Bir çalışan birçok nedenden dolayı istifa etmek isteyebilir. Ancak bazıları diğerlerinden daha fazla ağırlık taşır. Bir çalışanın istifa etmek istemesinin temel nedenini anladığınızda, derhal bunu ele alabilir ve çalışanı işten ayrılma konusundaki fikrini değiştirebilir.
Maaş
Maaş, bazı çalışanlar için iş tatminde kilit faktör olabilir. Bir çalışan daha fazla ödeyecek başka bir fırsatı izlemek için işinden istifa etmek isteyebilir. Bu, çalışanınızın istifa etmek istemesinin sebebi ise ve o gemide tutmak istediğiniz biriyse, ona ne istediğini sorma. Ya da bir teklif aldıysa, ne olduğunu öğrenin, böylece onu tutmak için uygun veya ötesine geçen bir karşı önlem sunabilirsiniz.
$config[code] not foundİş yaşam dengesi
Forbes'e göre, iş-yaşam dengesi, çalışanların istifa etmeyi seçmelerinin ana nedeni oldu. Genellikle, çalışanlar çalışmak ister, ancak programlarında daha fazla esnekliğe ihtiyaçları vardır. Bu nedenle çalışanınız istifa etmek istiyorsa, daha esnek bir çalışma programı sunarak onu ele alabilirsiniz. Örneğin, gerektiğinde evden çalışma veya kişisel işlerinizi halletmek için işten erken ayrılma fırsatı verin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiUyumsuzluk
İşyerinde farklı kişilikleri her zaman iyi bir şekilde yapmaz, bozulmaya neden olur ve çalışanların memnuniyetini etkiler. Tutmak istediğiniz bir çalışan, doğrudan amirinden veya görevlendirdiği ekipten memnuniyetsizliği nedeniyle istifa etmeyi düşünüyorsa, başkasına rapor verebilir mi, yoksa başka bir ekipte çalışabilir mi diye düşünün.
Kapıyı açık bırak
Bazen bir çalışanın istifa etmesini istemesi ve buna göre hareket etmesini durduramazsınız, ancak geri dönüş için kapıyı açık bırakın. Çoğu zaman, eski çalışanlar yalnızca yeni işlerinde daha iyi olmadıklarını ve geri gelmek istediklerini keşfetmek için ayrılırlar. "Bizim kapımız her zaman sana açık" diyerek çalışan için bir seçenek olarak geri dönüş bırakın ve özellikle bir yıldız çalışan ise, CNNMoney’yi önerir.
