Çocuk işçiliği gibi birkaç istisna dışında, Adil Çalışma Standartları Yasası, bir işverenin, çalışanlarını çalışmak için programlayabileceği saatleri sınırlamaz. Bu saatlik ve maaşlı işçiler için geçerli. İkincisi iki gruptan birine ayrılır: muaf veya muaf. Maaşlı istisnasız çalışanlara çalışılan saatlere göre ücret ödenmekte ve maaşlı istisna çalışanlar ödenmemektedir. Bir işveren her iki grubun da belirli saatlerde çalışmasını talep edebilir.
$config[code] not foundMaaş Muafiyeti
Maaş alan muaf tutulan çalışanlar genellikle haftada 40 saatten fazla çalıştıkları zaman fazla mesai yapmaları gerekmeyen icra, idari ve profesyonel çalışanlardır. Bir işveren, fazladan çalışma saatleri için ikramiye, kapalı izin, düz zamanlı saatlik ücret veya yarım buçuk şeklinde ödeyebilir. Çalışma saatleri ne olursa olsun, FLSA kapsamında izin verilen bir kesinti yapılmadığı sürece, bu çalışanların 2013 yılı itibariyle, haftada en az 455 ABD doları tutarında tam maaşlarını almaları gerekir. Bir işveren, pazartesi-cuma günleri arasında, sabah 9'dan akşam 5'e kadar çalışma saatlerinin yanı sıra, işin düzgün bir şekilde yapılması için gereken her ekstra saat gibi çalışmalarını planlayabilir. Bir işveren ayrıca bir zaman işleyişi sistemi ile çalışılan saatlerini de kaydedebilir ve izleyebilir.
Maaşsız Muaf
Maaşsız ve istisnasız bir çalışan, FLSA'da muaf statü şartlarını yerine getirmiyor ve hafta boyunca 40 yaş üstü çalışma saatleri için fazla mesai ücreti almak zorunda. Bu durumda maaş, çalışanın hafta veya maaş dönemi için belirli saatlerde çalışmasına bağlıdır. Örneğin, haftalık 500 dolarlık bir ücret haftada 35 veya 40 saati kapsayabilir. İşçi gereken saatlerde çalışmadığı takdirde işveren maaşını çalıştığı saatlere göre ayarlayacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiRiskler
İşverenler, maaşlı muaf tutulan çalışanlara saatlik çalışanlar gibi muamele etmekten kaçınmalıdır, bu da genellikle muafiyetin kaybıyla sonuçlanmaktadır. Maaşlı muaf bir çalışanın çalışma saatlerini takip etmek, performansı izlemek gibi ücretle ilgisi olmayan nedenlerden dolayı olmalıdır. Saatler, çalışma saatleri ile başlama ve bitirme ile kesin olarak bağlantılı olmaktan ziyade iş görevlerine bağlanmalıdır. Baz maaşın çalışma saatlerine göre ayarlanması sık sık maaşın dalgalanmasına neden olarak muafiyet kaybına neden olur. Muafiyet kaybedilirse, çalışan muaf hale gelir ve fazla mesai için kalifiye olur.
Eyalet kanunu
FLSA gibi, birçok eyalet işverenlerin genellikle saatlik ve programlı çalışanları işe alabilecekleri saatleri sınırlamaz. Devlet, imalat veya değirmen tesisleri gibi özel sektörlere uygulanan bir istisna olabilir. Eyalet yasaları değişiklik gösterir, bu nedenle eyaletinizdeki kuralları belirlemek için eyalet işçi departmanına danışın. Bazı eyaletlerde işverenlerin çalışanlarına iş günü boyunca kısa molalar ve bir yemek süresi vermeleri gerekir.
hususlar
Muaf işçilerin zor duygular geliştirmesini ve moral düzeyinin azalmasını önlemek için, işverenlerin muafiyet çalışanlarının saatlerini planlarken vicdanlılığı kullanmaları ve açık iletişimi teşvik etmeleri gerekir. Devlet hukuku ara vermek zorunda olmasa bile, işverenler en azından tam zamanlı çalışanlara vermelidir.
