Bir meclis veya küçük bir gruba hitap ediyor olsanız da, kelimelerle motive etmek, çalışanların kendilerinden daha emin olmalarını sağlayarak daha iyi çalışanlar olmalarını sağlayabilir. Birçok yönetici iş arkadaşlarını herkese vermeye teşvik eder, bu nedenle işyerinde moral vermek için olumlu, doğrudan iletişim kurar.
Çalışanlarınızı tanıyın. Dostça davranın ve onlara aileleri veya iş dışında neler yapmayı sevdiklerini sorun. Vermek istemedikleri bilgiler için baskı yapmayın, sunduklarına gerçekten ilgi gösterin. Molalarda çalışanınızla çalışma dışı konuları tartışın veya işten sonra grup olarak dışarı çıkın. Bu, çalışanlarınızın en çok ne tür cesaretlendirilebileceğini ve onlara hangi kişisel motivasyonu sağlayabileceğinizi öğrenmenize yardımcı olur.
$config[code] not foundPozitif kal. İş sinir bozucu olsa veya olumsuz bir şey olsa bile, aydınlık tarafa bakın. "Can", "mükemmel" ve "başarı" gibi olumlu kelimeler kullanın ve boş veya zorla klonlardan kaçının. Yanlış bir şey yaptıklarında iş arkadaşlarınıza özel olarak tavsiyelerde bulunmaya devam edin, ancak kamaraderiyi teşvik etmek için "ben" yerine "biz" kelimesini kullanarak ofis çevresinde olumlu bir tutum sergileyin.
Katılımı teşvik eden ve saygı gösteren kelimeleri ve cümleleri kullanın. İş unvanlarını planlarken veya yayın ve sunum hazırlarken çalışanlarınıza ve çalışmalarınıza atıfta bulunmak için kullanmayı düşündüğünüz kelimelerin açıklamalarını ve çağrışımlarını dikkate alın. Örneğin, "alt" yerine "ilişkilendir" veya "ekip üyesi" kullanın. "Projeyi tamamladı" gibi ifadeler bile çalışanların kendilerini “astları gibi hissetmelerini sağlayacak” ödevleri bitirmek yerine kişisel bir başarıya ulaştıklarını hissettirebilir.
Çalışanlara fikirlerine ne kadar değer verdiğinizi gösteren dili kullanın. Çalışanlardan sık sık girdilerini isteyin. Bunu, "Herhangi bir yorum ya da geri bildirimi olan var mı?" ve büyük ve küçük gruplara hitap ederken duraklama. Ayrıca, kredinin gerektiği durumlarda kredi verin, çalışanlara kullandığınız yenilikçi fikirleri için teşekkür edin.
Bahşiş
Kelimeleri daha olumlu kullanmaya başlamanın bir yolu, şu anda nasıl algılandığınızı belirlemektir. Çalışanlarınızın ne kadar olumlu ya da olumsuz olduğunu görmek için adsız bir anket dağıtmayı düşünün.
Uyarı
Dürüst ya da samimi olarak algılanmazlarsa, çalışanlarınızı kelimelerle motive etmeyeceksiniz. Yalnızca ne demek istediğinizi söyleyin ve kayda değer bir iş yapmayan çalışanları abartmayın veya övmeyin.
