Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok küçük işletme sahibi, çalışanlara fazla mesai yapması gereken zamanın ne olduğundan emin değildir. Sonuç olarak büyük cezaları riske atıyorlar - işlerini iflas ettirebilecek cezalar. Ve hepsi, 50 yıldan daha eski olan modası geçmiş yasalar yüzünden.
1938'de Kongre rütbe-dosya işçileri için haftada 40 saatten fazla çalıştıkları için fazla mesai yapma hakkı verildi. İşçileri sonsuz saatler çalışmaya zorlanmaktan korumak için fazla mesai yasası kabul edildi. Yöneticiler, profesyonel ve idari personel (“ofis çalışanları”) fazla mesai gereksiniminden muaf tutulmuştur.
$config[code] not foundGeçtiğimiz yarım yüzyıl boyunca Amerikan işyeri değişti. Daha az sayıda çalışan fabrikalarda ve saatlik çalışmaların yapıldığı diğer ortamlarda çalışmaktadır. Daha birçok çalışan yönetimsel, profesyonel ve idari rollerde çalışmaktadır. Amerikalı işçinin yüzü giderek daha fazla şöyle görünüyor:
Tüm bu değişikliklerle, mevcut fazla mesai kuralları modası geçmiş ve bugünün işyerinde doğru şekilde uygulanması zor.
Fazla mesai konusunda yanlış karar vermek, küçük bir işletme için yıkıcı olabilir. Yanlış karar veren bir işveren, 3 yıl öncesine kadar olan fazla mesai ücretine bir işçiye ödeme yapmak zorunda kalabilir. Daha da kötüsü, işveren tüm çalışan kategorilerini yeniden sınıflandırmak ve onlara geri ödeme yapmak zorunda kalabilir.
SBA’nın Avukatlık Bürosu Baş Danışmanı Thomas M. Sullivan, ABD Çalışma Bakanlığı’nın fazla mesai kurallarını güncelleme konusundaki mevcut çabalarını memnuniyetle karşılamaktadır. İlk bakışta yeni kurallar küçük işletmeler için kötü bir şey gibi görünebilir. Bunun nedeni, revize edilmiş kuralların derhal 1.3 milyon işin fazla mesai için uygun olmasının, 500 Milyon Dolar (USD) üzerindeki küçük işletmelere maliyet getirmesi sonucunu doğuracağıdır.
Ancak kurallar da netleştirilecektir. Küçük işletmeler, kimin fazla mesai kanunlarından muaf olduğu ve kimin muaf olmadığı konusunda yanlış karar verme tehdidinde bulunmayacaktır.
Fazla mesai kanunlarındaki açıklık, küçük işletmelerde kesin bir gelişme olacaktır. En azından küçük işletmeler, çalışanların masraflarını önceden tahmin ederek, fazla mesai ücretlerinin kimin ödenip ödenmeyeceğini bilerek mümkün olacak. Yıllar sonra verilen cezalarla kör olmak yerine, cezalar işten kovulabilecek kadar ağırdır.
