Bir röportajı dikkatlice planlarken bile, beklenmedik bir soru ile karşılaşabilirsiniz. Başkaları tarafından nasıl yanlış yollara sokulduğuna dair sorular, dikkatle cevaplanması gereken sorulardan biridir. Bu tür sorulara cevap verirken kendi olumsuz nitelikleriniz hakkında çok fazla bilgi vermek istemezsiniz. Alabileceğiniz bir yaklaşım, patronunuzun bir meslektaşta da kaçınmak isteyeceği nitelikleri tanımlayan bir şekilde cevap vermektir.
$config[code] not foundTakım oyuncusu değil
Takım çalışması, başarılı bir işletmenin kritik bir parçasıdır. Ne tür bir kişinin size yanlış yol açtığını sorusuna cevap vermenin bir yolu takım oyuncusu olmayan birini söylemektir. İşvereniniz, bir çalışma ortamındaki ekip çalışmasının önemine önem verdiğinizi duymaktan memnun olacaktır. Verebileceğiniz özel bir örnek, bir iş arkadaşının kritik bir departman projesi için herhangi bir etkinliğe katılmadığı ve grubun geri kalanının işbirliği yapmayı reddetmesi için telafi etmesi gerektiğidir.
kaypaklık
Yapacağını söylediği ya da güvenilir olmayan bir iş arkadaşı tarafından rahatsız edilmek, bu soruya verebileceğiniz başka bir cevap. İşverenler ayrıca tutarlı veya güvenilir olmayan çalışanlarla da sorun yaşamaktadır, bu nedenle bu cevapla ilgili olacaktır. Olumsuzluğa odaklanmak yerine, tutarlılığa değer verdiğinizi ve sözünüzün kişiliğini söyleyebilirsiniz. Daha sonra, böyle olmayan birinin de sizi yanlış şekilde ovalama eğiliminde olduğunu söylemeye devam edebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYalancı Yalancı
Düpedüz bir yalancıya tahammül edebilen nadir bir kişidir, bu yüzden gerçeği söylemeyen birinin size yanlış yol açtığını söylemek genellikle güvenli bir cevaptır. Neredeyse herkes bazen beyaz bir yalan söyler, bu yüzden daha tutarlı olmayan davranışlarda bulunmaya odaklanın. Büyük bir proje gününde yalan söyleyen ve hasta olarak çağırılan biriyle çalıştığınız zaman ve bunun diğer iş arkadaşlarını nasıl etkilediği gibi örnekler veriniz. Ayrıca, yaşamınızda dürüst olmayan ve onların dürüst olmayan kişilerin kişisel örneklerini de verebilirsiniz. hayatınızı olumsuz yönde etkiledi.
Hesap Verebilirlik Değerlemesi
Yaptıkları işlerin sorumluluğunu almayan insanların size yanlış yol açtığını söylemek, bu zor soruyu yanıtlamanın bir yoludur. İşverenler, hesap verebilirliği bir çalışanda önemli bir kalite olarak değerlendirir. Bu, mikro yönetme yapmak zorunda olmadıkları ve bu süreçte kendileri tarafından daha fazla iş yapabilecekleri anlamına geliyor. Hesap verebilirlik, öğretilmesi zor bir karakter özelliğidir, bu yüzden doğal olarak ona sahip olduğunuzu duymaktan mutluluk duyacaklardır.
