Kötü patronlar pek çok biçimde gelir: Kontrol eden bir patron her hareketinizi izler ve sık sık sorgular ya da küçümseyen bir patron sizinle iş yapamayan bir çocukmuş gibi konuşur. Sizinle konuşan bir patronun sahibi olmak sizi kişisel olarak etkileyebilir ve iş performansınıza ve işyeri ortamınıza bir bütün olarak zarar verebilir, ancak sessizlik içinde acı çekmek zorunda değilsiniz.
Durumu Değerlendir
Yapacağınız her türlü işlem patronunuzla ve muhtemelen kariyerinizle olan ilişkinizi etkileyecektir. Sorunu ele almaya karar vermeden önce, duruma yakından bakmak ve patronunuzun küçülme davranışı hakkındaki varsayımınızda doğru olduğunuzu doğrulamanız gerekir. Patronunun seninle gerçekten konuşup konuşmadığını ya da sözlerini başka bir şekilde alabilir misin? Örneğin, patronunuz çok ani bir kişiyse, hedefi yalnızca bilgileri hızlı bir şekilde elde etmek olduğunda küçümseyebilir.
$config[code] not foundKişisel Etkileşimi Artırın
Onunla çok fazla fiziksel etkileşime sahip değilseniz, patronunuzun sözlerini doğru şekilde yorumlamayabilirsiniz. E-posta ve metinler gibi elektronik iletişim, genellikle bir kişinin tonunu deşifre etmeyi neredeyse imkansız hale getirir. Onun tonu ve tutumunu daha iyi ölçmek için kişisel olarak e-posta veya faks kullanmak yerine patronunuza bazı işler gönderin. Onunla yüz yüze konuşmak için daha fazla çaba sarf edin, böylece bir öneride bulunduğunuzda gözlerini yuvarlayan veya iç çeken biri gibi fiziksel küçülme davranışının bazı belirtilerini fark edebilirsiniz. Sorunu üstesinden gelmeyeceğinden emin olduğunuzda, sorunu ele almak daha kolaydır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBir şey söyle
Olumlu olduğunuzda, küçümseyen bir patronunuz var, konuşma zamanı. Onunla konuşmak için bir toplantı planlayın. Daha fazla sorun yaratmaktan kaçınmak için mümkün olduğunca tartışmayı dışlamanız gerektiği için patronunuza bir sonraki not için bağırma fırsatını beklemeyin. Patronunuzun davranışlarının işinizi nasıl etkilediğini ve onun farklı şekilde ne yapmasını istediğinizi düşünmeyi deneyin. Toplantıya başlamadan önce bu iki noktayı patronunuza açıklayın ve sorduğu takdirde akılda tutulması davranışına dair özel örnekler verin. Patronunuz davranışının işinizi nasıl olumsuz etkilediğini anladıktan sonra, sorunu ortadan kaldırmak için önerilerde bulunabilir.
İleri Git
Patronunla buluşma senin yoluna gitmezse, onu düzeltme. Muhtemelen patronun bu şekilde davrandığı tek kişi siz değilsiniz ve kişisel olarak almamalısınız. Davranışı gerçekten küfürlü yorumlar içermedikçe, insan kaynakları departmanınıza götürecek bir vakanız olmayacağından, işinizde çalışmaya devam etmek için nasıl başa çıkacağınızı öğrenmeniz gerekecektir. Patronunuzun küçümseyici tutumunun güvencesiz olduğunu göstermek için işinizde gelişmeye devam edin.
İK Uyarısı
Patronunuzun küçümseme davranışı size ad vermek gibi küfürlü düzeyde ise İK departmanınıza gidin. Patronunun küfürlü yorumlarını belgeleyin. Size yapılan yazılı açıklamaları şahsen tutabilir ve yorumların kopyasını yazılı olarak saklayabilirsiniz. Yeterli kanıtınız olduğunda, İK temsilcinizle bir toplantı planlayın. Patronunuz diğer çalışanlara aynı şekilde davranıyorsa, daha fazla kanıt toplamak ve toplantıya katılmak için bu çalışanlarla birlikte çalışın.
Sınırlarını bil
Patronunuzun davranışını kaldıramazsanız ve söyleyebileceğiniz en kısa sürede hiçbir zaman düzelmeyecekse, iş değiştirmeyi düşünmeniz gerekebilir. Sürekli olarak takdir edilmediğiniz bir yerde çalışmak kişisel olarak vergi almaktır ve iş performansınızı etkiler, bu da kariyerinize zarar verebilir.
