı olumsuz olarak görüyorlar. Durumu yalnızca ekonomi üzerinde suçlamak, kendi eylemlerinizin sorumluluğunu üstlenmeye isteksiz görünmenizi sağlar. Seçeneklerinizi tartma yeteneğini göstermek için doğru fırsatın hazır olmasını beklediğinizi açıklayın. Bu aynı zamanda istihdam için çaresiz olmadığınızı da gösterir. California merkezli bir iş bulma kurumu olan Olympic Staffing Services, sektörle ilgili eğitimlerden bahsederek veya uzun süredir işsizliğiniz sırasında tamamladığınız gönüllülükle üretken bir şekilde örneklemenizi önerir.
$config[code] not foundZayıflık Sorusu
"Bana zayıf yönlerinden birini söyle" zor ve zorlu bir röportaj sorusu. Ulusal olarak tanınmış bir kariyer danışmanlığı firmasına başkanlık eden Douglas B. Richardson’a göre, bir güç alarak zayıflığa çevirmek olası bir cevap. Bunu yapmak, görüşmeyi yapan kişiyi harekete geçirir, Richardson. Bu zor soruya en iyi cevabın dürüst bir soru olduğunu söylüyor. Görüşmeciye gerçek bir zayıflık hakkında bilgi verin, ancak üstesinden gelmek için neler yaptığınızı açıklayın. Örneğin, çok fazla sorumluluk üstlenmek bir zayıflık olabilir, ancak zaman yönetimini devretmeyi ve uygulamayı öğrenmeyi öğrenmek değerli çözümlerdir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTecrübe eksikliği
Deneyim eksikliğini ele almak zordur. Bunu bir zayıflık olarak kabul ederseniz, görüşmeciye sizi işe almamak için bir sebep veriyorsunuz. Bunun yerine, yeteneklerinizi ve şirkete gelecekteki başarılarınızı vurgulayan bir cevap verin. Her ne kadar tam olarak deneyiminiz olmasa da, muhtemelen işin bir veya daha fazla yönü ile ilgili deneyime sahip olursunuz. Brigham Young Üniversitesi'ndeki insan kaynakları bölümü, görüşmeciye biriktirdiğiniz deneyimden bahsetmenizi tavsiye eder. Güven ve kişilikle konuşun. Kendinizi iş için doğru kişilik olarak sunmak, kapsamlı bir iş deneyimi kadar değerli olabilir.
Ortak Çalışanlarla İlgili Sorunlar
Mülakatçılar sık sık özellikle zor bir duruma nasıl cevap verdiğinizi tartışmanızı ister. New York Eyalet Çalışma Bakanlığı'na göre, işverenler bu soruyu gelecekteki davranışlarınız hakkında fikir sahibi olmalarını ister. Bu isteği yanıtlarken olumsuzluklardan uzak durun. Başkalarını suçlamak sizi rahatsız edici ya da zor gösterir. İşverenler hem kişiliğinizi hem de iş tecrübenizi düşünüyorlar. Sorunun kendisine değil soruna çözüme odaklanan bir cevap verin.
