Küçük işletme sahipleri için başarılı yönetim, yapılacak doğru şeyleri belirlemek, bir ekip oluşturmak ve bunları başarmak için bir araya getirmekle ilgilidir. İyi yapıldığında, tüm işletme ve hayatınız sorunsuz ve zahmetsizce çalışıyor gibi görünmektedir. Kötü bir şekilde yapıldığında veya hiç yapılmadığında, kendinizi bitmeyen projeler ve kaçırılan fırsatlarla dolu bir kasırga içinde buluyorsunuz, yapacak çok şey olduğunu ve yeterince zaman olmadığını hissediyorsunuz.
$config[code] not foundBu küçük işletme yönetimi kitapları koleksiyonu, işinizin ve yaşamınızın bir parçası olan tüm görevlere, ekiplere ve kişilere odaklanmanıza, kaldıraç uygulamanıza ve yönetmenize yardımcı olacaktır. Yayın tarihini ve her bir yazarın Twitter tutamaçlarını da ekledik:
Odaklanma: Gizli Mükemmeliyet Sürücüsü
Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (Ekim 2013)
Psikolog, gazeteci ve “Duygusal Zeka” yazarı Daniel Goleman, küçük işletmelere “Odak” ile daha fazla beyin yemeği veriyor.
Bu kitap, pek çok biçimde “dikkat” ile ve dikkat kabiliyetinizi geliştirmenin mükemmelliği nasıl etkileyeceğini anlatıyor.
Goleman odaklanma yeteneğinin kas gibi olduğunu söylüyor. Ve dikkat dağıtıcı şeylerle dolu bir dünyada, bu gelişmeye değer bir beceridir. Odak sadece ilginç değil, aynı zamanda bilgilendirici ve eğlenceli olan vaka çalışmaları ve bilim ile doludur.
80/20 Yönetici: Daha Az Çalışmanın ve Daha Fazlasını Elde Etmenin Sırrı
Richard Koch (@ RichardKoch8020) (Ekim 2013) tarafından
Dikkatimiz için yarışan pek çok parlak yeni nesneyle, bu kitap size eski 80/20 kuralını veya Pareto prensibini kaldıracak yeni stratejiler sunmayı amaçlamaktadır.
Pareto prensibi, etkilerin (veya faydaların veya sonuçların)% 80'inin nedenlerin (veya eylemlerin)% 20'sinden geldiğini söylemektedir. Koch da yönetime uygular.
Basitleştirmek istediğinizi zaten biliyorsanız, ancak nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, “80/20 Yönetici” nin sizin için bazı fikirleri var. Aslında, zaman ve kaynaklarınızdan yararlanmanıza yardımcı olmak için kullanabileceğiniz on yol veya stratejiye sahiptir. Hepsini yapmak zorunda değilsiniz, sadece durumunuza en uygun olanları seçin.
İşte Oyna: Oyunlar Nasıl Çığır Açan Düşünceye İlham Veriyor
Yazan Adam L. Penenberg (@Penenberg) (Ekim 2013)
“Gamification” kelimesini duydun mu? Sözcüğü duymamış olsanız bile, kesinlikle onu deneyimlediniz.
Oyunlaştırma, işle ilgili görevleri gerçekleştirmek için oyunu kullanma fikridir. Sık alışveriş yapan bir programın üyesi iseniz, bu bir oyunlaştırma şeklidir.
Araştırmacı gazeteci ve “Viral Loop” un yazarı olan Adam Penenberg, en son kitabında çalışma görevlerini yerine getirmek için oyunu kullanma gücünü araştırıyor. Penenberg, hikayeler, vaka çalışmaları paylaşıyor ve oyunlardan ilham alan stratejileri nasıl kullandıklarını açıklayan çeşitli işletmelere sahiptir.
Neredeyse Her Şeyde Başarısız Olmak ve Hala Büyük Kazanmak: Hayatımın Hikayesi
Yazan Scott Adams (@Dilbert_Daily) (Ekim 2013)
Dilbert hayranları sevinir! İşyerinde eğlence veren karikatürist Scott Adams ve yöneticileri, çalışma dünyasına dair eşsiz bakış açısını bu kitaba borçludur.
Tüm bunları “büyük yaptı” diye gizlice öfkelenirseniz, başarısız olurken ve etrafta dolanırken hayatta başarılı görünen insanlar hakkında kitaplar - bu sizin için bir kitaptır.
Adams, tüm olumsuzluklarını ve başarısızlıklarını (çok ve eğlenceli olan) paylaşıyor ve muhtemel olmayan başarısını araştırıyor. Adams, büyük yapmadan önce uzun bir küçük işletme başarısızlığı listesine girdi. Kendinizi aşağı ve dışarıda hissettiğinizde ama yine de ümit verici olduğunuzda harika bir okuma.
Y Kuşağı El Kitabı: Milenyumları Etkilemek için İlişki Liderliği Uygulama
Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 Nis 2013) tarafından
Şimdi dört kuşakın birçok işletmede çalıştığını biliyor muydunuz?
Hayatla ilgili birçok farklı bakış açısıyla, bir iletişim kılavuzuna ihtiyacınız olacak ve bu kadar. Çok kuşaklı bir işgücünün herhangi bir yöneticisi bu kitabı referans olarak kullanmak isteyecektir. İçinde, Gen Y'leri (Millennials olarak da bilinir) yönetme ve motive etme konusunda yararlı ipuçları bulacaksınız.
