Çalışanlarınızı daha iyi avantajlarla mutlu etmeyi daha önce tartışmıştım. Artık daha iyi faydalar yoluyla sadakat konusunda ustalaştığınıza göre, mevcut yeteneğinizi korumanın yanı sıra bir adım atmaya ve yeni yetenekler çekmeye hazır olabilirsiniz.
Sadece elit bir işletme grubu “yetenek çekici” unvanını kazanır. Sorabileceğiniz bir yetenek çekici nedir? Yetenek toplayıcı, paketleme ve dağıtım açısından en iyisidir. Bu şirketlerdeki insan kaynakları departmanlarının genel çalışan sağlığının işgücü verimliliği için önemli olduğuna inanması daha olasıdır.
$config[code] not foundBu kişiler çalışanlarının ihtiyaçlarını biliyor ve bu fayda seçeneklerini etkili bir şekilde iletip pazarlayabiliyorlar.
Yetenek Çekicinin Dört Ortak Özelliği
Sağlık Bakım Reformu Anlayışı Geliştirin
2014'ün hemen köşesinde çalışanlar, gelecek yıl için ihtiyaç duydukları faydaları seçmiş olacaklar ancak kapsama alanlarıyla ilgili hala kafaları karışabilecek.
Son araştırmalarımıza göre, Talent Attractor şirketlerinin yaklaşık yüzde 40'ı sağlık reformu mevzuatını son derece veya çok iyi anladığını söylüyor (tüm ABD şirketlerinin yüzde 27'sine kıyasla). Çalışanlarınızın sorularını cevaplayabilmeniz için yasaların ihtiyatlarında usta olduğunuzdan emin olun.
Re & n 'e gelince, işçilerinizi sağlık reformu için dış kaynaklara yönlendirmek daha rahat olacaksa, ABD Küçük İşletmeler İdaresi, ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı ve Sağlık Hizmetlerinde Kaiser gibi öneriler sunmaya hazır olun. Reform.
Faydaları Karlılıkla Bağlayın
Yetenek çekenlerin yüzde 70'inden fazlası, sağlam bir fayda paketi sunmanın, diğer tüm şirketlerin yalnızca yüzde 28'i yerine, şirketlerinin karlılığında önemli bir rol oynadığına kesinlikle ya da çok kuvvetle katılıyorlar. Yararları nasıl artıracağınız ve topladığınız nicel verilere dayanarak neler sunacağınız konusunda kararlar verebilirsiniz.
Örneğin, çalışanlara ne tür sigorta almak istediklerini araştırın. Çalışanlarınızın istek ve ihtiyaçlarını ölçmek için gayri resmi görüşmeler yapabilir veya alan bildirisi veya çevrimiçi anketler yapabilirsiniz. Ancak, anketleri takip eden iki adımı atmayı unutmayın:
- Geri bildirim yasası
- Sonuçları ölçmek
İş gücünüzü yalnızca, görmek istediklerini ve buna göre değişiklik yapmadıklarını sorarsanız, üzüleceksiniz. Benzer şekilde, yatırımlarınızın başarısını da izlemeniz gerekir. Şirketler genellikle işçi tazminat taleplerini, hasta günlerini, devamsızlığı ve yıpranma oranlarını karşılaştırır.
Sınıfının en iyisi fayda programları ve İK en iyi uygulamaları olan şirketlerle nasıl karşılaştırıldığını görmek için bu bilgileri kullanın.
Sağlam Faydalar Sağlayın
Yararları açık bir şekilde sigorta içerir, ancak sağlam bir teklif, sağlık programları, Çalışan Yardım Programları (EAP) ve esneklik gibi maça ödenen daha nitel riskleri de içerecek şekilde genişletir.
Erken ve Sıkça İletişim Kur
Avantajların iyileştirilmesi iletişim, daha küçük ölçekli şirketler için kritik iş sonuçlarına neden olabilir. Yetenek Çekenlerin yıl boyunca tüm ABD şirketlerine kıyasla faydaları hakkında iletişim kurma olasılıkları yaklaşık 1,5 kat daha fazladır. Bu iletişim yılda 3 ila 10 kez gerçekleşir. Şu an yılda yalnızca bir kez yardımlar hakkında iletişim kuruyorsanız, ancak bunlardan vazgeçilmiyorsanız, yılda on kez biraz zor olabilir. Küçük adımlarla başlayın.
Örneğin:
- Her yıl 3+ kez yararları hakkında iletişim kurun: Takviminizde işaretleyin ve şirketinizin yararları, işgücü sağlığı ve sağlıklı yaşam teklifleri hakkında aktif olarak iletişim kurmayı planlayın. Çeyrek ayda bir yapmayı düşünün ve her yıl artarsanız, siz ve iş gücünüz daha rahat ve faydalara aşina olur.
- İletişiminizi ve kaynaklarınızı uyarlayın: Yararları tek beden herkese uygun değildir, bu nedenle uygun terzi. Sen de biliyorsun ki, emekliliğe yakın bir kişi, 401 (k) planları hakkında yeni bir üniversite mezunundan daha farklı bilgilere ihtiyaç duyacak.
- Toplam telafiyi tartışın: Fayda seçeneklerini tartışırken, bunları genel ücretlendirme paketinin bir parçası olarak yerleştirin. Kısa bir süre önce, “toplam tazminat” fikrine düşen, nitel faydaların nicel değerinin önemi hakkında bir blog yazısı yazdım.
Sahip olduklarınızdan yararlanın ve kendinizi kısa satmayın.
Shutterstock ile Talent Fotoğraf çekmek
7 Yorumlar ▼
