John Cronin, Kurucu John’un Crazy Socks’ın duruşmada ifadesini verdi
Küçük işletmeler ABD'deki özel işgücünün yarısına yakınını istihdam ediyor ve bu işçilerden bazıları farklı şekilde düşürülüyor. Küçük İşletmeler Evi Komitesi, küçük işletmelerin bu kişilerin işe alımlarında oynadıkları rolü belirlemek için 9 Mayıs 2018 Çarşamba günü bir duruşma düzenledi.
Engelli Birini İşe Alma Faydaları
Komite, işletme sahiplerinin öğrendiği derslerin yanı sıra farklı yeteneklere sahip bireylerin küçük işletme ekonomisinde oynadıkları rollere ışık tutmak istedi.
$config[code] not foundDuruşmaya “Hazır, İstekli ve Çalışmaya Mümkün: Küçük İşletmelerin Gelişimsel Yetersizliği Olan İnsanları Nasıl Güçlendirdiği” başlıklı başlık verildi. R-Ohio Temsilcisi Steve Chabot başkanlık etti.
Duruşma, Washington, DC'deki Otizm Konuşması Başkanı ve CEO'su Angela Timashenka Geiger'in ifadesini içeriyordu; Dave Friedman, AutonomyWorks'in kurucusu ve CEO'su, Downers Grove, Illinois; John Cronin, Kurucu Ortak ve Baş Mutluluk Memuru, John’un Melville Çılgın Çorapları, New York; ve Lori İrlanda, Olağanüstü Girişimler Başkanı ve Amerika Otizm Derneği Başkan Yardımcısı, Chapel Hill, Kuzey Carolina.
Chabot, grubun karşılaştığı zorluklara ve küçük işletmelere yardımcı olmak için neler yapabileceklerine dikkat çekti. Duruşma sırasında, “Yeni iş büyümesi yoluyla ekonomik fırsatları tartışırken sıklıkla gözardı edilen Amerikan toplumunun bir bölümü özel ihtiyaçlar topluluğu. Küçük işletmelerin inovasyonu, esnekliği ve çeşitliliği göz önüne alındığında, gelişimsel engelli çalışanlar için kapsayıcı ortamlar sunabilir ve işlerini yürütmek ve büyütmek için hayati önem taşıyan işleri doldurabilirler. ”
Down sendromuna sahip olan John's Crazy Socks'ın (bir milyon dolarlık şirketi) kurucu ortağı olan John Cronin'in ifadesi, onun gibi bireylerin “Hazır, istekli ve çalışabilecek” olduğunu söyledi. John, Down sendromuna rağmen “dedi. Onu geri tutmuyor. ”Diye ekledi. “Bu işi babam Mark ile kurdum. Bu benim fikrimdi ve adı buldum. Mutluluğu yaymak için bir görevimiz var. Neyin mümkün olduğunu göstermek için çalışıyoruz. İşimi seviyorum. ”
İstihdam İstatistikleri
Mart 2018 Çalışma İstatistikleri Bürosu iş raporuna göre, istihdama nüfusu, farklı yetenekleri olanlar için çok daha düşük. Büro, istihdam oranının bu grup için yüzde 31,7, nüfusun geri kalanı için yüzde 73,6 olduğunu bildirdi.
Bu rakamlar iki demografi arasında büyük bir eşitsizlik ortaya çıkarsa da, artan farkındalık bu toplumun engelli olarak sınıflandırdığı yeteneklerin tanınmasında yardımcı oldu. Kendileri için, küçük işletmeler, sınırlı kaynakları olsa bile, bu kişileri işe alma yollarını terk ettiler. Ancak işsizlik oranlarını düşürmek için daha fazlası yapılması gerekiyor.
Illinois, Downers Grove'daki AutonomyWorks şirketinin kurucusu ve CEO'su David Friedman, “Küçük işletmeler, Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük miktarda yeni iş üretiyor. Küçük işletmeler, engelli yetişkinlerin karşı karşıya kaldığı istihdam zorluklarına yönelik çözümlerin temel bir parçası olmalıdır. ”
Küçük İşletmeler için Kaynaklar ve Teşvikler
Küçük işletmeler, farklı yetenekleri olan kişilerin işgücüne katılımını artırmak için, Engellilik İstihdam Politikası Ofisi'ne (ODEP) katılarak federal hükümetten aşağıdaki kaynakları kullanabilirler.
- Özürlülük İçermeye İlişkin İşveren Yardım ve Kaynak Ağı (EARN)
- İş Konaklama Ağı (JAN)
- Engelliler İçin İstihdam ve Ekonomik İlerleme İçin Liderlik (LEAD Merkezi)
- Gençler İçin İşgücü ve Engellilik Ulusal İşbirliği (NCWD / Gençlik)
- İstihdam ve Erişilebilir Teknoloji Ortaklığı (PEAT)
Küçük işletmelerin hedef gruplardan istihdam alarak yararlanabilecekleri vergi teşvikleri de var. Bu avantajlar, İş Fırsatı Vergi Kredisi, Engelli Erişimi Kredisi ve Mimari / Taşımacılık Vergisi İndirimi'ni içerir.
Resim: smallbusiness.house.gov
1