Bazı insanlar bütün bir nesil hakkında genellemeler yapmaya itiraz ediyorlar. Ancak buna şu şekilde bakın: Amaç, doğdukları yıla göre milyonlarca insanı klişeleştirmek değildir. Bunun yerine, çoğunun düşünme ve hareket etme şeklini şekillendiren kültürel güçleri anlamaktır. Ve bu bir yönetici olarak bilinmesi gereken önemli bilgiler.
Hesap Verilebilir Liderlik: Mutlu İnsanlar, Alt Çizgi Sonuçları ve Her İkisini Teslim Etme Gücü
Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 Eki 2013)
Günümüzün çalışma ortamı giderek daha fazla ekip kullanıyor ve motive ekipler kilit öneme sahip.
İster çok uluslu bir organizasyonda olun, isterse sanal bir ekibe sahip bir şahit olun, eğlenceli ve keyifli bir çalışma ortamını korurken, muhtemelen ekibinizden sonuç alma dengesi ile de mücadele ettin.
Hesap Verilebilir Liderlik, çevrimiçi değerlendirmeleri ve vaka incelemelerini içeren çeşitli araçlar içerir. Bunlar, takımını yönetmene korkmadan yaklaşmana yardımcı olacak. İster yeni bir yönetici, isterse deneyimli bir müşteri olun, bu araçlar küçük işletmelerde fark yaratabilir.
İlk Siz: Büyümek, Birlikte Olmak ve İşleri Tamamlamak için Ekibinize İlham Verin
Liane Davey (@LianeDavey) (23 Eyl 2013) tarafından
Girişimciliğin sağlam bireyciliği hakkında konuşuyoruz, ancak gerçek şu ki, bugünlerde bir ekiple çalışmayı veya bir ekibin parçası olmayı içermeyen pek bir şey yapılmıyor. Yalnız bir girişimci olsanız bile, bazı bağımsız müteahhitler ve hizmet sağlayıcılar kiralayabilirsiniz.
Öyleyse, bazı takımların yıldız sanatçıları ve diğerlerinin patlamasını veya patlamasını ve ölmesini sağlayan şey nedir?
Liane Davey'nin bu kitabı, yüksek performans gösteren bir çalışma ekibinin bir parçası olmanın ve koşmanın güncellenmiş yapı taşlarını size veriyor. Projelerinizi olumlu varsayımlarla nasıl başlatacağınızı ve ekibinizi ileriye taşımak için en etkili dil konusunda pratik önerilerde bulunacağınızı öğreneceksiniz.
Uzaktan: ofis gerekli
Jason Fried (@jasonfried) ve David Heinemeier Hansson (@DHH) tarafından (31 Eki 2013)
“Radikal” esnek zaman kavramı ve evden çalışma olarak başlayan şey, hızla normale dönüşüyor.
Fried ve Hansson (trend belirleyen düşünürler ve yazılım firmasının kurucuları 37 Sinyal), çalışmanın işçiyi işçinin yerine işçiye yerine getirmesinin birçok faydasını göstermek için yola çıktı.
Bu pek çok işletme için bir seçenek olmamakla birlikte, işletmeniz için kâr artırıcı bir strateji olabilir. Araştırmaları, çalışan annelerin% 60'ının bu seçeneği seveceğini ve çeşitli zaman dilimlerinde çalışma ve servis yapma dahil olmak üzere birçok fayda olduğunu göstermektedir.
Boş Ölün: Her Gün En İyi Çalışmanızı Sağlayın
Todd Henry (@ToddHenry), (26 Eyl 2013)
Günlerinizi bir etkinlik telaşı içinde geçirirseniz, ancak gününüzü boşa harcadığınız hissine kapılırsanız, bu sizin için bir kitaptır.
Todd Henry, zihniyet ve her gün ve her dakika önemli yapmak için aciliyet almak için yardımcı olur. Henry, “Boşaltmak” ın ne demek olduğunu araştırıyor - kendinizi ölüme çalışmak ya da her hevesle takip etmek anlamına gelmiyor.
Kitap, yalnızca SİZİN dünyaya getirebileceği benzersiz katkıyı bulma ve sonra onu görmek için her dakikadan yararlanarak derin bir keşif.
Sıradaki Steve Jobs'ı Bulma: Yetenek Nasıl Bulunur, Saklanır ve Yetiştirilir
Nolan Bushnell ve Gene Stone tarafından (16 Tem 2013)
Nolan Bushnell adını bilmiyor olabilirsiniz, ancak kurduğu iki şirketten Atari ve Chuck E. Cheese'i tanıyorsunuz.
Bu, kendilerinden en iyisini almak isteyen ve işletmelerinin içindeki büyük yetenekleri tanımak ve beslemek isteyen küçük işletme sahipleri için ideal bir kitap. Ekip işe alma, işe alma ve yetiştirme ile ilgili en iyi küçük işletme yönetimi kitaplarından biridir.
Kitap, harika çalışanlar işe almak veya harika bir ekip oluşturmak için kullanabileceğiniz en iyi uygulamaların bir kontrol listesini içerir.
* * * * *
Daha küçük işletme yönetimi kitapları arıyorsanız, 2011'den önceki listemize bakın. İyi yönetim önerileri zamansızdır.
Şimdi dışarı çıkın ve harika bir takım ve harika bir şirket yaratın!
Shutterstock üzerinden yönetim kitapları fotoğrafı
18 Yorumlar ▼
