Bir çalışanın tüm kariyeri boyunca bir pozisyonda kaldığı günler geçmişte kaldı. Modern işçiler yeni kariyer bölgeleri belirleme, yeni ortaya çıkan alanları keşfetme ve yaşam boyu iş güvenliği vaadi gerçeğinin gerçekçi bir beklenti haline geldiğini farketmekle ilgileniyorlar. Çalışanların pazarlanabilirliklerini geliştirmenin ve kariyer fırsatlarını artırmanın yollarını araması şaşırtıcı değil. Eğer işverenleriniz tarafından terfi ettiyseniz, zaten oyunun başındasınız. Mevcut işvereninizle veya başka bir şirketle gelecekteki fırsatları ararken, yeteneklerinizi, performansınızı ve yeteneğinizi kanıtlamak için promosyonlarınızı göstermek için özgeçmişinizi kullanın.
$config[code] not foundAmaç Devam
Birçok iş arayan kişi yanlışlıkla bir özgeçmişin işe alınmak için bir bilet olduğuna inanıyor, özgeçmişiniz aslında sadece bir röportaj için bir bilet. Etkili bir özgeçmiş, geçmişiniz ve okuyucuyu bir telefon görüşmesi ve ardından yüz yüze görüşme yoluyla sizi daha fazla öğrenmeye zorlayan niteliklerinizin iyi yapılandırılmış bir özetidir. İki sayfalık bir özgeçmişte profesyonel kariyerinizin otobiyografik bir hesabını oluşturmayın. Bunun yerine, kariyerin önemli noktalarını içeren bir özgeçmiş hazırlayın. Kariyerin öne çıkanları arasında, çalıştığınız her kuruluştaki kurumsal merdivenden yükselmeniz gibi başarılar sayılabilir.
İş Kararlılığı
Etkileyici bir özgeçmiş istikrar ve promotabilite gösterir. Diyelim ki ABC Şirketi'nde 15 yıl çalıştınız ve kariyerinize operasyon direktörlüğü konusunda idari asistan olarak başladınız. Görev süreniz boyunca, yeni beceriler kazandınız ve bölgesel operasyon müdürü olarak şu anki pozisyonunuza birkaç terfi aldınız, çünkü daha fazla sorumluluk alma yeteneğinizi gösterdiniz. İşvereninizin adını ve 1998 gibi ABC için çalışmaya başladığınız yılı listeleyerek iş istikrarınızı gösterin. Promosyonlarınız yer değiştirme ile ilgiliyse, şirketin genel merkezini listeleyin. Örneğin, "ABC Şirketi, Louisville, KY; 1998 - Mevcut" ifadesini bu şirketle olan görev süreniz olarak belirtebilirsiniz. Bu şekilde kendinizi kararlı bir çalışan olarak tanımlıyorsunuz - başlangıç başlangıç tarihinizi belirtmek ve şirketi sadece bir kez başlık olarak adlandırmak.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiyükselmeyi özendirir
Şirket adının altında mevcut konumunuzu, yerinizi ve çalışma tarihlerinizi listeleyin. Mevcut pozisyon için çalışma tarihleriniz "2010'dan Bugüne" olabilir. Çalışma tarihinin yanındaki parantez içinde veya parantez içine "Promosyon" yazın. Örneğin, "Bölgesel Operasyon Müdürü, 2010'dan Günümüze Tanıtım; Paducah, KY." Başka bir yere taşındıysanız, bulunduğunuz şehri ve eyaletinizi ekleyin. Şu anki görevlerinizi "Bölge Operasyon Şefinden Bölge Operasyon Müdürlüğüne Ocak 2010'da Terfi Edildi" gibi bir cümle ile başlayınız. Bu pozisyon için yalnızca şu anki görevlerinizi ekleyin. İşlemi önceki konumunuz için tekrarlayın. Örneğin, "Operations Supervisor, 2008 - 2010 Tanıtım; Bowling Green, KY." Yazınız. Sorumluluklarınıza "Ocak 2008'de Operasyonlardan Operasyon Şefine Terfi Etti" gibi bir açıklama ile başlayın. Aynı forma sahip kariyerinizin tamamı için bu formata kronolojik sırayla devam edin. Bir pozisyondan diğerine terfi ettiğinizi açıkça belirtin ve her bir ayrı rol için açıklamalarınızı yazın.
uzay
Birkaç promosyon içeren uzun, başarılı bir kariyere sahip bir iş arayanıysanız, çok uzun bir özgeçmişe sahip olabilirsiniz. Özgeçmişinizin birkaç sayfa olabileceği akademi'de değilseniz, iki sayfalık bir özgeçmişten daha fazlasını yazmayın. Kariyerinizin ilerlemesinin iki sayfadan fazla olduğu ortaya çıkarsa, yaptığınız her pozisyon için bazı görevlerinizi yoğunlaştırın. Aradığınız mesleğe yakın olan görevleri seçin ve görüşme zamanınızı her işte sahip olduğunuz diğer sorumluluklara dokunmak için kullanın. Önemli olarak, tüm görevlerinizi bir şirket ile bir paragraf veya mermi dizisinde birleştirmeyin ve üç veya dört terfi aldığınızı belirtin. Her kariyer adımı için aşamalı olarak sorumlu pozisyonlarınızı ayrı ayrı gösterin. Onları kısa tutun, böylece özgeçmişinizin sindirimi kolaylaşır.
Röportaj
İşvereninize veya işvereninize yeteneğinizi tanıdığını gösteren bir çalışma kaydıyla, muhtemelen bir görüşme sırasındaki niteliklerinizi geliştirme şansına sahip olacaksınız. Yeni iş için adımınızı alın, aldığınız promosyonları vurgulayın. Sizi her yeni role terfi ettirmeyi haklı çıkaran başarılarınızı dışarıda bırakmayın. Aynı zamanda, şirketteki yükselişiniz konusunda ukala veya kibirli olmaktan kaçının. Yeteneğinizi tanıyan işvereniniz için alçakgönüllülük ve takdir gösterin.
