Hiç özgeçmişlerine yalan söyleyen bir iş adayı işe aldın mı? Muhtemelen, evet. HireRight'ın en son İstihdam Tarama Benchmark Raporunda, işe alım yöneticilerinin yüzde 85'i iş başvuruları ve özgeçmişlerinde yalan veya yanlış beyanlar bulduğunu bildirmiştir. Lifleme, en kıdemli seviyelerde bile gerçekleşir.
ne var Gerçekten mi korkutucu: Özgeçmişlerine yalan söyleyenlerin yüzde 80'inden fazlası kimsenin keşfetmediğini söylüyor. İşe alım yöneticilerinin neredeyse üçte ikisinin (yüzde 62), “Nitelikli iş adayları bulma” diyerek karşılaştıkları şüphe yok.
$config[code] not foundDoğru ya da yanlış? İş Görüşmelerinde Yalanlar Nasıl Belirlenir
Pişman olacağınız bir işe alım yapmadan önce yanlışlıkları nasıl ortaya çıkarabilirsiniz? İzlenecek altı adım. 1. Referansları kontrol edin. Kulağa açık geliyor, ancak birçok işveren referans istemek için zahmet etmiyor ya da yaparlarsa, onları aramak için zahmet etmiyorlar. Adayın faturayı doldurması ne kadar iyi görünüyorsa görün, referansları isteyerek ve onlarla iletişime geçerek başlayın. Çalışma tarihleri, iş unvanları veya sorumluluklar hakkında yalan söylemek yaygındır. Hatta bazı insanlar sahte işverenler bile oluştururlar. 2. En azından iş unvanını ve çalışma tarihlerini alın. Eski işverenler, bir davadan korktuğu için bir adayın iş performansı hakkında ayrıntılı bilgi vermek istemezler. Bununla birlikte, eski bir çalışanın iş unvanını / görevlerini ve çalışma tarihlerini onaylayacaklardır. Daha önceki maaş tarihçesini de onaylayabilirsiniz. 3. Eğitimsel kazanımı doğrulayın. Aday okula gerçekten katıldı mı? Eğer öyleyse, derecesi veya sertifikayı tamamladılar mı? Bazı iş adayları, kendilerini daha yetenekli hale getirmek için “diploma fabrikalarından” anlamsız dereceler kullanırlar; bu nedenle, bir adayın alıştırma materyalini hiç duymadıysanız, meşru olduğundan emin olun. Eğitimi nasıl doğrulayabilirsiniz? Birçok okul bu bilgiyi paylaşmaz. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, Ulusal Öğrenci Takas Merkezi ile iletişim kurmanızı veya FTC’nin diploma fabrikalarını tespit etme konusundaki ipuçlarını gözden geçirmenizi önerir. 4. Onları sosyal medyada kontrol edin. Sosyal medyada biraz endişelenmek, kişinin çalışma geçmişinde veya eğitim iddialarında farklılıklar ortaya çıkarabilir. Bir CareerBuilder anketine göre, işverenlerin yüzde 70'i iş adaylarını taramak için sosyal medya kullanıyor. İş adayının bir LinkedIn profili varsa, örneğin, özgeçmişlerindeki bilgileri desteklediğinden emin olun. 5. sağduyunuzu kullanın. Bir adayın iş görüşmesi sırasında belirsiz veya balık gibi göründüğünü iddia etmesi durumunda, ayrıntılı bilgi almak için daha derinleri araştırın. (Bilimsel bir araştırma, görüşmeyi belirsiz bir şekilde açıklamanın, görüşme sırasındaki genel terimlerin - “Gerçekten, gerçekten harikaydı” - bir kişinin yalan söylediğinin bir işareti olabileceğini keşfetti. Beden diline dikkat edin. Bu, çalışanlarınızla, insanlarla daha uyumlu olan birisiyle bir takım görüşmesi yapın. 6. Bir arka plan kontrolü yapın. Arka plan kontrollerinin maliyeti düşük olduğundan, birçok küçük işletme sahibi bu ana kadar gitmekte isteksizdir. Ancak, bazı ileri düzey çalışmalar yapmak, işinizi maliyetli gelecekteki sorunlardan koruyabilir. Arka plan kontrolleri özellikle para ele almayı, çocuklarla çalışmayı veya hassas verileri denetlemeyi içeren işler için değerlidir. İyi haber şu ki, bir iş teklifi yapmaya hazır olana kadar bir arka plan kontrolü yapmanız gerekmez, bu yüzden umarım yalnızca bir tane yapmanız gerekir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
