Kadının Tarih Ayı'nın ortasında, Kara Tarih Ayı ve Uluslararası Kadın Günü hemen arkamızda ve 2018 Paralimpiyatı daha yeni başladı, bugünlerde çeşitlilik hakkında çok düşündüm. #MeToo hareketi ve “Çık!” In gösterdiği gibi, aynı deneyim erkek veya kadın, beyaz veya siyah olmanıza bağlı olarak tamamen farklı görünebilir.
Bununla birlikte, çeşitlilik hakkındaki düşüncelerim tamamen mutlu olmamıştır. Aslında, şimdiki konuşma bana, ne kadar iyi olursak olalım, her birimizin bilinçsiz önyargıları olduğunu hatırlattı. İçimizde büyüdüğümüz çağ, ailelerin içimizdeki tutumları ve dünyanın geri kalanının bizi görme biçimi - tüm bu faktörler kendimizi nasıl gördüğümüzü ve başkalarını nasıl gördüğümüzü etkiler.
$config[code] not foundKüçük işletme sahipleri için bu özel bir zorluktur çünkü bizler örnek olması gereken liderleriz. Bununla birlikte, kendi işinize göz attığınızda, size çok benzeyen bir çok insan veya birbirinize benzeyen bir çok insan bulabilirsiniz.
İstihdamdaki Bilinçsiz Önyargı
İşte geçen hafta okuduğum ve beni düşündüren birkaç şey.
İş tanımlarında erkekler veya kadınlar ile kalıplaşmış olarak ilişkilendirilen dili kullanmak, bir cinsiyetten adayları bir işe başvurmaktan caydırabilir. Örneğin, Cornell Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan bir araştırmada, "ninja", "rock yıldızı" veya "hardcore" gibi kelimeler kullanan reklamların kadınların başvurusunu engelleme eğiliminde olduğu bulundu. (Her ne kadar araştırmacılar bunu incelememiş olsalar da, aynı kelimelerin yaşlı işçilere de zarar vereceğini farz ediyorum.)
İstediğiniz reklamları nereye koyacağınız, çekeceğiniz aday türlerini etkiler. Geçen yılın sonunda, T-Mobile ABD, Amazon ve Cox aleyhine, sosyal medya reklam hedefleme kapasitelerini kullanarak, iş ilanlarının yaşlı işçilerin Facebook yayınlarında görünmesini engellemek için SHRM raporları açıldı.
Geleneksel işe alım yollarının değişmesi gerekebilir. Wall Street Journal, 40 ve 50 yaşlarındaki bir grup davacının, üniversite kampüslerinde ve okula bağlı şantiyelerde işe alarak yaşlı işçilere karşı ayrımcılık yaptığını iddia ederek PwC'ye dava açtığını bildirdi.
İstediğiniz reklamlarda çok fazla şey soruyor olabilirsiniz. Cornell'in araştırmasına göre, kadınlar ve azınlıklar, beyaz erkeklerden daha fazla, iş ilanında listelenen her gereksinimi uygulamadan önce bile yerine getirmeleri gerektiğini düşündüklerini düşünüyor. Bir işin nitelikleri hakkında çok spesifik ve ayrıntılı olmak, başvuru havuzunuzun çeşitliliğini azaltabilir. Hala ne istediğinizi sorabilirsiniz, ancak “MBA gerekli” yerine “Tercih edilen derece” tercihinin daha geniş bir yelpazedeki insanlara başvurmalarını teşvik eder.
Kapsayıcı Kiralama En İyi Uygulamaları
İşte daha çeşitli iş adayları çekmenize yardımcı olabilecek bazı en iyi uygulamalar.
- Hecele. Reklamınızda ve web sitenizde, şirketinizin çok çeşitli iş adaylarından başvuruları karşıladığını belirtin. İşletmenizin dahil etme ve çeşitliliğe değer verdiğini açıkça söylemek, her türlü insanı memnuniyetle karşılama konusunda uzun bir yol olabilir.
- Kişinin sahip olması gereken niteliklere değil, işin başarması gerekenlere odaklanın. Bu roldeki kişinin ne yapması gerekiyor?
- Hazırlanan görüşme sorularını kullanın. Kabul edelim: Bir grup iş adayıyla röportaj yaparken, bazıları mutlaka en iyi aday olmasalar bile, sizinle “klikleyin”. Herkese aynı soru grubunu sormak, görüşmelerinizin konuşmaya dönüşmesine izin vermek yerine, önyargınızı biraz azaltmanıza yardımcı olur.
- Geçici çalışanları işe almak veya geçici personel sağlamak için dışarıda çalışan şirketlerle çalışıyorsanız, aktif olarak farklı adaylar aradıklarını bildiklerinden emin olun. (Akademi Ödülü sahibi Frances McDormand gibi olun ve bir “dahil olma sürücüsü” versiyonunuzu oluşturun.)
- Engelli insanların, yaşlıların, kadınların ve azınlıkların iş bulmasına yardımcı olan kuruluşlara aktif olarak ulaşın.
Bilinçdışı önyargı sorunu için herhangi bir çözüme sahipmiş gibi davranmıyorum, ancak hepimiz iş yerlerimizi sınırlandırmasını önlemek için adımlar atabiliriz.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
