Çalışanların İşyerinde Cep Telefonlarını Kullanmasını Engelleme

Bir oyun oynuyor, bir arkadaşla sohbet ediyor, sohbet ediyor, e-postaları okuyor ya da en yeni sevimli kedi videosunda gülüyor, işyerinde cep telefonu kullanımı işçinin verimliliğini azaltan, diğer işçileri rahatsız eden ve hatta işyerinin güvenliğini tehlikeye atan zaman kaybı olabilir. Bir işveren, çalışanların cep telefonlarını işte kullanmalarını sınırlama veya hatta engelleme hakları dahilindedir.

Çalışanların çalışma saatlerinde cep telefonlarını nasıl kullandıklarını gözlemleyin. İş arkadaşlarınızın yüksek sesle konuşmalarıyla ilgili şikayetlerinizi kaydedin ve işçilerin metin veya telefon konuşmalarının dikkatini dağıtmasından dolayı kaçırılabilecek son tarihleri not edin. Böyle bir kayıt, çalışanlara cep telefonu kullanımında kısıtlamaların gerekliliğini açıklamada yararlı olacaktır.

$config[code] not found

Cep telefonu kullanımı için kurallar oluşturun. Toplantılar sırasında telefonların kapatılması konusunda ısrar ederek başlayın. Kurallar, işyerinde cep telefonlarının titreşime ayarlanıp ayarlanamayacağını belirtmeli ve bir çalışanın çalışma saatleri içinde yapabileceği ve alabileceği arama sayısını sınırlamalıdır. Kılavuzlar, cep telefonları, akıllı telefonlar, Böğürtlen, çağrı cihazları, tabletler, iPhone'lar ve diğer kablosuz iletişim aygıtları dahil tüm cihazları kapsamalıdır.

Bir politika geliştir.Kurallar tek başına cep telefonu kullanımının kısıtlanmasında etkisiz kalıyorsa, ihlallerin sonuçlarıyla birlikte daha katı bir politika oluşturun ve bunu çalışan el kitabının bir parçası haline getirin. İnsan kaynakları temsilcilerine ve şirkette bir varsa IT personeline danışın. Bir işletme sahibi cep telefonu politikası oluşturma konusunda yasal hakka sahip olsa da, şirketin hukuk danışmanı kontrol etmelidir.

Politikayı, şirketin yaptığı işe göre ayarlayın. Örneğin bir fabrika, kazaları önlemek için bir iş ofisine göre daha katı kurallara ihtiyaç duyabilir. Politika ayrıca, yumuşak konuşma veya bölgeyi telefonda konuşmaya bırakmak da dahil olmak üzere, ortak nezaket göstermelidir.

İş amaçlı yapılan çağrıları ve tamamen kişisel olanları ayırt edin. Kişisel aramalar ve metinler mesai saatleri öncesi ve sonrası ile öğle yemeği ve diğer aralar ile sınırlandırılabilir. Telefon yasağı; oyun oynamayı, İnternet, e-posta ve yazılı mesajların yanı sıra kişisel konuşmaları da içermelidir. Politika ayrıca, çalışanların mahremiyetini ve ayrıca gizli belge ve bilgilerin korunmasını sağlamak için kameralı cep telefonlarının kullanımını da sınırlamalıdır.

Politikadaki acil durumları, çalışanlara, hastaneye yatırılmış bir akraba, hasta bir çocuk veya hamile bir eş gibi, belirli insanlar için zil seslerini ayarlama talimatını vererek sağlayın. Çalışan ayrıca, böyle bir aramanın gelebileceğini de üstlerine bildirmelidir.

Politikayı tüm çalışanlara adilce uygulayın ve müteahhitleri, geçici çalışanları, yarı zamanlı çalışanları ve binada çalışan herkesi dahil edin. Politika, uygunsuz telefon görüşmeleri, yazılı mesajlar veya e-postalar aracılığıyla diğer çalışanların tacizini yasaklamalıdır. Çalışanları politika konusunda eğitin ve tüm bölümlerde kopyalarını görüntüleyin. Politika ihlal durumunda disiplin cezası içeriyorsa, bu prosedürler dile getirilmeli ve uygulanmalıdır. Tüm çalışanların, onlardan ne beklendiğini anlamalarını sağlamak için politikayı okumalarını ve imzalamalarını isteyin.