Kendiniz ve çalışanlarınız için sağlık sigortasının artan maliyetinden endişeleniyor musunuz?
$config[code] not foundMuhtemelen yalnız değilsiniz ve maliyetle ilgili endişeler ülke genelindeki işletme yöneticilerinin neredeyse hepsinin (yüzde 87) işyeri sağlık programlarının şirketleri için yararlı olduğuna inanmasının bir nedeni olabilir.
Çalışma Amerika'da İşyerinde Sağlık Durumu Daha Sağlıklı bir Minnesota İttifakı tarafından yürütülen, ülke çapında ve altı eyalette iş dünyası sağlık programları hakkında ne düşündüklerini ve bunları uygulamada ne gibi zorluklarla karşılaştıklarını araştırdı.
Yanıt verenlerin dörtte üçü topluluk temelli iş liderleri ağlarının işyeri sağlığı girişimleri hakkında bilgi edinmek ve bilgi ve fikirleri paylaşmak için yararlı kaynaklar olacağını söyledi. Örgüt başkanı Tom Tom Mason sonuçları açıklarken:
“İşverenler, sağlık girişimlerinin sayısız yararı olan sağlam bir iş stratejisi oluşturduğunun farkındalar.”
Bir sağlıklı yaşam programının yararları nelerdir?
Yüzde 84'ü bu tür programların sağlık maliyetlerini düşürdüğünü söylüyor. Yüzde doksan altısı çalışanların daha sağlıklı yaşam tarzı yaşamasına yardımcı olduklarını, yüzde 84'ü verimliliği artırdığını, yüzde 78'inin devamsızlık oranlarını düşürdüğünü ve yüzde 58'inin işçi tazminat taleplerini azalttığını söylüyor.
Ankete katılan işverenlerin yarısından fazlası (yüzde 55) hali hazırda işyeri sağlık programları uygulamaktadır. Çalışan sağlığını iyileştirmek en üst hedef (yüzde 92 ile belirtilmiş) iken, sağlık bakım maliyetlerini azaltmak en önemli ikinci hedef (yüzde 85 ile belirtildi). Başlıca sağlık sorunları, işverenlerin, çalışanlarının mücadele ettiği, şişmanlık (yüzde 5), stres (yüzde 51) ve egzersiz eksikliği (yüzde 51) olduğunu söylüyor.
Hedeflerden bahsetmişken, programları yerinde olan işverenler bile programlardan YG'yi ölçmekte zorlanıyorlardı, sadece yüzde 42'si bunu yapıyordu.
Şantiye sağlık programları uygulamamış olanlar arasında, maliyet (yüzde 65), yeterli katılımcının (yüzde 59) ve zaman yetersizliğinin (yüzde 54) kaygısız olmasının temel nedenleri vardı.
Bir sağlık planı olmadan mısın?
Bahse girerim yukarıda belirtilenleri yapmamanın sebepleri oldukça doğru. İşte bu engelleri aşmak ve bir sağlık girişiminde bulunmak için atabileceğiniz adımlar:
Yol göster
İşletme sahibi olarak, işyerinde sağlıklı yaşamın önemine bağlı kalmanız gerekir. Ara vermek, çalışmak ve sağlıklı yiyecekler ve atıştırmalıklar yiyerek görmek istediğiniz davranışı modelleyin. “Söylediğimi yap, benim yaptığımı yapma” yaklaşımı sağlık için işe yaramaz.
Bir Lider Atama
Sağlıklı yaşam planı uygulamasının öncülüğünden sorumlu kişiyi şirketinize koyun. Onlara birlikte çalışmak için bir bütçe ve zaman çerçevesi verin ve çalışanların neyle ilgilendiğini, sigortanızın ne sunduğunu ve gerçekçi olanı bulmalarını sağlayın.
İlgili Yap
En iyi sağlık programları, şirket kültürünüze ve çalışanlarınızın gereksinimlerine uyacak şekilde özelleştirilmiştir. Şirketinizde 20 kişilik bir plajda çalışanlar varsa, Frizbi oyuncuları, spor salonu üyeliği veya masaları sırayla olabilir. Ekibinizin çoğu 40 kişilik bir anne ise, stres ve kilo kaybı büyük sorunları olabilir.
Sigorta Şirketinizi Dahil Edin
Birçok sağlık sigortası planı şimdi bir sağlıklı yaşam programı veya masaj, yoga dersleri, spor salonu üyelikleri ve daha fazlası gibi sağlıklı yaşam seçeneklerinde indirimli fiyatlar sunmaktadır. Size uygun olanı görmek için sigorta sağlayıcınıza başvurun. Ekibinizle, sağlığı iyileştirmenin yolları hakkında konuşmak için dışarı çıkacak birileri bile teşvik etmek için iyi bir yoldur.
9 Yorumlar ▼
