İşverenler senin mükemmel olmadığını biliyor. Bu yüzden bazen sizden röportaj sırasında kendiniz hakkında olumsuz şeyler söylemenizi isterler. Bu soruya cevap vermenin ilk püf noktası, "Herhangi bir kusurum veya zayıflığım yok" dan başka bir şeye cevap vermektir. Bu tür bir cevap, işvereninize gerçeklikle temas içinde olmadığınızı ve dolayısıyla aradığı adayın olmadığını söyler. İkinci numara, iyileştirmek istediğinizi kanıtlarken gerçek hataları kabul etmektir. Bu tür bir cevap, işverenlerin bir çalışanda istediği iki şeyi dürüstlük ve inisiyatif gösterir.
$config[code] not foundGörüşmeden önce kendinizle ilgili olumsuz şeylerin bir listesini yapın. İş performansınızla doğrudan ilgili oldukları sürece, düşünebildiğiniz kadar çok şey yazın. Örneğin, "Zaman izlemenizi kaybetme" ve "Gruplarda iyi çalışma" gibi öğeler ekleyin.
Listedeki her öğeyi düzeltmek için uyguladığınız adımları not edin. Örneğin, "Gruplarda iyi çalışma" nın yanı sıra, işbirliğine alışmanız için son işinizde grup projeleri önermeye başladığınızı yazın. Değiştirmek için gerekli adımları atmadıysanız, listedeki bir öğeyi çaprazlayın.
Başvurduğunuz işle en alakalı kalan öğeleri daire içine alın. Örneğin, bir yönetim pozisyonu için başvuruyorsanız "Bir kerede çok fazla iş yapın" ve "Çalışanları disiplin altına almakta zorluk çekin" gibi döngüsel öğeler.
Büyük kusurları olan daire içine alınmış eşyaları çaprazlayın. Örneğin, matematikte kötü olduğunuzu söylemek, bir muhasebe pozisyonu için başvururken, daha iyi olmak için adımlar atıyor olsanız bile söylenecek en iyi şey değildir. Ayrıntı odaklı olduğunuz için sıklıkla yavaş çalıştığınızı söylemek daha kabul edilebilir.
Görüşme sırasında cevabınıza dahil etmek için kalan üç maddeden birini seçin. Kusuru, düzeltmek için attığınız adımlarla birlikte belirtin.
