Okul denetçilerinin büyük bir sorumluluğu vardır, bu nedenle görüşmeci, işe alım sürecinde sorulan sorulara deneyimli, açık ve anlayışlı cevaplar arar. Güçlü ve zayıf yönlerin altını çizmesi istenmek, birçok iş türü için ortak bir mülakat sorusudur, ancak denetçilerin, üst düzey liderlik rollerinde başarılarıyla ve yanlış adımlarıyla konuşan yanıtlar sağlamaları beklenir. Zayıf yönlerinizi yumuşak pedal çevirmeye çalışmayın; halkın üyeleri utangaç yanıtları yan adım ya da sorudan kaçınmak olarak yorumlayabilirler. Öz değerlendirmeniz konusunda dürüst olun ve zayıflığınızı bir güce dönüştürmek için çalıştığınız yolları adlandırın.
$config[code] not foundSpotlight Arzu Edilen Güçlü Yönler
Güçlü yönlerinizi tartışırken, okul müdürleri için en değerli olanları vurgulayın. Örneğin, üst düzey yöneticiler Ulusal Okul Halkla İlişkiler Birliği'ne göre genellikle güçlü liderlik, iletişim ve kişilerarası becerilere sahiptir. Daha az değerli sayılan beceriler arasında mizah duygusu ve sezgisel olma vardır. Her ne kadar bu yetenekleri geçerken bahsedebilseniz de, “en güçlü” sorusuna verdiğiniz yanıtın genel olarak okul bölgeleri için çok değerli bir karakter özelliğine odaklanması gerekir. Talebinizi desteklemek için belirli örnekleri alıntı yapmaya hazır olun.
Zayıf Yönleri Dikkatle Düşünün
“En büyük zayıflık” sorusundan korkmak istemeseniz de, zayıf yönleriniz üzerinde durmayın. Örneğin, liderlik özelliklerinden yoksun olduğunuzu söylemek bir aday olarak geçilmenizi sağlamaktan başka bir şey değildir. Daha zorlayıcı bir yanıt için düzeltebileceğiniz, öğrendiğiniz ve genişleyebildiğiniz önceki bir hata için geçmişinizden yararlanın. Örneğin, uzlaşma sağlama konusundaki vurgunuzun bazen karar alma sürecini yavaşlattığını söyleyebilirsiniz. Geçmişte, konuşulan diyaloglar ve tartışmalar nedeniyle karşılıklı konuşulan diyalogların yavaşlatıldığı bir örneğe işaret edin. Daha sonra, daha büyük grupları temsil eden liderleri dikkatle seçerek ve ihtiyaçlarını doğru bir şekilde yansıtmak için danışmanlarına güvenerek süreçleri kolaylaştırmayı öğrendiğinizi belirtin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSahaya Özgü Güçlü ve Zayıf Yönler Yapın
Okul bölgeleri sadece etkili bir denetçi istemiyorlar - kendi özel ihtiyaçlarını anlayan ve yanıtlayan bir denetçi işe almak istiyorlar. Mümkün olduğunda, güçlü ve zayıf yönlerinizi alan okullarında meydana gelen mevcut durumlarla ilişkilendirin. Hayran olduğunuz başarılardan veya üstesinden gelmek istediğiniz sorunlardan bahsedin. Örneğin, güçlü yanlarınızı paylaşan okul liderlerini değerlendirebilir veya daha iyi okullar oluşturmaya yardımcı olmak için herhangi bir zayıf noktayı güçlü yönlere dönüştürmeyi planladığınız yolları tanımlayabilirsiniz.
Kamuyu Aydınlatma Beklentisi
Kamuya açık olabilmek için sorularınızı görüşmek üzere yanıtlarınızı bekleyin. Her ne kadar görüşmeler halka açık olmasa da, basın veya kamuya açıklama yapılabilir. Zayıf yönlerinizi tartışırken, başkalarını suçlamamaya veya okul bölgeleri hakkında olumsuz yorumlar yapmamaya dikkat edin. Örneğin, gücünüzün düşük performans gösteren okulları dönüştürdüğünü belirtirseniz, düşük test puanları veya yüksek okulu bırakma oranları nedeniyle öğretmenleri veya mevcut yöneticileri suçlamayın. Bunun yerine, okul performansının birçok faktörü yansıtan karmaşık ve karmaşık bir kavram olduğunu belirtin ve öğretmenlere, velilere ve öğrencilere sıkı çalışmalarından dolayı övgüde bulunun.
