Bu yıl kilit çalışanları kaybetmekten endişe ediyor musunuz?
Bir Doğru Yönetim çalışması, çalışanların yüzde 83'ünün bu yıl kesinlikle iş aramayı planladığını, yüzde 12'sinin ise iş bulabileceklerini ve sadece yüzde 5'inin yeni iş aramak için planlarının olmadığını söylüyor.
Bu işiniz için kötü bir haber değil mi?
Belki de değil. Mevcut çalışanlarınızı nasıl elde tutacağınızı bulmaya çalışan bir terbiye almak yerine, gümüş astara bakın. Bu, bazı ölü odunları boşaltmak ve işinize yeni kan çekmek için şansınız olabilir.
$config[code] not foundÇalışan Cirolarından Nasıl Yararlanılır
1. Yeni Çalışan Aramaya Başlayın
Tabii ki, bir ilan gönderebilirsiniz, ancak birçok tatminsiz çalışan sinsi aradığı için, muhtemelen daha gizli yöntemlerle daha iyi şanslar elde edersiniz.
Sektörünüzdeki go-alıcılar, gelip gidenler hakkında daha fazla bilgi edinmek için LinkedIn ve Twitter hesaplarınızdan tam olarak yararlanın… kısacası, hayalinizdeki çalışanlar. Bağlantılar kur ve onlar hakkında biraz bilgi sahibi ol.
Unutmayın, “işe yarayabilecek” diyen çalışanların yüzde 12'si bile doğru teklifle sallanabiliyor - bu teklifi yapana kadar asla bilemeyeceksiniz.
2. Takımınızı Daha Yüksek Standartlarda Tutun
Personelinizde veya çalışanlarınızda kıyılarına çıkmakta olan veya potansiyellerine göre yaşamayan sakinler var mı? Şimdi ayaklarını ateşe atma zamanı.
$config[code] not foundYalnızca yıllık değil, üç ayda bir daha sık performans incelemeleri tutmayı düşünün. Çalışanların sık sık geri bildirim almaktan hoşlandığına dair geniş kanıtlar var, ancak incelemeleri daha sık sağlamak da size fayda sağlıyor. Bir kişinin performansıyla ilgili sorunları çözmek için bütün bir yıl beklemek yerine, sık sık yapılan incelemeler sorunları açık bir şekilde çözebilmeleri için size yol açacaktır.
İyileştirme için daha kısa zaman dilimleri ayarlayabilir ve gerektiğinde kişinin gitmesine izin vermek için daha hızlı hareket edebilirsiniz.
3. Takımınızın Ateşlenmesini İzleyin
Küçük bir belirsizlik mutlaka kötü bir şey değildir. Bir kilit müşteri sallandığında ya da gitmene izin vermeyi düşündüklerine dair işaretler gösterdiğinde nasıl tepki vereceğini düşün. Onları korumak için elinden geleni yapıyorsun, değil mi? Aynı ilke personeliniz için de geçerlidir.
Çalışanlar yorumları daha sık tuttuğunuzu gördüklerinde, performansa daha fazla dikkat ederek, bazı çalışanları halıya çağırıp belki de bazılarını bırakmalarına izin verince, iyi ekip üyeleri bile iş güvenliği konusunda biraz gergin olmaya başlayacaktır.
Ancak, çalışanlar onayınızı almaya (ve işlerini sürdürmeye) çalışırken bu endişe motive edici olabilir. En iyi performans gösteren oyuncularınız daha da iyi bir enerjiye kavuşacak, iyileştirmek için çaba göstermek istemeyen daha kötü performans gösterenler iş aramaya başlayacak. (Şanslıysanız, onları kovmak zorunda kalmazsınız, çünkü kendi isteklerinden ayrılırlar.)
4. Ödül Toplayıcıları - Ama Herkesin Değiştirilebileceğini Bil
En iyi çalışanlarınızın iş güvenliği konusunda çok fazla acı çekmelerine izin vermeyin. Yorumlarınız yukarıda ve öteye gittiği için onları tanımalıdır. Aynı zamanda, onların da başka fırsatları aradıklarını bilin.
Önemli bir çalışanı gerçekten terk etmek istiyorsa gemide tutmak için geriye doğru eğilmeyin. Bir yönetici olarak birçok kez öğrendim, birinin ne kadar vazgeçilmez olduğunu düşünmeksizin, herkesin yerine konabileceğini - ve bazen de, işinizi yeniden canlandırmak için ihtiyaç duyduğunuz şeyin bir miktar kan olduğunu.
