İki hafta öncesindeki bildiriminizi neden geri çevirmek istediğinize bakılmaksızın, istifa ettiğiniz bir konumda kalmak istemek zor olabilir. Şirketinizin bu konuda bir politikası olabilir. Eğer öyleyse, bu politikanın süreç boyunca size rehberlik etmesi gerekecektir. Politika yoksa, hem insan kaynakları hem de doğrudan amiriniz pozisyonda kalmanıza izin veren başlıca karar vericiler olacaktır. İlk istifa, bölümünüzde bazı duygusal dalgalanmalara neden olmuş olabileceğinden, tüm süreç boyunca mümkün olduğunca profesyonel kalın.
$config[code] not foundİstifa dilekçeni geri çekmek isteyen resmi bir mektup yaz. Mektupta bir veya iki defadan fazla özür dilemeyin. Kısa ve profesyonel ol. Bu mektup muhtemelen iş dosyanızda olacaktır. Üç kopya yazdırın: her biri insan kaynakları, amiriniz ve kendiniz için.
İnsan kaynakları konusunda biriyle konuş. Büyük şirketler bu sorunla geçmişte karşılaşmış olabilir ve bu gibi durumlar hakkında bir politikaya sahip olabilirler. Para çekme mektubunun bir kopyasını yanınızda getiriniz ve insan kaynağına sununuz. İnsan kaynaklarının geniş politika ve prosedürlere ve daha az geri dönüşünüze odaklanacağını görebilirsiniz.
Doğrudan amirinizle konuşun. Bu toplantı için mektubun bir kopyasını da yanınızda bulundurunuz. Bu toplantının ilk istifa nedenlerine, düşünce değişikliğinizin nedenlerine ve bir bütün olarak departmanınız ve / veya şirket üzerindeki etkinize odaklanmasını bekleyin.
Dürüst ol ama kısa. Mevcut işinizin profesyonel fırsatlar için neler sunduğuna ve neden bu caddeleri izlemeye devam etmek istediğinize odaklanın. Bölüme hala ne getirebileceğinizi ifade edin.
İşi evet ya da hayır sorusu olarak isteyin. "Bu işte kalabilir miyim?" Basit, net soruları olumlu bir şekilde cevaplamak daha kolaydır.
